公司員工合理化建議獎勵辦法-閱讀頁
2025-04-27 01:19本頁面
【正文】 建議審查期限，依據(jù)建議項目分為兩個期限：、5項為一周，其余各項為三個工作日。 合理化建議受理執(zhí)行計劃由行政管理部負責跟進檢視。B級：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見效快。D級：對現(xiàn)有正常管理或經(jīng)營有所改善，作用和效益較小。 獎勵 一般性合理化建議的獎勵標準：評定為A級的合理化建議，每項提案發(fā)給500元獎金。評定為C級的合理化建議，每項提案發(fā)給100元獎金。評定為E級的合理化建議，每項提案發(fā)給10元獎金。 獎勵規(guī)定一般性合理化建議獎勵為每季度發(fā)放。提出合理化建議作為公司員工考核管理程序中“主動性”、“責任心”的重要依據(jù)。獎勵經(jīng)費在每年年初由公司工會在該年度預算中列支，經(jīng)批準后執(zhí)行。4 本辦法由行政管理部負責解釋，經(jīng)合理化建議領導小組批準后即日執(zhí)行。承辦人簽字合理化建議領導小組意見；。部門負責人簽字合理化建議領導小組辦公室督辦意見；。部門負責人簽字合理化建議領導小組意見（注明簡要理由）；，請按計劃執(zhí)行。部門負責人簽字合理化建議領導小組辦公室督辦意見
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