盧灣區(qū)民營企業(yè)經(jīng)營管理人才狀況調(diào)研-閱讀頁
2025-04-23 22:11本頁面
【正文】 體制機制，進一步激發(fā)人才工作的活力。要完善人才市場體系，建立健全促進人才合理流動的機制，鼓勵和引導(dǎo)人才向基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)流動，使現(xiàn)有的人才資源通過合理流動、合理配置、合理使用，實現(xiàn)人才資源價值的最大化、效益的最大化。加以組織部、人事局為主陣地，有計劃地組織企業(yè)管理人員進行理論培訓(xùn)，全面提高企業(yè)經(jīng)營管理者的思想政治水平，強化經(jīng)營管理知識培訓(xùn)，著力增強經(jīng)營管理者駕馭市場經(jīng)濟的能力。要像優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境那樣抓好人才工作環(huán)境的優(yōu)化，努力為人才作用的充分發(fā)揮和價值的充分實現(xiàn)提供廣闊的空間，真正做到讓人才引得進、留得住、用得好、發(fā)展快。要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，簡化程序，提高效率，對涉及人才的有關(guān)問題實行限時服務(wù)、承諾服務(wù)，開設(shè)人才服務(wù)綠色通道。要營造發(fā)展環(huán)境造就人才，要營造發(fā)展的硬環(huán)境，吸引企業(yè)家把企業(yè)辦到盧灣、把資金投到盧灣、把人才引到盧灣，健全和完善民營企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和人才培養(yǎng)使用的體制機制，鼓勵企業(yè)深化人才凝聚、強化人才培訓(xùn)，積聚一批優(yōu)秀人才致力于企業(yè)經(jīng)營，貢獻于區(qū)域發(fā)展。推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化進程目前，我區(qū)民營經(jīng)濟十分發(fā)達，家族式管理在大部分企業(yè)仍然合理的存在，但需要職業(yè)化企業(yè)管理者的呼聲已愈來愈響，“職業(yè)化”問題已經(jīng)成為影響企業(yè)管理與發(fā)展的重要因素。一是開展職業(yè)經(jīng)理職業(yè)資格認證。二是促進職業(yè)經(jīng)理信用體系的建立。我國的職業(yè)經(jīng)理剛剛產(chǎn)生，還缺乏發(fā)達國家那樣健全的信用評價體系和業(yè)績跟蹤系統(tǒng)。中介組織可以在職業(yè)經(jīng)理的信用評價體系建設(shè)上發(fā)揮積極作用。行業(yè)協(xié)會一方面代表會員利益開展許多工作，另一方面對其成員行為加以制約，實行嚴格的行業(yè)自律?？蓢L試通過建立職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)協(xié)會，來促進職業(yè)經(jīng)理信用體系的建立。引導(dǎo)企業(yè)為職業(yè)經(jīng)理人和引進“空降兵”的創(chuàng)造良好的環(huán)境，包括董事長以及董事會應(yīng)該有一個接納職業(yè)經(jīng)理人的廣闊胸懷，充分理解職業(yè)經(jīng)理流動性強（35年的聘任周期）的特殊情況。企業(yè)的員工對職業(yè)經(jīng)理的高薪也應(yīng)給予充分的認同，用人力資本的觀點認識和統(tǒng)一價值觀和經(jīng)營理念，為職業(yè)經(jīng)理在企業(yè)發(fā)揮作用創(chuàng)造一個良好的團隊氛圍。完善配套服務(wù)體系，為企業(yè)經(jīng)營管理人才營造良好的宏觀環(huán)境一是建立企業(yè)經(jīng)營管理人才中介服務(wù)機構(gòu)。加快企業(yè)經(jīng)營管理人才資源信息庫的建設(shè)，廣泛搜集各類經(jīng)營管理人才信息，為企業(yè)和經(jīng)營管理人才提供最新、最全、最準(zhǔn)的信息和政策服務(wù)。二是加強輿論宣傳，在全社會形成尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境。為優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才的脫穎而出提供良好的環(huán)境基礎(chǔ)。要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)與加強對企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)結(jié)合起來，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，把學(xué)習(xí)自覺導(dǎo)入企業(yè)管理，以人的發(fā)展為中心，以不斷增強企業(yè)競爭力為目的，通過確立終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)的理念，培育整個企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，建立完善的學(xué)習(xí)教育體系，加大對企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)力度，制訂企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn)計劃，分層次、多形式、有計劃的開展對經(jīng)營管理人才的培訓(xùn)，為他們提供更多的發(fā)展機會、更大的發(fā)展空間。四是制定相關(guān)政策，解決企業(yè)經(jīng)營管理人才的實際困難。同時，要鼓勵社會各界在醫(yī)療、購房、交通、文化娛樂、子女入學(xué)入托等方面給予高層次人才
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