恒豐紙業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度-閱讀頁
2025-04-27 03:18本頁面
【正文】 關(guān)制度規(guī)定。第二十六條 公司的其它福利包括：節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、單身員工房帖、保險(xiǎn)、帶薪休假等，具體內(nèi)容參見公司相關(guān)制度規(guī)定。第二十八條 試用期員工的崗位工資部分為所在崗位的崗位工資的80%；知識技能工資部分按前述規(guī)定100%發(fā)放。第七章 薪酬調(diào)整第三十條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十二條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。2. 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行調(diào)整。第三十四條 若存在一人多崗的情況，則按照就高不就低的原則發(fā)放崗位工資，如果兼任崗位與原崗位屬不同類型的崗位，則公司可按兼職崗位的崗位工資的15%發(fā)放兼職補(bǔ)償。則該員工在考核結(jié)束之后可以得到的崗位績效工資金額為：原崗位基準(zhǔn)績效工資40％1＋新崗位基準(zhǔn)績效工資40％23. 公式說明：40％，是考核結(jié)束之后補(bǔ)發(fā)的績效工資部分（該員工應(yīng)得100％，但平時(shí)已經(jīng)發(fā)放了60％）；1是該員工在本考核期內(nèi)在原崗位的工作月數(shù)；2是該員工在新崗位的實(shí)際工作月數(shù)。第三十七條 調(diào)整后工資級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算。第三十九條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第四十一條 人力資源部門負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。工資的計(jì)算周期為每月1日~30日（31日）。每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至支薪日前一工作日支付。第四十五條 人力資源部門按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪； 各部門考勤表應(yīng)根據(jù)考核流程的要求提前交到人力資源部門； 未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料，或交報(bào)資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個(gè)月計(jì)發(fā)。第四十六條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資按照前述工資發(fā)放辦法和工作天數(shù)計(jì)算。1. 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；2. 公司認(rèn)可的其他事由。第十章 退休工資第五十一條 公司員工退休后，工資由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一按規(guī)定支付。第五十三條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第五十五條 本制度由人力資源部門負(fù)
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