【正文】 建立個(gè)人績(jī)效的自我管理，將有助于您更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。凡年度考核成績(jī)不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。2．績(jī)效考核各部門根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由公司行政部統(tǒng)一安排。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰1．獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天本薪作為獎(jiǎng)金，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放；記功：每次加發(fā)10天本薪作為獎(jiǎng)金，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放；大功：每次加發(fā)1個(gè)月本薪作為獎(jiǎng)金，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放；特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元— 元（暫定），予以嘉獎(jiǎng)：品行端正，工作努力，能適應(yīng)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；拾金不昧（物品價(jià)值300元以上）者；熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者；有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽(yù)者；忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。，予以記大功：遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績(jī)者；維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；有其他重大功績(jī)者。2．懲罰警告：每次減發(fā)3天本薪，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)；記過(guò)：每次減發(fā)10天本薪，并與年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)；大過(guò)：每次減發(fā)1個(gè)月本薪，并與年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)；降級(jí)：降級(jí)聘用，相應(yīng)核減薪金。，予以警告上班時(shí)間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者；因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者；不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；，予以記過(guò)：對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；工作中飲酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者；未經(jīng)許可不做接替工作先行下班者；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或材料遭受損害或傷及他人者；，予以記大過(guò)：撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者；損毀涂改重要文件或公物者；怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者；不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者；輪班制員工拒不接受輪班者；工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺(jué)、聊天、打牌等（上屬領(lǐng)導(dǎo)連帶處分）；1個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)3日者；機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具設(shè)備，非經(jīng)設(shè)備使用人及公司主管同意擅自操作者；其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者等）。注：?jiǎn)T工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意簽訂聘用合同。合同簽訂后員工方可享受公司正式員工所提供的福利待遇。，行政部根據(jù)雙方續(xù)勞動(dòng)合同的意愿，通知員工是否續(xù)簽。續(xù)簽勞動(dòng)合同期為一年。續(xù)簽員工應(yīng)在接到通知后，一星期內(nèi)到行政部續(xù)勞動(dòng)合同。，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前1個(gè)月申請(qǐng)；其他副職主管需提前20天提交申請(qǐng)，普通員工需提前7天申請(qǐng)。在公司服務(wù)1年以上未滿3年者，提前20日通告。員工接到資遣通告后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)2日工作時(shí)間。員工如因受懲罰而被開(kāi)除或自行辭職者，不以資遣論。在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給與，未滿1個(gè)月以1個(gè)月計(jì)算。對(duì)同事暴力威脅，恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；毆打同事或相互斗毆者；在公司及辦公區(qū)域內(nèi)賭博者；偷竊或侵占公司或同事財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者；無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者；未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；一年中記大過(guò)滿2次，功過(guò)無(wú)法平衡抵消者；無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)20日者；煽動(dòng)怠工或罷工者；吸食鴉片或其他毒品者；散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關(guān)系者；偽造或盜用公司印件者；攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者；故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損失者；利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙、致公司名譽(yù)受損害者；參加非法組織者；擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者；其它違反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。離職手續(xù)包括：交接工作；交還所有公司資料、文件、工服、胸牌及其他公物；退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物；報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們的諧友好、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍。1. 溝通渠道公司建立了順暢的溝通渠道，員工的直接上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人、人力資源部將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。3. 投訴和合理化建議當(dāng)員工認(rèn)為自己個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有人違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。4. 公司鼓勵(lì)每位員工對(duì)公司提出合理化建議。人力資源部將負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。5. 信息管理與溝通平臺(tái)部門領(lǐng)導(dǎo)行政部總經(jīng)理辦公室公司信箱公司內(nèi)部網(wǎng)站論壇或總經(jīng)理電子信箱公司內(nèi)部網(wǎng)站. .公司郵箱. .董事長(zhǎng)郵箱. .總經(jīng)理郵箱. .第三章 員工健康與安全健康：公司時(shí)刻關(guān)心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。防火安全，提倡無(wú)煙辦公。個(gè)人安全。，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映。，如果您感覺(jué)力不從心，請(qǐng)及時(shí)與您的上司溝通，共同商討解決之策。二、保密制度1. 由于競(jìng)爭(zhēng)在存在以及對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。2. 每位員工務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件。4. 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。6. 若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來(lái)?yè)p失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：1） 施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；2） 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；3） 涉及違法及不良行為的活動(dòng)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。3. 公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：1） 不違反相關(guān)法律法規(guī)；2） 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。職員于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為已有。5. 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。四、其他本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸恒豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公