【正文】 手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離廠；辦公區(qū)人員文明辦公規(guī)范、串崗、聊天、打瞌睡、閑談、打牌、酗酒、吃零食、聽收音機(jī)；不得看與工作無關(guān)的報刊、書籍、寫私人信件、干私活；不準(zhǔn)嬉戲、吃早餐及零食；，不得會客；3. 各部門辦公設(shè)施擺放須統(tǒng)一、整齊、有序；不得在辦公臺上擺放、張貼與辦公內(nèi)容無關(guān)的字畫或裝飾物；4. 員工應(yīng)保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔雜物；5. 管理人員上班應(yīng)注重儀表，衣著整潔端莊，大方得體，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、短褲、超短裙等，違者值班保安有權(quán)禁止其進(jìn)入廠區(qū)和辦公區(qū)；6. 辦公區(qū)內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩，避免干擾他人辦公；員工辦公用品和文件資料應(yīng)經(jīng)常清潔和整理；不得隨意翻看同事的文件與資料；7. 辦公室電話鈴聲響起后，接聽者或臨近同事（接聽人本人不在座位時）應(yīng)及時接聽，以避免電話長時間無人接聽現(xiàn)象； 8. 嚴(yán)禁員工工作時間玩電腦游戲、上網(wǎng)、因私使用長途電話、傳真機(jī)等與工作內(nèi)容無關(guān)的行為（因工作需要上網(wǎng)除外）；9. 員工下班應(yīng)做到人離機(jī)關(guān)（用電設(shè)備：包括計算機(jī)、打印機(jī)、空調(diào)器、飲水機(jī)等），人離燈關(guān)，人離窗關(guān)，人離門鎖。但緊急或特殊情況除外；11. 作好資料的保密管理工作，檔案柜鑰匙由負(fù)責(zé)人或指定專人掌管，嚴(yán)禁攜帶保密資料外出；12. 對外保守公司業(yè)務(wù)及職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象；13. 不準(zhǔn)到外單位兼職，不準(zhǔn)直接或間接利用公司資源從事經(jīng)營活動。2．原則違反公司員工行為規(guī)范和各項規(guī)章制度的員工都將受到相應(yīng)的紀(jì)律處罰。3．處理程序（一）處分必須在事發(fā)后的一周內(nèi)處理。（三）如果員工有D類過失或扣分累積滿10分。（四）所有員工過失單的正本由員工本人保存,副本分別由所在部門,經(jīng)營管理部,工會保存。4．違紀(jì)員工的申訴（一）員工如果對違紀(jì)事實(shí)有異議需在簽收后兩天內(nèi)向經(jīng)營管理部提出申訴,否則視同放棄。紀(jì)律調(diào)查委員會由經(jīng)營管理部、申訴員工的部門負(fù)責(zé)人及一至二名知情者和工會代表共同組成,委員會調(diào)查以后的決定為最終決定。 工作時間未佩帶員工卡。 工作時間大聲喧嘩影響他人工作。 工作時間串崗閑談和打私人電話。 不注意個人衛(wèi)生、公共形象,如在廠房及宿舍內(nèi)隨地吐痰、亂拋垃圾、墻上亂釘亂劃等。 作業(yè)臺上放置個人用品。 無故遲到或早退。B類違紀(jì) 工作時間未到崗位或未經(jīng)同意離崗、串崗。 沒有做好交接班工作。 員工之間相互謾罵和搬弄是非。 工作時間打牌,玩游戲或故意妨礙他人工作。 工作時間沒有出門證，擅自離開公司。 曠工一天。C類違紀(jì) 工作時間內(nèi)喝酒、賭博。 未按作業(yè)指導(dǎo)書要求操作，違反安全生產(chǎn)操作而造成較大損失。 偽造虛報生產(chǎn)記錄和各類報表，票據(jù)。 委托他人或代人打鐘點(diǎn)卡。 員工之間相互打聽、核對工資。 在宿舍內(nèi)存放易燃易爆及刀具等危險品。 私自安裝軟件，盜用他人密碼上網(wǎng)。D類違紀(jì) 在公司內(nèi)打架,斗毆。 偽造履歷或以不正當(dāng)?shù)姆椒ū讳浻谩?濫用職權(quán),為謀個人私利而玩忽職守,接受賄賂。 故意歪曲或捏造事實(shí),散布謠言,給公司帶來名譽(yù)上的損害。 偷竊公司或同事的物品或財產(chǎn)。 有其他前項未規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)。如果員工因違反紀(jì)律條例而受到扣分處罰，但已認(rèn)識到錯誤。有杰出表現(xiàn)的違紀(jì)員工部門可以提出取消其扣分，并報公司經(jīng)營管理部批準(zhǔn)。員工任何時候進(jìn)入廠區(qū)和宿舍區(qū)，均必須佩戴廠卡。廠服是公司免費(fèi)發(fā)給員工的制服，分冬、夏兩種。員工必須穿廠服上班，包括參加培訓(xùn)、開會等集體活動。第二章 個人物品公司對員工的個人物品沒有保管的責(zé)任，個人貴重物品（包含存折、現(xiàn)金等）應(yīng)妥善保管。貴重物品及現(xiàn)金如果存放在宿舍或辦公室，請把它們鎖好，并保管好鑰匙。為保證員工有一個安全、舒適、衛(wèi)生、優(yōu)美的住宿環(huán)境，特作如下規(guī)定：1. 員工報到后由總務(wù)部門統(tǒng)一安排住宿，入住后不得擅自搬宿舍、換床位；2. 公司員工集體宿舍僅限本公司員工住宿，外來人員一律不得寄宿；3. 員工個人物品應(yīng)擺放有序，濕衣服應(yīng)晾在規(guī)定的地方；4. 宿舍內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐、電飯煲、電熱水器等大功率電器，不得使用煤油爐煮食；5. 不準(zhǔn)私拉延長線；6. 不準(zhǔn)在宿舍賭博、酗酒、吵架及出現(xiàn)其他有傷風(fēng)化之行為；7. 不準(zhǔn)在宿舍私藏兇器、私放易燃易爆的危險品、有毒有害危險品及有礙觀瞻之物品；8. 不準(zhǔn)從走廊、陽臺、窗口往外倒水、刷牙、拋雜物；9. 以后，男女員工禁止相互串門；10. 自覺遵守休息時間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩及放高音量擾亂他人休息， 以后不得有影響他人睡眠之行為；11. 節(jié)約用水、用電，上班時間關(guān)掉室內(nèi)電燈、水管。第五章 班車規(guī)定，管理部行政總務(wù)提供 條線路讓員工選擇。，過時不候。第六章 門禁規(guī)定1. 員工出入廠區(qū)、宿舍區(qū)必須佩戴廠卡或臨時廠卡；2. 上班時間外出，憑上級主管核準(zhǔn)之《外出申請單》保安人員方可放行；3. 外來洽公、施工、應(yīng)聘人員入廠須經(jīng)確認(rèn)，辦理登記、換證于會客室接待。第七章 舉報投訴1．舉報事項包括：公司內(nèi)任何部門和員工在對外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來中有假公濟(jì)私，損害公司利益或第三方正當(dāng)利益等違規(guī)、違法行為；公司內(nèi)任何部門和員工在內(nèi)部經(jīng)營管理活動中存在徇私舞弊、失職瀆職等違規(guī)、違法行為；違反審計監(jiān)察監(jiān)控制度的對象和事件；其它違規(guī)違法行為。任何部門和個人借舉報投訴之名，捏造事實(shí)對相關(guān)人員進(jìn)行誣告、陷害的，視情節(jié)輕重給予處罰直至提請司法機(jī)關(guān)處理。第八章 合理化建議員工生活區(qū)及各車間均設(shè)有員工意見箱，員工可針對公司、車間現(xiàn)有的管理、業(yè)務(wù)運(yùn)作等方面的不足與缺陷提出合理化建議，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、性能、外觀等方面的不足和缺陷提出改進(jìn)建議。具體根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。