廣州證券有限責任公司員工薪酬管理辦法-閱讀頁
2025-04-22 21:30本頁面
【正文】 劃可視部門具體情況采用部門工效掛鉤、個人項目提成、考核平衡等方式。 第二十六條：試用期員工只發(fā)工齡工資、基礎工資、崗位工資，不發(fā)效益工資。第二十八條：統(tǒng)包員工的工資范圍為1000～3000元，由各用人部門根據(jù)員工的崗位復雜程度、職責大小、能力高低、勞動強度而定，報人力資源總部審核,此類員工一般不得發(fā)放效益工資。 第四部分 客戶經(jīng)理的工資 第三十條：本辦法所稱的客戶經(jīng)理是指《廣州證券有限責任公司證券客戶代表業(yè)務管理規(guī)定》中所提到的見習客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)理。 第五部分 工資調整第三十二條：每年一月調整崗位工資基數(shù)(亦可不調整)。正式聘用員員工年度考核為特等者，工資系數(shù)可加兩級?？己藶橐业日?，工資不調整。考核為丁等者，工資系數(shù)降兩級，員工工資系數(shù)下降超過其職位對應的工資系數(shù)下限時，該員工自動降職。第三十四條：正式聘用員工升職一般按新職位重新確定工資等級，但如果其原工資等級已在新職位對應的工資等級范圍內，也可不作調整。第三十六條：客戶經(jīng)理的工資調整由機構管理總部提出，經(jīng)人力資源總部審核后，報公司總裁辦公會議批準。 第七部分 其他規(guī)定第三十八條：在校學生經(jīng)人力資源總部批準可在公司各部門見習，本科在校生不發(fā)見習工資，碩士研究生可發(fā)放見習工資，每月不超過1000元。 第四十條：根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工工資中代扣以下各部分：個人所得稅。法律規(guī)定的其他費用。第四十二條：公司業(yè)務部門因業(yè)務發(fā)展需要成立獨立子公司，其薪酬管理辦法另行制訂。 第四十四條：本方案由人力資源總部負責解釋。7 / 7
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