【正文】 3 天春 節(jié) 3 天_在 國 定 假 日 加班, 中 國 法 律 法 規(guī)規(guī)定 支 付 加 班 費(fèi)186。2/ 探 親 假 單 身 員 工 且 不與 父 母 同 住 一 個(gè) 城 市 的，每 年 享 有 20天 的一次性探 親 假，交 通 費(fèi) 用（火 車硬座） 由 企 業(yè) 報(bào)銷?；竟べY照發(fā)。 相 關(guān) 交 通 費(fèi) 用（火 車硬座） 由 企 業(yè) 報(bào) 銷。 已 婚 員 工 如 不 與 父 母 同 住 一 個(gè) 城 市， 每4 年 享 有20 天 的 探 親 假?；竟べY照發(fā)。蘝 親 假 包 括 同 期 內(nèi) 的 國 定 假 日 及 周 末。3/ 婚 假:婚 假 3 天； 年 滿25 周 歲 （包括25 周 歲） 的 男 性員 工 及 年 滿23 周 歲 （包括23 周 歲） 的 女性 員工 享 有10 天 的 婚 假。4/ 喪 假: 員 工 享 有1－3 天 的 喪 假。總 工 齡工 齡病 假低 于10 年 低 于5 __3 個(gè) 月 低 于10 年 高 于5 年6 個(gè) 月高 于10 年 低 于20 年 低 于5 年6 個(gè) 月高 于10 年 低 于20 年高 于5 年 低 于10 年9 個(gè) 月高 于10 年 低 于20 年高 于10 年 低 于15 年12 個(gè) 月高 于10 年 低 于20 年高 于15 年 低 于20 年18 個(gè) 月高 于20 年低 于5 年12 個(gè) 月 高 于20 年高 于5 年 低 于10 年18 個(gè) 月 在 此 期 間， 員 工 的 工 資 以 前 一 個(gè) 月 薪 水 的70％ 為 基 數(shù)， 根 據(jù) 他 的 總 工 齡 及 在 現(xiàn) 任 雇 主 處 的 工 齡 而 定， 具 體 如 下 表：低 于6 個(gè) 月 的 病 假的工資:在 現(xiàn) 任 雇 主 處 的 工 齡以 上 月 薪 水 的70％ 為 基 數(shù) 的 百 分 比低 于2 年60%高 于2 年（ 包 含2 年） 低 于4 年70%高 于4 年（ 包 含4 年） 低 于6 年80% 高 于6 年（ 包 含6 年） 低 于8 年90%高 于8 年（ 包 含8 年）100%高 于6 個(gè) 月 的 病 假:在 現(xiàn) 任 雇 主 處 的 工 齡以 上 月 薪 水 的70％ 為 基 數(shù) 的 百 分 比低 于1 年40% 高 于1 年（ 包 含1 年） 低 于3 年50%高 于3 年（ 包 含3 年）60%5/ 就診與住院 (投影片48) 門診費(fèi)用: 公 司 承 擔(dān)85％， 個(gè) 人 承 擔(dān)15％ 住院費(fèi)用: * 街 道 醫(yī) 院低 于1500 元 __ 部 分： 公 司 承 擔(dān)92％， 個(gè) 人 承 擔(dān)8％ 高 于1500 元 的 部 分： 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 承 擔(dān)85％， 公 ％， 個(gè) ％* 區(qū) 級 醫(yī) 院低 于2000 元 的 部 分： 公 司92％， 個(gè) 人8％ 高 于2000 元 的 部 分： 社 會(huì) 保 險(xiǎn)85％， 公 ％， 個(gè) ％*: 市 級 醫(yī) 院低 于2500 元 的 部 分： 公 司92％， 個(gè) 人8％ 高 于2500 元 的 部 分： 社 會(huì) 保 險(xiǎn)85％， 公 ％， 個(gè) ％2. 對妊娠期的女職工, 不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。 4. 如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月（以預(yù)產(chǎn)期計(jì)）。 5. 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng) 算作勞動(dòng)時(shí)間。如為難產(chǎn)，可再增加十五天產(chǎn) 假。