公司主管人員管理辦法-閱讀頁
2025-04-29 23:59本頁面
【正文】 訓(xùn)。并建立主管人員培訓(xùn)培養(yǎng)檔案，記錄主管人員參加培訓(xùn)及鍛煉的經(jīng)歷及表現(xiàn)情況，作為主管人員職業(yè)發(fā)展的重要參考內(nèi)容。第二十條 加強(qiáng)主管人員后備人選崗位鍛煉，在確保關(guān)鍵業(yè)務(wù)穩(wěn)定開展的前提下，可以采取見習(xí)、掛職等方式，選派優(yōu)秀后備人員到重點(diǎn)業(yè)務(wù)、困難廠（部）進(jìn)行鍛煉，在實(shí)踐中砥礪意志、鍛煉品行、提升能力，促進(jìn)主管人員后備人才快速成長。第二十一條 優(yōu)化以提升領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)務(wù)管理能力和綜合素質(zhì)為目標(biāo)的主管人員任職資格培訓(xùn)體系，不斷完善主管人員任職基礎(chǔ)培訓(xùn)和在職研修，形成主管人員終身學(xué)習(xí)的培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制。第二十三條 二級(jí)主管的考核評(píng)價(jià)由所在廠（部）組織實(shí)施，結(jié)果報(bào)公司人力資源部審核備案。第七章 激勵(lì)監(jiān)督第二十五條 嚴(yán)格執(zhí)行公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定，建立健全以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，與公司競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)價(jià)位相匹配、與績效貢獻(xiàn)緊密掛鉤，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，激勵(lì)導(dǎo)向規(guī)范統(tǒng)一、分配關(guān)系合理有序的主管人員薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制。二級(jí)主管實(shí)行崗位薪資制。第二十八條 公司審計(jì)監(jiān)察部加強(qiáng)對(duì)主管人員的日常監(jiān)督管理及對(duì)主管人員選拔任用過程監(jiān)督。第二十九條 加強(qiáng)職工民主監(jiān)督，發(fā)揮職工代表大會(huì)、工會(huì)的作用，實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理。第三十一條 實(shí)行主管人員報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度。第三十三條 實(shí)行主管人員選拔任用工作失察糾正和責(zé)任追究制。第八章 交流、回避、退出第三十四條 實(shí)行主管人員交流制度。 （二）主管人員交流應(yīng)掌握適當(dāng)?shù)谋壤?，既要保持任期?nèi)的相對(duì)穩(wěn)定，又要促進(jìn)主管人員隊(duì)伍的活力。主管人員任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。主管人員在履職過程中，凡涉及與本人親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避；企業(yè)重大項(xiàng)目投資、招投標(biāo)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作等工作，涉及主管人員親屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。當(dāng)年年度考核為“B”的，公司將組織進(jìn)行誡免談話，同時(shí)作為主管人員調(diào)整的主要對(duì)象；（二）實(shí)行試用期制的主管人員，試用期滿后經(jīng)考核不勝任的； （三）因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的； （四）達(dá)到退出領(lǐng)導(dǎo)崗位年齡，經(jīng)研究不再繼續(xù)留任，或達(dá)到法定退休年齡的；（五）不服從組織對(duì)其工作安排的決定，15天內(nèi)不到崗工作的；（六）各廠（部）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)，上級(jí)組織談話后半年內(nèi)仍無改進(jìn)并負(fù)主要責(zé)任的；第三十七條 實(shí)行主管人員辭職制度。因公辭職是指主管人員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)；自愿辭職是指主管人員因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；引咎辭職是指主管人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；責(zé)令辭職是指主管人員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人未提出辭職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主管人員離職，必須按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第三十九條 一級(jí)主管實(shí)行主管人員到齡退出制度。因特殊原因需要留任的，屬于一級(jí)主管層級(jí)的須經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)（黨委會(huì)）討論決定，屬于二級(jí)主管層級(jí)的須報(bào)經(jīng)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第四十一條 本制度自下發(fā)之
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1