員工考勤管理流程-閱讀頁
2025-04-22 23:04本頁面
【正文】 報人力資源部審核。10． 喪假流程員工填寫《請假單》行政管理部審核部門權(quán)限人批準交考勤人員處備案至考勤人員處銷假備注：1） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假，員工近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）亡故可享有1天喪假。11． 培訓假流程員工填寫《請假單》集團行政管理部批準部門權(quán)限人審核交考勤人員處備案至考勤人員處銷假 備注：1） 員工應填寫《請假單》，經(jīng)部門權(quán)限人審核后，報集團行政管理部培訓經(jīng)理批準。3） 非公司組織、安排的培訓，但系本人目前從事崗位方面的專業(yè)培訓，如獲批準，可使用換休單；未獲批準，按事假流程重新審批。2） 特殊崗位員工是指需經(jīng)常加班的總經(jīng)理級（含）以上主管的秘書和需經(jīng)常加班的業(yè)務人員。4） 每次加班時數(shù)統(tǒng)計以加班超過1個小時開始起計。2） 適用范圍：現(xiàn)場值班的人員（含實行不定時工作制的崗位）。14． 換休流程員工填寫《請假單》附換休單交考勤人員處備案部門權(quán)限人批準至考勤人員處銷假 備注：1） 當月工資結(jié)算時對于不計發(fā)加班費的加班，不計發(fā)值班費的節(jié)假日值班，行政管理部將開具換休單，換休單有效期3個月，超過有效期的換休單自動作廢。8 /
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