7. 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其每天喂乳時(shí)間一小時(shí)（算作勞動(dòng)時(shí)間）。哺乳假工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。 十. 歐尚的內(nèi)部人事管理規(guī)定I. 內(nèi)部規(guī)定(投影片50)一. 規(guī)定的實(shí)施和修改1. 實(shí)施范圍2. 條款的增改3. 工會(huì)二. 衛(wèi)生及安全4. 基本原則5. 安全措施6. 勞動(dòng)保護(hù)及衛(wèi)生7. 工作時(shí)間禁止酗酒8. 防火9. 醫(yī)療檢查10. 工傷事故三 紀(jì)律規(guī)則11. 必要性12. 常規(guī)教育13. 更衣室, 停車場, 休息室, 工作服及工具14. 工作時(shí)間及考勤15. 工作組織16. 培訓(xùn)17. 保密義務(wù)18. 減少損耗19. 基本紀(jì)律20. 進(jìn)入公司四 獎(jiǎng)懲規(guī)定21. 獎(jiǎng)勵(lì)條款22. 處罰類型23. 處罰程序24. 處罰細(xì)則25. 生效II 員工手冊(投影片51)一、歐尚集團(tuán)簡介]1. 企業(yè)宗旨2. 經(jīng)營理念二、聘雇及管理7. 辭退8. 辭職9. 勞動(dòng)合同終止三、薪酬和福利1. 工資及發(fā)放4. 醫(yī)療就診四、勞動(dòng)爭議III. 常用細(xì)則 身份證原件及復(fù)印件一張。 一寸報(bào)名照三張。 身份證原件及復(fù)印件, 本年度有效健康證原件,一寸報(bào)名照三張. ( 切忌: 失業(yè)人員 除特殊情況外, 不可以從事勞務(wù)工工作). * 實(shí)習(xí)生: 學(xué)生證原件, 本年度有效健康證原件, 身份證原件,一寸報(bào)名 照三張. 以上人員如無本年度有效健康證. 請至黃興路340號楊浦區(qū)衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢. 生鮮食品處, 大眾消費(fèi)品處, 收銀處,食品收貨部員工請辦理從 事食品行業(yè)的健康證(有效期一年)。 歐尚和員工間的幾種勞動(dòng)關(guān)系 關(guān)系性質(zhì)期限 每周工作時(shí)間試用期勞動(dòng)報(bào)酬功能A. 正式工1 年 =無固定期限40 小時(shí)3 個(gè)月工資+津貼+業(yè)績獎(jiǎng)+ 餐費(fèi)+福利專業(yè)核心的生 產(chǎn)力B. 實(shí)習(xí)生一年定向?qū)嵙?xí)40 小時(shí) 3個(gè)月208。 考勤(投影片53)員工上班,下班, 休息必須打卡，原因:－ 正確地計(jì)算工資－ 正確地評估勞動(dòng)效率－ 便于管理－加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律部門經(jīng)理對考勤應(yīng)負(fù)的職責(zé)：－ 督促員工按考勤規(guī)定拷卡－ 教育員工愛護(hù)考勤工具－ 如有夜班發(fā)生，應(yīng)及時(shí)（最晚于夜班發(fā)生后第二天）填寫表格，交給人事辦 公室－ 每周二前，你將收到上周考勤記錄，－ 認(rèn)真核對、修正考勤記錄后，最晚于周五前返回人事辦公室在離職時(shí)，應(yīng)如數(shù)歸還。 員工夜班必須事先經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)。所有員工離職，部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)通知人事辦公室，并督促員工前往辦理離職手續(xù)，還清胸卡、制服等其它公司財(cái)物。 處罰處罰員工的書面文件原件應(yīng)及時(shí)交給人事辦公室備案，部門保留復(fù)印件。 工資與發(fā)放 發(fā)放時(shí)間為每月最后一天 行政管理員工工資等級。 