盧灣區(qū)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才狀況調(diào)研(文件)
【正文】 以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。要建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍的教育培訓(xùn)機(jī)制和體系。要優(yōu)化生活環(huán)境服務(wù)人才。要改善服務(wù)環(huán)境留住人才，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者各項(xiàng)優(yōu)惠政策措施的監(jiān)督檢查，保證各項(xiàng)政策落到實(shí)處，進(jìn)一步建立與經(jīng)營(yíng)管理人才長(zhǎng)期聯(lián)系制度和溝通機(jī)制，為經(jīng)營(yíng)管理人才健康成長(zhǎng)保駕護(hù)航。在目前政府職能轉(zhuǎn)變這種情況下，可暫由政府牽頭或委托行業(yè)協(xié)會(huì)，根據(jù)各個(gè)行業(yè)的不同情況，由認(rèn)證主管部門授權(quán)有關(guān)行業(yè)，承擔(dān)開展職業(yè)經(jīng)理職業(yè)資格認(rèn)證的具體工作，在主管部門的統(tǒng)籌推進(jìn)下，規(guī)范職業(yè)資格認(rèn)證行為，為職業(yè)經(jīng)理的認(rèn)證創(chuàng)造一個(gè)良好的宏觀環(huán)境，幫助職業(yè)經(jīng)理個(gè)人取得一般意義上證明其職業(yè)能力和基本素質(zhì)的職業(yè)資格，獲得社會(huì)承認(rèn)和企業(yè)認(rèn)同。企業(yè)一方面需要引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理，尤其是負(fù)責(zé)全面經(jīng)營(yíng)管理的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理，另一方面又擔(dān)心用人不當(dāng)，特別是關(guān)鍵崗位的用人不當(dāng)會(huì)造成難以彌補(bǔ)的損失。比如，中介組織可以對(duì)職業(yè)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)、推薦工作、跟蹤記錄，從而建立比較完整的職業(yè)經(jīng)理信用檔案和業(yè)績(jī)跟蹤系統(tǒng)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理有一個(gè)全面客觀的評(píng)價(jià)，為企業(yè)用人及職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)生涯發(fā)展提供有價(jià)值的服務(wù)。要將管理要素參與分配，根據(jù)管理產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益給予職業(yè)經(jīng)理人相應(yīng)的報(bào)酬，充分肯定他們的管理價(jià)值。在現(xiàn)有的人才市場(chǎng)基礎(chǔ)上，建立有形的專業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)，在企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才之間搭建一個(gè)更加有針對(duì)性的平臺(tái)，為企業(yè)找到合適的人才，為人才找到發(fā)展的平臺(tái)。要強(qiáng)化輿論宣傳的導(dǎo)向作用，大力宣傳企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的作用，在全社會(huì)范圍內(nèi)營(yíng)造起企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者本身就是一種稀缺資源，就是生產(chǎn)力的輿論環(huán)境，提高全社會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)；要在全社會(huì)范圍內(nèi)倡導(dǎo)企業(yè)家精神，樹立企業(yè)家的崇高形象，形成人人尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，處處愛護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的社會(huì)環(huán)境，提高政治待遇，適度增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在人大代表、政協(xié)委員中的比例。政府要鼓勵(lì)社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理課程、發(fā)展學(xué)歷教育，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才在本地就能享受到良好的再教育。11 / 11。有關(guān)部門要針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才遇到的一些共性問題，重新修訂一些針對(duì)性不強(qiáng)、實(shí)施效果不明顯的人才政策，解決他們遇到的住房、子女就學(xué)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的困難。三是努力倡導(dǎo)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，加大對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)力度。利用現(xiàn)代電子信息技術(shù)，建立網(wǎng)上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)，通過信息發(fā)布、網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上交流等，為經(jīng)營(yíng)管理人才資源運(yùn)作提供新的途徑。與此同時(shí)，“空降兵”的職業(yè)經(jīng)理應(yīng)樹立良好的職業(yè)道德，充分取得董事會(huì)和員工的信任，以誠(chéng)信贏得企業(yè)的信賴和社會(huì)的肯定。三是營(yíng)造良好的企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人環(huán)境。通過建立職業(yè)經(jīng)理行業(yè)協(xié)會(huì)等中介組織，可以較好的解決這個(gè)問題。作為職業(yè)經(jīng)理人首先要具備良好的職業(yè)道德、要樹立良好的個(gè)人信用，對(duì)股東負(fù)責(zé)、忠于企業(yè)、嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密等等，這些都是職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備的最基本的職業(yè)道德和個(gè)人信用。推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化的進(jìn)程涉及到政府、企業(yè)、社會(huì)等方方面面，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。
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