員工手冊范本word版-閱讀頁
2025-08-10 17:46本頁面
【正文】 悉 ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗 214 報到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù) 22 試用 新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復 23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。 24 離職 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動離職 四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。司齡不少于二年 * 專科以上學歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年 C 等：?？茖W歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 * 上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng) 理批準后核發(fā) * 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為 4 檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外） * 本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 414 支付方式 每月 5 日現(xiàn)金支付 42 福利 421 住房： 4211 租房（暫定） * 條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決 住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理 * 租金支付：公司負擔月租金的 50%，個人負擔月租金的 50% * 租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負 * 人員限制：每單間不超過 2 人 4212 住房公積金 * 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 * 住房公積金定向用于： 員工購買、建造、大 修理自住住房抵押貸款 城市經(jīng)濟適用住房專項貸款 單位購買、建造員工住房專項貸款 * 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的 5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用 * 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃 * 公司 5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定 參 加 年 限 提 取 比 例 05 年 5% 510 年 10% 1015 年 15% 1520 年 20% 2025 年 25% 2530 年 30% 422 醫(yī)療合作基金制度 * 基金來源：職員交納月基本工資 %（由財務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的 %作為公司職工月醫(yī)療合作基金。用完為此。 第五部分 差旅報銷辦法 51 原則： 差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補 52 標準： 級別 地區(qū) 交通費 住宿費 餐費 業(yè)務(wù)費 經(jīng)理級以上 沿海城市 實支 實支 實支 實支 內(nèi)陸城市 實支 實支 實支 實支 部門經(jīng)理以上 沿海城市 實支 250 元 /天 實支 實支 內(nèi)陸城市 實支 150 元 /天 100 元 /天 實支 普通員工 沿海城市 實支 150 元 /天 80 元 /天 實支 內(nèi)陸城市 實支 100 元 /天 80 元 /天 實支 說明： * 職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準 * 出差人員持標準的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來后必須在 一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。違者一次罰款人民幣 50元，當場付清。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責任 92 本手冊解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室 注： 公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同 5 年以上的
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