第3條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第5條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動和合理的工作安排；（3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活；不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說話、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密；第6條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時報告領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持通暢，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；（12）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗，上好門鎖。足為其他員工做出楷模的員工實(shí)行獎勵制度。第8條 有下列情形者將予以晉升，并發(fā)給獎金 元。（2）開發(fā)新客戶，對公司有特殊貢獻(xiàn)者。（4）累計記功三次，及有其他應(yīng)予以升級之特殊貢獻(xiàn)者。（1）主動檢舉不法行為者。（3）對公司經(jīng)營管理提出建設(shè)性意見并證明行之有效者。（5）節(jié)約公司原材料和財物，愛護(hù)公物，為公司增加收益有具體事例者。（7）嘉獎三次，及有其他應(yīng)予以記功者。（1）品行端正、工作認(rèn)真、克盡所職，有具體事例者。（3）能主動排除同事糾紛，關(guān)心他人生活，搞好團(tuán)結(jié)者。（5）表彰三次，及其他應(yīng)予以嘉獎，并有具體事例者。（1）對不安全因素、質(zhì)量事故高度警惕者。（3）能主動幫助同事，并熱心教導(dǎo)其技術(shù)操作者。第12條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。第13條 員工有下列輕度違規(guī)違紀(jì)情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 次，并罰款 至 元；每警告 次記過 次；一個月內(nèi)被記過 次以上或一年內(nèi)被記過 次以上的，屬嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 分鐘以上）的；（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的；（5）消極怠工或擅自變更工作方法或上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財物或公物私用的；（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；（9）私自動用公司辦公設(shè)備、車輛或者隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險物品入廠內(nèi)的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；（14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（16）在工作時間或工作場所內(nèi)，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）工作時間打瞌睡的；（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；（19）在計算機(jī)上玩游戲或瀏覽無關(guān)網(wǎng)站的；（20）私自啟用他人電腦或翻動他人物品的；（21）不按照規(guī)定對未打卡考勤進(jìn)行說明的；（22）個人物品、辦公桌面文件或辦公用品擺放凌亂的；（23）偽造病假、事假事由的；（24）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?5條員工有下列嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，扣罰金額 元，罰款金額原則上不超過月工資的20%，并予以辭退：（1）無故連續(xù)曠工 日或一個月內(nèi)累計曠工超過 日或者一年內(nèi)累計曠工超過 日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或損壞公司或同事財物，造成公司或同事經(jīng)濟(jì)損失 元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 元以上的；（6）在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）打架斗毆或?qū)ν卤┝ν{、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序的；（8）玩忽職守，致使公司蒙受重大損失（經(jīng)濟(jì)損失 元以上），且拒不認(rèn)錯的；（9）偽造公司文件、公函或利用公司名義對外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)受到損失的；（10）觸犯國家法律，被國家機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、行政拘留的；（11）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。員工不主動繳納的，公司則從員工的工資、獎金、津貼或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種收入中進(jìn)行適當(dāng)?shù)目鄢?，不夠扣除的，公司仍有?quán)就剩余部分向員工追償。第三章 保密和競業(yè)限制第17條 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第19條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實(shí)驗數(shù)據(jù)、實(shí)驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第21條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第23條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。第24條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向總經(jīng)理報告。第26條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。第28條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。第30條 保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。第32條 上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭。不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博；嚴(yán)禁與異性同宿。第35條 伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻。第37條 遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。第39條 嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。第41條 本規(guī)章制度已經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第43條 本規(guī)章制度自 年 月 日