人力資源管理信息系統(tǒng)剖析-閱讀頁
2025-04-23 08:19本頁面
【正文】 為HR部門之外的其他管理人員及員工提供各種形式的自助服務(wù)（selfservice）， 比如高層經(jīng)理可以在網(wǎng)上查看企業(yè)人力資源的配置、重要員工的狀況、人力資源成本的分析、員工績效等。 對于普通員工， 可以在網(wǎng)上查看本月薪資明細(xì)、 累計(jì)福利、 內(nèi)部股票價(jià)值、 內(nèi)部招聘信息、各種人事政策、 個(gè)人考勤休假情況、注冊內(nèi)部培訓(xùn)課程等。 綜上所述，信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，可以幫助企業(yè)達(dá)成如下目標(biāo): 提高工作效率，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，改善服務(wù)質(zhì)量，提供基于信息的決策支持。作為HRMS系統(tǒng)功能擴(kuò)展而提供的經(jīng)理自助服務(wù)與員工自助服務(wù)功能，將使得企業(yè)所有人員都可以從人力資源管理系統(tǒng)中受益?！∫惶椎湫偷腍RMS系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上應(yīng)分為三個(gè)層面:基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層?；A(chǔ)數(shù)據(jù)在HR系統(tǒng)初始化的時(shí)候要用到，是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。這些數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀況、 提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數(shù)據(jù)來源。這不僅能提高人力資源的管理效率, 而且便于企業(yè)高層從總體把握人力資源情況。 值得指出的是， 好的HRMS解決方案， 應(yīng)該在報(bào)表設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口上提供強(qiáng)有力的支持工具?！ ≡趯?shí)際工作中，人力資源管理往往與企業(yè)其他業(yè)務(wù)管理存在著各種聯(lián)系，比如與財(cái)務(wù)部門在薪資計(jì)算與發(fā)放上要進(jìn)行配合，也許還要同銷售部門在員工銷售業(yè)績評估上進(jìn)行合作等等。 這就要求HRMS系統(tǒng)能提供在復(fù)雜應(yīng)用環(huán)境下數(shù)據(jù)集成的工具，即所謂數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口。 （讀者可以通過gzshen） 直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理在人力資源管理中的分工職 能直線經(jīng)理職責(zé)人力資源經(jīng)理職責(zé)錄用提供工作分析、工作說明的資料，使各個(gè)部門的人力資源計(jì)劃與戰(zhàn)略計(jì)劃相一致；對侯選者進(jìn)行面試，綜合HR部門的意見，作出最終的錄用決定。薪酬、溝通與激勵(lì)公平對待員工，溝通，解決抱怨和爭端，提倡協(xié)作，及時(shí)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)員工。培訓(xùn)與發(fā)展指導(dǎo)新進(jìn)員工的培訓(xùn)，幫助下屬改善績效，培訓(xùn)下屬的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，向員工反饋信息。調(diào)整解雇、提升、調(diào)動(dòng)。
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