【正文】 法律事務(wù)部負責對全案情況進行總結(jié)，形成材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，并向有關(guān)部門、人員酌情通報，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運用。第五章 法律事務(wù)咨詢指導(dǎo)第八十九條 法律事務(wù)部通過咨詢、指導(dǎo)的方式，協(xié)調(diào)處理總公司（集團）各職能部門及各級下屬公司（集團）涉及的法律事務(wù)，使公司的經(jīng)營管理活動符合法律法規(guī)的規(guī)定。第九十一條 公司法律事務(wù)的咨詢、指導(dǎo)以法律事務(wù)咨詢單和法律意見書的書面形式進行。第九十三條 法律事務(wù)部接到法律事務(wù)咨詢單，必須在合理期限內(nèi)做出解答，針對所咨詢的事項出具法律意見書。第六章 法律知識培訓(xùn)與考核第九十五條 為了提高公司經(jīng)營管理人員的法律意識和法律素質(zhì)，提高防范和減少法律風險的能力，結(jié)合公司的工作實際，建立法律知識培訓(xùn)與考核制度。第九十七條 法律知識培訓(xùn)考核的對象為公司全體經(jīng)營管理人員，以下統(tǒng)稱為培訓(xùn)考核對象。第九十九條 法律培訓(xùn)采取集中授課與分散自學(xué)相結(jié)合的方式進行。根據(jù)業(yè)務(wù)工作的實際需要，重點加強合同法等專業(yè)法律法規(guī)和規(guī)章的學(xué)習(xí)。第一百零一條 主管級以上（含主管級）員工每年學(xué)法時間不少于60學(xué)時，其中脫產(chǎn)參加培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時；其他培訓(xùn)對象每年學(xué)法時間不得少于40學(xué)時，其中脫產(chǎn)參加培訓(xùn)時間不少于8學(xué)時。第一百零三條 法律事務(wù)部組織對培訓(xùn)對象學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行分期或集中考試，考試結(jié)果抄送人事部門，并存入培訓(xùn)對象的人事檔案，作為對培訓(xùn)對象年度考核的重要內(nèi)容和任職、定級、晉升的重要依據(jù)。人事部門錄用員工應(yīng)當把法律知識列為業(yè)務(wù)考核的內(nèi)容。第七章 法律事務(wù)責任追究及獎懲第一百零五條 公司經(jīng)營管理人員在經(jīng)營管理工作中，違反法律、法規(guī)或本規(guī)定及公司的其他規(guī)章制度，致使公司承擔民事法律責任；或者違反本規(guī)定及公司的其他規(guī)章制度，徇私舞弊、玩忽職守，致使公司名譽受損或造成經(jīng)濟利益損失或影響公司生產(chǎn)、經(jīng)營秩序的，按照本規(guī)定予以追究責任。第一百零七條 法律事務(wù)部負責法律事務(wù)責任的追究，公司經(jīng)營管理人員在經(jīng)營管理工作中違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，給公司造成名譽或經(jīng)濟損害時，由法律事務(wù)部依本規(guī)定對其進行查處。第一百零八條 公司經(jīng)營管理人員有下列情況之一的，造成公司損失、擴大損失或者造成公司名譽受損等不良影響的，對直接或相關(guān)責任人予以責任追究及承擔賠償責任；涉嫌構(gòu)成犯罪的，還將依法追究其刑事責任：在經(jīng)營管理活動中未及時尋求法律咨詢或未依照法律事務(wù)部的意見而進行經(jīng)營管理活動，造成公司損失的；法律事務(wù)部在收到法律咨詢單后拒不提供法律指導(dǎo)或提供錯誤的法律指導(dǎo)，給公司造成損失的；不按本規(guī)定簽訂合同，或?qū)贤瑫瀸徍瞬块T提出的意見不按本規(guī)定采納的；將一份合同標的超過人民幣50000元的合同分解成幾份合同以規(guī)避合同會簽審核；沒有公司授權(quán)、超越公司對其授權(quán)范圍或者濫用公司對其授權(quán)，以公司名義與他人訂立合同或為他人訂立合同提供擔保的；合同未經(jīng)簽訂，先期履行并發(fā)生合同糾紛造成公司損失的；丟失、損毀合同資料或?qū)贤募Y料未按期歸檔的；對已建檔合同因管理不善，造成遺失、被竊和損壞的；合同校對出現(xiàn)較大失誤，造成公司損失的；違反本規(guī)定，擅自在合同文本上蓋章、簽字的；1不按照本規(guī)定簽訂、履行、變更、解