彭劍峰人力資源管理學(xué)-閱讀頁
2025-04-23 23:15本頁面
【正文】 已經(jīng)沒有制度創(chuàng)新的優(yōu)勢了。這里面有一個問題是，從未來的社會經(jīng)濟來看，5—10年之前，最好的學(xué)生都到民營企業(yè)，但是這五年，最好的學(xué)生全跑到國有企業(yè)去了，什么中糧、中國民航這些單位去了。因為，一個國家的社會經(jīng)濟的發(fā)展，一定是靠民營經(jīng)濟來支撐的?！ ∵^去使體制內(nèi)人才體制外跑，這是相反，這種現(xiàn)象在短期內(nèi)可能為國有企業(yè)人才的優(yōu)化是有好處的，但是從長期來看，對整個社會經(jīng)濟的發(fā)展，我認(rèn)為并不是一進(jìn)好事。所以，從這一點來講，要關(guān)注優(yōu)秀人才，為什么現(xiàn)在都從體制外向體制內(nèi)跑，民營企業(yè)要引起思考，要變革?！ ×硗饩褪谴蠹宜岬?，所面臨另外一個危機，現(xiàn)在很多企業(yè)很緊張，新的《勞動合同法》，我是贊成的?？陀^來講，中國的經(jīng)濟就處于這樣一個發(fā)展階段，中國在全球產(chǎn)業(yè)分工體系過程中，就處于產(chǎn)業(yè)價值鏈的最底端，現(xiàn)在賣的就是力氣，憑什么我們的產(chǎn)品在全球具有競爭力，就是因為我們有低勞動力的成本優(yōu)勢，從微笑曲線來講，要從賣力氣階段，真正走到賣品牌，賣技術(shù)，中國企業(yè)還要走二、三十年。而目前來講，我認(rèn)為中國在全球產(chǎn)業(yè)分工體系當(dāng)中的優(yōu)勢還是靠低勞動力成本優(yōu)勢。所以，《勞動合同法》是使企業(yè)去轉(zhuǎn)型，這個法對整個社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)外在的推動力和內(nèi)在的壓力都有作用，迫使中國企業(yè)向兩端延伸。這就是我們說的，在操作層面上，《勞動合同法》，現(xiàn)在來講，有些企業(yè)出現(xiàn)合理的規(guī)避是一種正常現(xiàn)象，不要把它看作就是好像，現(xiàn)在一些企業(yè)出現(xiàn)一些問題，媒體開始炒作，政府也緊張。這是他希望走到一個合理的階段，剛才曾教授所講的，總比完全不按照《勞動合同法》強，合理規(guī)避就開始在承受，從合理規(guī)避，再走到合法依存。另外，企業(yè)也不要把《勞動合同法》看得太可怕，勞動合同一來，企業(yè)的競爭能力就沒有了，我認(rèn)為也不是這樣的。為什么外資企業(yè)緊張呢？我中午也談到，外資企業(yè)緊張的是，人家老外是你頒一個《勞動合同法》，他就真干，真正去遵守，中國企業(yè)為什么不那么緊張呢？這個東西該下來，我該怎么做還怎么做。所以，我說不要擔(dān)心，老外緊張是人家法律意識很強，就是真干。所以我說不要擔(dān)心，這個法律最終的完善，還是在漸進(jìn)過程中不斷完善，不斷走向，朝著終極目標(biāo)的努力，但是在這個過程中一定要有足夠的耐心?！ ∮绕涫侵袊眱蓚€東西，一個是工會不是真正意義上的工會，另外中國沒有雇主協(xié)會。我自己搞咨詢公司我知道，我就沒有組織，沒有雇主協(xié)會。將來中國不僅要強化工會的作用，要回歸工會它作為勞動者的代表，所以王石很聰明，弄一個工會，再弄一個職代會，職代會就相當(dāng)于真正意義上的工會，那個工會只是掛一個牌子，我覺得這很好，這就是中國特色，上有政策，下有對策?！ ×硗猓袊鴮磉€要強化雇主協(xié)會，只有雇主協(xié)會的力量，工會的力量重新達(dá)到均衡的時候，真正才能保證勞動者的利益，任何一方過于強勢，都會損害相關(guān)一者的利益。更重要的是企業(yè)如何想，在技術(shù)層面上，如何來解決我的問題?！ ×硗猓褪侨肆Y源管理模式的挑戰(zhàn)。是人力資本和貨幣資本的矛盾問題，這些問題如果不解決，那人力資源操作，技術(shù)層面的人力資源問題是很難得到解決的。這就意味著整個人力資源體系發(fā)生巨大的變化，整個模式需要適應(yīng)社會環(huán)境的變化，不斷加大能力在整個人力資源之中的功能作用。應(yīng)該說人力資源管理走到今天，人力資源作為一種資產(chǎn)，開始進(jìn)入到計量時代，包括人力資本的價值共享計量，比如說現(xiàn)在很多企業(yè)，上市公司的高管人員的薪酬激勵，高管人員薪酬究竟占整個企業(yè)利潤增長多少，這就面臨計量的問題。剛才休息的時候，有一個人事經(jīng)理問我，未來我們搞人力資源管理是不是也要開始玩兒技術(shù)活了，我是說的。只有不斷的提升人事經(jīng)理技術(shù)水平和專業(yè)的水平，才能提高人事經(jīng)理的待遇，大家問人事經(jīng)理這個專業(yè)將來會不會漲工資，我說漲工資取決于你的技術(shù)含量，如果沒有技術(shù)含量工資就漲不了。這就要求到人力資源管理進(jìn)入到精細(xì)化階段。人力資源管理者的新角色，作為人事經(jīng)理很重要一個新的角色就是相關(guān)利益者價值的平衡者的角色，你一個三明治，夾在中間，人事經(jīng)理要代表老板的利益，同時也要站在客戶、員工的角度。這就對人力資源感覺經(jīng)理提出全新的要求?！ ∵€有一個就是勞資關(guān)系專家會成為人力資源職能部門的新寵。能講到《勞動法》的沒有幾個，這就是國寶，就是稀缺資源。所以，這時候，當(dāng)然人力資源未來來講，有多大的價值，還在于我們靠什么樣專業(yè)，靠什么技術(shù)，為企業(yè)進(jìn)行價值創(chuàng)造，未來要建立人力資源管理的績效評價體系。要確定整個企業(yè)人力資源的機制創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，推動企業(yè)新的增量增長。所以，中國經(jīng)濟能不能發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)型，還是取決于人力資源能不能，所以還是回歸到文教授所講的：“勞動人事學(xué)院，人力資源，我能”，謝謝大家。頒發(fā)雙證：通用高級經(jīng)理資格證書＋MBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書（含2年全套學(xué)籍檔案）證書說明：證書全國通用、國際互認(rèn)、電子注冊，是提干、求職、晉級、移民的有效依據(jù)學(xué)習(xí)期限：3個月（允許工作經(jīng)驗豐富學(xué)員提前畢業(yè)） 收費標(biāo)準(zhǔn)：全部學(xué)費 元 學(xué)校網(wǎng)站： 報名電話：0451－88723232 咨詢郵箱：xchy007頒證單位：中國經(jīng)濟管理大學(xué) 承辦單位：中國教育培訓(xùn)網(wǎng) 美華管理人才學(xué)校職業(yè)經(jīng)理MBA整套實戰(zhàn)教程千本好書免費下載網(wǎng)址 26 / 26
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