公司主管人員管理辦法(已修改)
2025-04-26 23:59 本頁(yè)面
【正文】 公司主管人員管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步完善公司主管人員管理，建立健全科學(xué)規(guī)范、與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的選人用人機(jī)制，推進(jìn)主管人員管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化、規(guī)范化，以適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本制度適用于公司一、二級(jí)主管。 第三條 公司主管人員管理必須堅(jiān)持以下原則：（1） 黨管干部原則；（2） 德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t；（三）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（四）職工群眾認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（五）個(gè)體素質(zhì)優(yōu)化與班子群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合原則；（六）權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則。第二章 資格條件第四條 主管人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）政治素質(zhì)好；（二）認(rèn)同并帶頭弘揚(yáng)公司文化，富有激情，具有強(qiáng)烈企業(yè)責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感；（三）職業(yè)素養(yǎng)高，遵守法律，恪守職業(yè)規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，為人正直，廉潔從業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，勤勉盡責(zé)，實(shí)事求是，具有良好的履職記錄；（四）開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力；（五）專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、技能，熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，及國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展情況；（六）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。第五條 主管人員應(yīng)具備下列任職資格：（一）符合所任職崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)資格要求。 （二）一級(jí)主管原則上具有大學(xué)本科及以上文化水平，二級(jí)主管原則上具有大專及以上文化水平。（三）新提拔的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)有一定的基層工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)具備下一崗位層級(jí)三年及以上工作經(jīng)歷，且近三年年度評(píng)價(jià)等級(jí)均為A及以上，（公司重組前的評(píng)價(jià)等級(jí)甲視同為A，優(yōu)視同為AA，下同）。同等條件下，績(jī)效評(píng)價(jià)優(yōu)秀的優(yōu)先提拔任用。（四）特別優(yōu)秀的人員，或因工作特殊需要，提拔任用可以適當(dāng)放寬任職經(jīng)歷等要求的限制，但必須符合下列條件：近三年年度績(jī)效評(píng)價(jià)至少有兩次“A”，一次為“AA”； 在處理重大危機(jī)、完成重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作任務(wù)時(shí)有突出貢獻(xiàn)，并表現(xiàn)出較好的綜合素質(zhì)。第三章 職數(shù)和任期第六條 以“精干高效、結(jié)構(gòu)互補(bǔ)、群體向優(yōu)”為原則，優(yōu)化主管人員群體結(jié)構(gòu)，提升主管人員整體功能。第七條 根據(jù)公司規(guī)模及發(fā)展階段等實(shí)際情況，科學(xué)、合理確定并從嚴(yán)掌握各廠部主管人員職數(shù)。 （一）生產(chǎn)廠一級(jí)主管原則上不超過(guò)三人，特殊情況下可增設(shè)一人；專業(yè)管理部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)一級(jí)主管不超過(guò)三人；職能部門(mén)一級(jí)主管不超過(guò)二人；以上人數(shù)均包含助理設(shè)置。各處、室、作業(yè)區(qū)原則上配備二級(jí)主管一人。（二）各廠（部）長(zhǎng)助理原則上應(yīng)兼任下層級(jí)負(fù)責(zé)人。且只在下列情況下才考慮配置：經(jīng)確定的廠（部）長(zhǎng)副職崗位空缺時(shí)，可配置廠（部）長(zhǎng)助理人員協(xié)管；基于后備人才培養(yǎng)需要，可配置廠（部）長(zhǎng)助理人員，但人選年齡原則上不超過(guò)45周歲。第四章 選拔任用 第八條 主管人員選拔主要采取組織選拔、公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn)行。 第九條 對(duì)各廠（部）一、二級(jí)主
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