人事聘用管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-27 11:30本頁(yè)面
【正文】 。（二）新員工入職后，如變更通訊信息，應(yīng)及時(shí)修改通訊錄，并按時(shí)上報(bào)總部人力資源部。第二節(jié) 試用、轉(zhuǎn)正第十三條 試用期限（一）適應(yīng)期合格者進(jìn)入試用期，員工試用期一般為個(gè)月（從入職第一天開(kāi)始）。1（三）試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)延長(zhǎng)其試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。（四）試用期應(yīng)參照》的下述規(guī)定確定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限第頁(yè)6；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第十五條 試用期辭退試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在《離職審批表》上陳述事實(shí)與理由，報(bào)人力資源部審核；審核通過(guò)后，其部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。5第十七條 轉(zhuǎn)正（一）員工試用期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，由人力資源部向其發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正審批表》，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。第十八條 轉(zhuǎn)正后其他手續(xù)自轉(zhuǎn)正審批通過(guò)一個(gè)月內(nèi),由人力資源部為轉(zhuǎn)正人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)；一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5共頁(yè)人員聘用管理制度 編號(hào)：SXFS/HR02版號(hào)：A/02．《人員招聘申請(qǐng)表》 5.《面試記錄/錄用審批表》3．《內(nèi)部申請(qǐng)表》 6．《員工轉(zhuǎn)正審批表》第頁(yè)616
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