人事管理系統(tǒng)說明-閱讀頁
2025-04-23 08:00本頁面
【正文】 修改詳情：左邊為修改前的數(shù)據(jù)，右邊為修改后的數(shù)據(jù)，用綠色或者紅色標記的為發(fā)生了變動的地方，鼠標放上去后可以顯示修改前后的信息。其設置方式見后面幾章。提交后將計算出對應的考勤金額，注意，這里計算的沒有區(qū)分 是扣款還是獎勵，具體的使用情況在工資管理中進行設置用于記錄員工的打卡時間,在生成考勤記錄時，如果勾選了計算基礎考勤信息，將根據(jù)這里的打卡數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計的規(guī)則在考勤方案和員工上下班設置中進行管理。設置方案的上下班時間，方案在員工上下班方案中設置指定員工的上下班方案，指定后，該員工將安裝此方案的上下班時間進行打卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計 缺勤扣款規(guī)則此設置 考勤統(tǒng)計中 考勤項目公式中的缺勤扣款規(guī)則。右鍵左邊的樹形菜單進行帳套的設置帳套工資項目的修改（添加同理）： 編輯工資項目，工資項目添加，并已使用后將無法刪除，基礎信息中，是否為上報項表示 該項目是否為部門主管進行填寫，部門主管在我的部門功能中進行管理。這個公式為偽數(shù)學公式，在工資計算時，將被替換為對應員工的真實值。還可對員工的薪資項目初始值進行設置：選中員工點擊：直接填寫值，自動保存， 排序索引表示工資表的排序順序。薪資基礎信息也可以使用excel導入功能進行導入：導入格式可下載查看高級操作 用于對員工工資項目初始值的統(tǒng)一管理，如：統(tǒng)一+，，*，/，如 圖：也可右鍵進行排序，編號的管理：注意：員工被移除帳套后，工資基礎信息不會移除，當這個員工被新增到其他帳套后，會把名稱相同薪資項目的值進行復制。，員工帳套已設置正確生成成功后如圖：自動計算好對應的工資項目，可點擊單元格進行編輯（設置了計算公式的無法編輯），編輯完成后點擊保存，提交數(shù)據(jù)。結賬后，數(shù)據(jù)將暫時無法進行更改，如需更改，可進行，結賬后可對工資表做封存，數(shù)據(jù)將無法再進行修改.10. 績效考核提供多種考核方式，點擊進入如下圖所示界面： KPI指標設置KPI類別和指標，在這里不做過多KPI的解釋，KPI 指標即要完成的目標，設置該目標的滿分為多少分等基礎數(shù)據(jù)用作KPI發(fā)布時的根據(jù) KPI發(fā)布用于發(fā)布KPI指標給指定的人，首先創(chuàng)建KPIKPI內(nèi)容即指標，可選擇之前KPI指標庫中設置的，也可以自定義。一評人，總評人，參與人，可到 我的資料我的KPI中進行查看打分。以及試題數(shù)量和參與人，提交后，將在題庫中隨機抽選指定的試題數(shù)量的題到試卷中，并發(fā)送給指定的參與人 考核評估填寫員工指定日期（年）的考評結果，直接點擊單元格進行編輯（備注同理），編輯完成后點擊保存，保存成功后，該員工的考評結果將不能再進行修改此功能只作為考評結果的記錄，與其他功能無關聯(lián)11. 資訊中心點擊 進入功能界面： 交流平臺采用論壇形式，實現(xiàn)員工直接的交流，如，文件，通知收發(fā)，情況匯報等：發(fā)布信息：可自由編輯發(fā)布內(nèi)容，上傳附件，以及設置回復查看權限等。12. 查詢查詢模塊只有統(tǒng)計功能：用于統(tǒng)計部分基礎人事信息13. 我的部門對當前登錄用戶的分管部門員工進行管理:點擊進入功能模塊：功能與總功能中的對應的功
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