員工招聘管理辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-22 23:04本頁(yè)面
【正文】 作經(jīng)驗(yàn)。5. 英語(yǔ)基礎(chǔ)好，熟悉計(jì)算機(jī)操作。、技能優(yōu)秀。面試所需資料個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、職稱證或職業(yè)資格證、其他相關(guān)證件（個(gè)人作品）11 內(nèi)部招聘規(guī)則詳見(jiàn)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理辦法》。13入職回訪：進(jìn)一步妥善安排新員工入職，反饋并解決現(xiàn)有問(wèn)題、困難；：技術(shù)管理類人員、技工代表、普工代表、學(xué)生代表；：第一次：入職后7－15天內(nèi)，第二次：入職后1－3月內(nèi)；：由人力資源部安排專人與新員工面對(duì)面溝通座談，了解新員工入職培訓(xùn)輔導(dǎo)情況、辦公設(shè)備配置情況、用人單位工作安排、現(xiàn)有難處或困難、對(duì)工作安排總體評(píng)價(jià)、合理建議等情況；：人力資源部將所獲取的信息書面反饋至用人單位，以便及時(shí)妥善處理相關(guān)問(wèn)題。對(duì)招聘工作中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)；。對(duì)員工的工作績(jī)效、實(shí)際能力、工作潛力的綜合評(píng)估是否招聘到適合此崗位的人員，要求試用期合格率（試用合格人數(shù)/錄取人數(shù)）不小于90％；。15檢查與考核、企管部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)不定期監(jiān)督和檢查。附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)起草人：本標(biāo)準(zhǔn)審核人：本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：本標(biāo)準(zhǔn)首次發(fā)布日期20051216
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