除合同或在簽訂、履行、變更、解除合同中無書面協(xié)議或其他書面憑證，造成公司損失的；1簽訂有重大缺陷或者無效合同，導(dǎo)致公司損失的；1簽訂合同被欺詐，導(dǎo)致公司損失的；1在業(yè)務(wù)活動中與合同對方當事人或者其他人惡意串通，損害公司利益的；1偽造、利用公司營業(yè)執(zhí)照、公章、合同專用章、授權(quán)委托書、介紹信、銀行帳號進行合同詐騙的；1在明知或應(yīng)知對方或我方無實際履行能力的情況下與對方訂立合同的；1明知或應(yīng)知對方虛構(gòu)合同主體、盜用、冒用他人名義而與之訂立合同的；1偽造合同的；1以公司名義利用虛假信息，誘騙他人簽訂合同，騙取中介費、信息費等費用的；利用合同非法占有公司資產(chǎn)的；2簽訂、履行合同中未嚴格把關(guān)，購置有瑕疵、缺陷等不合格產(chǎn)品，引發(fā)事故或造成損失的；2在合同可履行的情況下，無正當理由拒不實際履行或完全履行合同，或擅自以公司名義中止履行合同從而引發(fā)合同糾紛造成公司損失的；2發(fā)現(xiàn)合同對方在合同的履行過程中出現(xiàn)重大違約行為而拒不追究的；2發(fā)生合同糾紛后隱瞞不報或未及時采取措施的；2因會簽審核人員的失誤導(dǎo)致合同的嚴重缺陷依然并存在造成公司損失的；26在業(yè)務(wù)活動中收受利益賄賂的；2泄露公司商業(yè)秘密的；2因故意或重大過失給公司的案件處理帶來不利、被動局面，造成損失的；2其他違反本規(guī)定損害公司利益或造成公司損失的。第一百一十條 在實施本規(guī)定第一百零八條、第一百零九條的規(guī)定時，應(yīng)同時追究有關(guān)部門負責人的相關(guān)責任。對實施責任追究的人員打擊報復(fù)的或者公司管理人員有前款行為的，應(yīng)當依照前款的規(guī)定，予以從重追究責任。責任追究的其他方式包括：責令書面檢查、通報批評以及內(nèi)部待崗等。第一百一十二條 給予行政處分的，應(yīng)當同時處以經(jīng)濟處罰。留用察看期間，按不低于處分決定年度當?shù)匾?guī)定的最低生活標準發(fā)給基本生活費。第一百一十三條 警告、記過、記大過處分6個月內(nèi)，降級、撤職處分一年內(nèi)，留用察看期間，不得晉升職務(wù)和級別，不得提高工資或獎金的待遇。第一百一十五條 受到開除處分的，公司及所屬其他公司、機構(gòu)不得再與其建立新的勞動關(guān)系。損失賠償采用支付賠償金的方式進行。應(yīng)當承擔賠償責任的經(jīng)營管理人員未全部支付其賠償金的，在解除其與公司的勞動合同之前，未支付的賠償金應(yīng)當與勞動合同解除時其個人帳戶上的其它費用一起結(jié)算，未能支付的，應(yīng)在解除勞動合同之前，就其應(yīng)該承擔的損失賠償責任，與其簽訂賠償協(xié)議書或由其本人提供合法的擔保。第一百一十八條 對應(yīng)予追究責任的行為有二人以上共同實施的，根據(jù)其在應(yīng)予追究的行為中所起的作用和應(yīng)負的責任分別處理。第一百一十九條 公司經(jīng)營管理人員實施了本規(guī)定第一百零八條、第一百零九條所規(guī)定的行為應(yīng)予追究其責任時，該經(jīng)營管理人員所在部門或公司應(yīng)積極配合法律事務(wù)部進行調(diào)查，根據(jù)所調(diào)查的結(jié)果，由人力資源管理部門和法律事務(wù)部做出處理意見，報總公司（集團）總經(jīng)理決定。第一百二十條 責任追究決定應(yīng)當以書面形式做出，并應(yīng)當送交被追究責任當事人以及其所在單位。做出責任追究決定的期限，應(yīng)從確定該責任人之日起，開除處分不得超過3個月，其它責任追究方式不得超過2個月。第一百二十一條 對于行政、經(jīng)濟責任追究的決定，由總公司（集團）總經(jīng)理辦公室負責協(xié)調(diào)執(zhí)行。第一百二十二條 需要承擔賠償責任的，由法律事務(wù)部負責執(zhí)行。申訴期間，不停止原責任追究決定的執(zhí)行。對查證屬實的檢舉、舉報和揭發(fā)，公司將根據(jù)涉案標的大小，對檢舉、舉報和揭發(fā)人員給予精神獎勵和標的額10％－30％的物質(zhì)獎勵。第八章附則第一百二十六條 公司以前的規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。第一百二十八條 本規(guī)定由法律事務(wù)部負責解釋、修改和補充。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