衛(wèi)生管理初級師-閱讀頁
2025-04-22 23:03本頁面
【正文】 在衛(wèi)生系統(tǒng)工作、提供衛(wèi)生服務的人員，包括已經(jīng)在衛(wèi)生部門工作和正在接受培訓的人員3. 衛(wèi)生人力研究的內容：數(shù)量（通常用于每千人口醫(yī)師數(shù)等來表示）；結構：反應衛(wèi)生人力的質量（年齡結構；專業(yè)結構；支撐結構 WHO的標準1:3:1）4. 衛(wèi)生人力資源的分類：a 直接費用：是指因利用衛(wèi)生服務而支付的費用，包括病人看病支付的各種服務費、化驗費、藥費及材料費等。5. 衛(wèi)生服務利用指標：a 門診服務利用指標：兩周就診率；兩周患者就診率；兩周患者未就診率b 住院服務利用指標：住院率；人均住院天數(shù)；未住院率c 預防保健服務利用指標：計劃免疫；健康教育；傳染病控制；婦幼保健等6. 影響衛(wèi)生服務利用的因素：衛(wèi)生服務需要；性別和年齡；經(jīng)濟收入；文化程度；醫(yī)療保障；文化傳統(tǒng)第七部分 衛(wèi)生人力資源1. 衛(wèi)生人力資源的特點：能動性；兩重性；時效性；再生性；社會性；培養(yǎng)周期長；有感情有思維的資源；組合是復雜的和不斷變化的；知識密集型資源2. 衛(wèi)生人力資源需求量預測：a 衛(wèi)生需要法：建立在專家意見上來確定衛(wèi)生服務的需要量b 衛(wèi)生需求法：建立在人群的實際需求的基礎上的c 服務目標法:：根據(jù)社會、經(jīng)濟發(fā)展水平來確定服務目標d 人力、人口比值：應用方便e 地圖法 f 工作任務分析法3. 衛(wèi)生人力考核：從一定的目的出發(fā)，通過一定的方法，科學地收集、整理、評價和決策衛(wèi)生人力輸出信息的過程4. 衛(wèi)生人力考核的方法：任職領域考核amp。特征：社會性；有效性；關聯(lián)性；精確性；及時性；完整性；簡明性。b 既具有很強的計劃性，又具有一定的隨機性c 在對醫(yī)療機構實施管理的過程中，起樞紐作用d 主要行使監(jiān)督、指導和評價職能2. 醫(yī)院管理的工作任務：a 貫徹執(zhí)行國家有關醫(yī)療衛(wèi)生工作的方針、政策、法規(guī)和條律b 指定區(qū)域醫(yī)療事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織、建設城鄉(xiāng)三級醫(yī)療網(wǎng)，擬訂和實施城鄉(xiāng)醫(yī)療組織和醫(yī)療建設，對區(qū)域內的醫(yī)療機構實行全行業(yè)管理c 貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部以及省衛(wèi)生廳等衛(wèi)生主管機關頒發(fā)的有關醫(yī)療衛(wèi)生技術管理的條例和制度d 根據(jù)本地區(qū)實際情況和有關指示制定實施辦法e 保證醫(yī)療工作的正常開展f 促進醫(yī)療技術進步和醫(yī)療水平的提高g 處理醫(yī)療工作中出現(xiàn)的各類問題h 負責醫(yī)療機構、醫(yī)療質量和醫(yī)療服務質量的評價3. 醫(yī)政管理的原則：與經(jīng)濟和社會發(fā)展協(xié)調的原則；正確處理兩個效益關系的原則；公平性原則；可及性原則；分級原則；中西醫(yī)并重原則；整體效益原則4. 醫(yī)政管理的基本職能：規(guī)劃職能；組織職能；規(guī)范職能；協(xié)調職能；指揮職能；控制職能5. 醫(yī)療機構分類管理：非營利性amp。政府不舉辦營利性醫(yī)療機構8. 醫(yī)療服務質量管理的基本原則：質量第一；預防為主；系統(tǒng)管理原則；標準化和數(shù)據(jù)化；科學性和實用性9. 醫(yī)療質量：醫(yī)療服務的安全性，有效性，及時性10. 醫(yī)療糾紛分類：醫(yī)療過失糾紛（醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯
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