某酒業(yè)有限公司薪酬制度-閱讀頁(yè)
2025-04-27 22:11本頁(yè)面
【正文】 第二十五條 對(duì)于考核期間離崗的員工，不發(fā)放效益獎(jiǎng)金，其已獲得績(jī)效工資業(yè)不計(jì)入公司全員全年實(shí)際績(jī)效工資總額。第五章 補(bǔ)貼及福利第二十七條 加班工資的計(jì)算方法：參照《人力資源管理制度》相關(guān)條款。第二十九條 公司正式員工享有每月150元的午餐補(bǔ)貼，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批可進(jìn)行調(diào)整。第三十一條 香溢酒業(yè)的其它福利包括：節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、單身員工房帖、保險(xiǎn)、帶薪休假等，具體內(nèi)容參見(jiàn)《人力資源管理制度——十、員工福利管理制度》。第三十三條 正常情況下，試用期員工的崗位工資部分為崗位工資的80%；知識(shí)技能工資部分按前述第十二條規(guī)定100%發(fā)放；另外享受每月150元的午餐補(bǔ)貼；不享受公司提供的其它福利。第七章 薪酬調(diào)整第三十五條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十七條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。2. 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第三十九條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績(jī)效考核。 第四十條 員工在相連的兩次績(jī)效考核之間的月份發(fā)生崗位變動(dòng)，如在新崗位上工作時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月，則以新崗位的績(jī)效考核結(jié)果作為本考核期的考核結(jié)果，否則，以原崗位績(jī)效考核結(jié)果做為本考核期考核結(jié)果。第四十一條 員工在考核期期間調(diào)整崗位之后的崗位績(jī)效工資發(fā)放。則該員工在考核結(jié)束之后可以得到的崗位績(jī)效工資補(bǔ)發(fā)金額為：原崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資40％1＋新崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資40％43. 公式說(shuō)明：40％，是考核結(jié)束之后補(bǔ)發(fā)的績(jī)效工資部分（該員工應(yīng)得100％，但平時(shí)已經(jīng)發(fā)放了60％）；1是該員工在本考核期內(nèi)在原崗位的工作月數(shù)；4是該員工在新崗位轉(zhuǎn)正之后（轉(zhuǎn)崗的員工都有一個(gè)月的試用期，試用期間不參加績(jī)效考核）的實(shí)際工作月數(shù)。第四十三條 調(diào)整后工資級(jí)別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算。第四十五條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。第四十七條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。每月5日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第五十條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第五十一條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。第五十二條 員工在考核前離職，則崗位績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā)，年度效益獎(jiǎng)金不再發(fā)放。第五十四條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第五十六條 本規(guī)定從頒布之日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。附表一：人員薪酬組成表人員分類知識(shí)技能工資司齡工資崗位固定工資崗位績(jī)效工資年度效益獎(jiǎng)金其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金加班工資駐外津貼午餐補(bǔ)貼主要福利其它正式員工高級(jí)管理層●●●●●●●●部門(mén)負(fù)責(zé)人職能部門(mén)●●●●●●●業(yè)務(wù)部門(mén)●●●●●●●部門(mén)員工職能部門(mén)●●●●●●●●業(yè)務(wù)部門(mén)●●●●●●●●非正式員工試用期員工●●兼職特約人員注： “●”表示全額發(fā)放；“ ”表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是
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