第十三月工資公司發(fā)放第13個(gè)月工資, 第13個(gè)月70%的工資是固定的,剩余的30%視 企業(yè)的經(jīng)營狀況而定. 在第二年的春節(jié)前發(fā)放.II. 個(gè)人獎(jiǎng)金個(gè)人獎(jiǎng)金目前只限于主管級以上的職員,每六個(gè)月發(fā)放一次(1月~6月。晚餐17:00~18:30。如何辦理員工購物優(yōu)惠卡在本年十月上旬，公司將發(fā)給員工一張注明使用者姓名的購物優(yōu)惠卡，此卡由公司免費(fèi)制作，在用完后，可免費(fèi)更換新卡。哪些人可以使用購物優(yōu)惠卡每卡僅限于兩人使用：歐尚員工本人及他指定的在如下范圍內(nèi)的某一人：父親或母親,岳父或岳母, 丈夫或妻子,有效期為一年,.是否有享受優(yōu)惠的最低限額單次購物的金額滿20元（含20元）才可進(jìn)行登記，享受優(yōu)惠。,員工當(dāng)月未用完的采購額度可順延至 下月使用，但不可提前使用下月的采購額度。每三個(gè)月一次(本單位每季度開始的第一個(gè)月〕，員工可在1日至10日間憑優(yōu)惠卡及所有收銀單到人事辦公室辦理已得優(yōu)惠金額的確認(rèn)手續(xù)。采購卷必須在簽發(fā)日起30_天內(nèi)消費(fèi)完畢。如果你的采購金額低于50元，收銀員不予找零。員工可自行核實(shí)。10 、送貨應(yīng)如何辦理必須在48小時(shí)內(nèi)攜帶送貨憑證到客戶服務(wù)臺(tái)辦理登記。 超市業(yè)績獎(jiǎng)總則每三個(gè)月根據(jù)預(yù)計(jì)銷售額及實(shí)際營業(yè)狀況，由財(cái)務(wù)部計(jì)算業(yè)績獎(jiǎng)系數(shù) 及提供財(cái)務(wù)報(bào)表，經(jīng)業(yè)績獎(jiǎng)委員會(huì)通過后，以現(xiàn)金形式發(fā)放。 享受對象每 位 與 歐 尚 訂 有 個(gè) 人勞 動(dòng) 合 同 的 符 合 如 下 條 件 的 人 員－ 在 公 司 工 作 三 個(gè) 滿月 以 上。－ 帶 薪 的缺 勤 日 不 包 括 在 內(nèi)（ 如 病 假）－ 在 分 發(fā) 獎(jiǎng) 金 之 日 仍 然 在 職－ 對 于1998 年12 月31 日 之 前 雇 傭 的 部 門 經(jīng) 理 有 例 外 規(guī) 定， 發(fā) 放1999 年9 月、10 月、11 月 獎(jiǎng) 金 的 比 率， 將 同 時(shí) 適 用 于1999 年7 月 、8 月 的 獎(jiǎng) 金。 獎(jiǎng) 金 委 員 會(huì) 將 負(fù) 責(zé) 傳 達(dá) 有 關(guān) 獎(jiǎng) 金 發(fā) 放 的 情 況及 下一 季 度 的 行 動(dòng) 計(jì) 劃。 計(jì)算辦法(投影片58)_目前的計(jì)算辦法如下( 以后可 能根據(jù)情況而 做 適 當(dāng) 的 修改)以 現(xiàn) 金 流 量 達(dá) 到 既 定 目 標(biāo) 為 前 提 _例如: 季 度 （9 月、10 月、11 月） 分 發(fā) 在 本 季 度 內(nèi)（9 月、10 月、11 月） 實(shí) 現(xiàn)的 稅 前 營 業(yè) 額 與 預(yù) 計(jì) 的 稅 前 營 業(yè) 額之 間 的 差 額 ％ ＋實(shí) 際 現(xiàn) 金 流 量 與 預(yù) 計(jì) 現(xiàn) 金 流 量 之 間 差 額 的10％將 此 期 間 工 作 效 率（ 每 工 作 小 時(shí) 的 營 業(yè) 額）與99 年8 月 相 比 進(jìn) 步 額， 不 計(jì) 外 援 人 員，乘 上2例 如：預(yù) 計(jì) 營 業(yè) 額100 000， 實(shí) 際 營 業(yè) 額110 000 ， 分 發(fā)10 000％ 等 于80 元，80 元 / 3000（ 工 資 總 數(shù)）＝ 預(yù) 計(jì) 現(xiàn) 金 流 量：500， 實(shí) 際 現(xiàn) 金 流 量：700， 分 發(fā)20010％ 等 于20 元，20 元 / 3000（ 工 資 總 數(shù)）＝％ 工 作 效 率 的 增 長 額 為12％， 將 以 上 兩 數(shù) 的 總 和 乘 上212％， ＋ ＝ ＝ ％ 在 此 例 中， 用 來 乘 以 本 季 度 所 得 工 資 的 最 終 系 數(shù) 則 ％。