考勤管理規(guī)定03-閱讀頁
2025-04-27 23:48本頁面
【正文】 供工作日志或出訪記錄，人力資源部有權(quán)進行查核，并進行調(diào)查。八、 考勤紀律員工作弊偽造打卡記錄的，按照嚴重違紀做辭退處理，直接解除員工勞動關(guān)系。員工必須遵守上下班時間規(guī)定，不得無故遲到、早退和曠工。超過120分鐘的，責(zé)令填寫假單，同時記藍事件2次。連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工達到5天的，公司將直接給予辭退處分?！段此⒖ㄗC明單》每月填寫次數(shù)超過5次的，記藍事件一次。九、 其他考勤匯總周期自上月26日起至本月25日止。原則上公休日依照國家規(guī)定執(zhí)行，但公司可根據(jù)實際工作需要進行調(diào)整。每月考勤作為薪資計算和發(fā)放的依據(jù)。意見： 部門最高副總裁： 日期：無錫朗奇軟件科技有限公司工作日志（外勤人員適用）工號姓名部門日期 時間工作事項客戶聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)方式意見： 部門最高副總裁： 日期：備注：此表由在人力資源部備案的外勤人員填寫；最長填寫周期為周；每周一以及每月25日提交上周的工作日志，工作日志經(jīng)部門經(jīng)理簽字后送人力資源部考勤用，人力資源部保留查核的權(quán)利。由人力資源部歸檔備查
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