萬(wàn)科集團(tuán)外派人員管理辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-22 22:38本頁(yè)面
【正文】 駐外津貼集團(tuán)對(duì)外派人員采取駐外津貼的方式，具體標(biāo)準(zhǔn)參照附表《萬(wàn)科集團(tuán)外派人員駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)》。. 交通費(fèi)補(bǔ)助作為薪酬總額的一部分，集團(tuán)對(duì)外派人員的交通費(fèi)補(bǔ)助分為職務(wù)補(bǔ)助與使用補(bǔ)助兩類。. 租房補(bǔ)助集團(tuán)采取統(tǒng)一租房的方式為外派人員解決住房，房屋統(tǒng)一要求為普通民宅、中等裝修，具體租房事宜由子公司綜合管理部負(fù)責(zé)落實(shí)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：序號(hào)級(jí)別租房標(biāo)準(zhǔn)備注1總經(jīng)理助理（含）以上級(jí)別兩室一廳不超過(guò)100平米二線城市不超過(guò)（ ）元；三四線城市不超過(guò)（ ）元2經(jīng)理及副經(jīng)理級(jí)別一室一廳不超過(guò)80平米二線城市不超過(guò)（ ）元；三四線城市不超過(guò)（ ）元如有特殊情況，超過(guò)所定標(biāo)準(zhǔn)的，需上報(bào)集團(tuán)進(jìn)行審批。其它人員的通訊費(fèi)按子公司相關(guān)的管理辦法執(zhí)行。路費(fèi)由外派人員所在子公司實(shí)報(bào)實(shí)銷，并計(jì)入子公司管理費(fèi)用。探親路費(fèi)由外派人員所在子公司實(shí)報(bào)實(shí)銷,并計(jì)入子公司管理費(fèi)用。. 其它福利待遇集團(tuán)本部員工享受的購(gòu)房無(wú)息貸款、購(gòu)車無(wú)息貸款以及內(nèi)部住房基金，外派人員仍然正常享受，具體辦法按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。. 外派人員的回任管理. 外派人員因公司情況變化、個(gè)人提出離任申請(qǐng)及未通過(guò)公司考核等原因調(diào)回集團(tuán)，由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。. 對(duì)于合同到期的外派人員，人力資源部可組織其填寫(xiě)就職意向表：繼續(xù)擔(dān)任外派職務(wù)或申請(qǐng)到其他部門工作，并上報(bào)總裁審批。如果暫時(shí)沒(méi)有空缺崗位，則由人力資源部繼續(xù)進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)管理其日常的活動(dòng)，包括繼續(xù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)等。人力資源部根據(jù)總裁的審批意見(jiàn)進(jìn)行外派、安排其至相應(yīng)的部門就職或辦理辭退手續(xù)。. 附則. 本制度自發(fā)布之日施行. 本制度由集團(tuán)人力資源部解釋并修改6. 支持性文件：無(wú)7. 相關(guān)記錄. 《外派人員考察意見(jiàn)表》 MHKGRLBD031. 《員工外派期間鑒定表》 MHKGRLBD032. 《外派人員駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)》 MHKGRLBD033
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