房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員個(gè)人辭職報(bào)告-閱讀頁(yè)
2025-04-29 05:44本頁(yè)面
【正文】 往自己身上找原因了，或許這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。 辭職人：xxx 20xx年xx月xx日 房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員個(gè)人辭職報(bào)告【篇五】 尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)： 本人xxx，房地產(chǎn)專(zhuān)職法律顧問(wèn)，高級(jí)工程師(詳情簡(jiǎn)歷)20xx年10月23日入職xx房地產(chǎn)有限公司?！ √煲掠?，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。但是工作是殘酷的，生活是現(xiàn)實(shí)的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國(guó)內(nèi)某性藥廣告上的一句話(huà)，過(guò)去十幾分鐘，現(xiàn)在幾分鐘，我每每只能在夢(mèng)里去找尋那久已失去的男子漢威力?！ ](méi)文化沒(méi)品位的公司是可怕的。這種種看法都是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，都會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生非常大的阻礙作用，更別提構(gòu)筑有鮮明特色的企業(yè)文化了。管理層沒(méi)有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力，團(tuán)隊(duì)管理，激勵(lì)能力，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)層的重要性。領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自?xún)?nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)必須發(fā)自?xún)?nèi)心。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。主要原因是職權(quán)不明，分工不明。不抱怨，不會(huì)哭，不愿意說(shuō)，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負(fù)，沒(méi)有能力。沉默的人不一定不強(qiáng)。離開(kāi)曾經(jīng)與我同甘共苦的同事，希望領(lǐng)導(dǎo)能接受我的真誠(chéng)和友善。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此辭呈! 此致 敬禮! 辭職人：xxx 20xx年x月x日
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