對促銷人員的要求：1） 儀表端莊，年齡最好不大于35歲；2） 對其促銷的產(chǎn)品有充分了解，并有較好的促銷技能；3） 有樂觀服務(wù)顧客的精神，隨時(shí)保持服務(wù)顧客的準(zhǔn)備；4） 有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，誠實(shí)及防損意識(shí)；5） 保守商業(yè)秘密；6） 無不良刑事記錄；7） 健康狀況良好。 供應(yīng)商介紹信及保證書 身份證復(fù)印件2. 進(jìn)出商場走員工通道，不得走其它通道。，禁止穿著廠方服裝，工作時(shí)間服裝應(yīng)整潔干凈，如您好，歡迎光臨，謝謝，再見等，務(wù)必友好對待顧客。8. 不得以任何理由與顧客發(fā)生爭吵，辱罵顧客。不得有任何打擾或妨礙其他員工工作的行為。，不得把公司財(cái)產(chǎn)挪為私用。，禁止在貨架上放置任何廣告物品。，包括清潔所有的廢紙、廢紙箱，陳列商品必須堆放整齊，如需飲水必須到員工餐廳。20.. 不得因任何理由、以任何方式宴請歐尚公司員工或向其贈(zèng)送禮品、現(xiàn)金。22. 不準(zhǔn)酒后上班或工作間隙喝酒。24. 嚴(yán)格遵守消防，安全等有關(guān)規(guī)定，做好消防安全工作。工會(huì)按憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按“中華人民共和國工會(huì)法和“中國工會(huì)章程”獨(dú)立開展工作，依法行使權(quán)力和義務(wù)。 在中國境內(nèi)企業(yè)工作的,以工資收入為主要生活來源的工作者. 在中國工作的外籍人也可加入工會(huì).* 加入工會(huì)的手續(xù)。 企業(yè)上繳2%的工資總額. 其中40%上繳,60%留原企業(yè)作為工會(huì)經(jīng)費(fèi).工會(huì)委員由孫勇毅(收貨經(jīng)理),汪以鋒(人事經(jīng)理),及李飛(飲料部經(jīng)理)(財(cái)務(wù)經(jīng)理)及鄭建耀(技術(shù)部經(jīng)理). 在此期間內(nèi),除非嚴(yán)重過失,否則企業(yè)無權(quán)因其它原因?qū)⒐?huì)委員 辭退.2. 黨支部委員會(huì) ,統(tǒng)戰(zhàn)委員沈剛,黨員應(yīng)每月按規(guī)定交納黨費(fèi). 上海歐尚超市團(tuán)支部委員會(huì)于2000年五月錄屬于五角場鎮(zhèn)團(tuán)委. 在超 市黨組織和五角場鎮(zhèn)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作. 團(tuán)組織的活動(dòng)形式以“業(yè)余，分散”為主,以“滲透,融合” 為原則, 將團(tuán) 的活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng),企業(yè)文化相結(jié)合,與工會(huì)工作相結(jié)合. 團(tuán)支部書記孫永 毅,副書記黃炅,. 每位 團(tuán)員有繳納團(tuán)費(fèi)的義 務(wù),每月7至15元. 十五. 我開始管理我的部門1. 說明就職開始的重要性. 投影片62 “就職的重要性”每一位新領(lǐng)導(dǎo)的到來都會(huì) 在小組內(nèi)部 引起一陣不安。2. 放63號投影片“激勵(lì)太陽圖”并講評明確：在就職時(shí),以下幾點(diǎn)是必要的a)結(jié)識(shí)：新的部門經(jīng)理應(yīng)該與他的小組互 相認(rèn)識(shí)b)繼續(xù)已經(jīng)開始的計(jì)劃： c)激勵(lì)：利用任命之后的樂觀期來采取行動(dòng)，使團(tuán)隊(duì)充滿力量。 請部門經(jīng)理做現(xiàn)狀分析并讓他按欄填寫每張表格、日期和每欄的問 題 的答案183