公司辦公室日常管理規(guī)定-閱讀頁
2025-04-22 20:18本頁面
【正文】 午13：30—18：00三、考勤管理（一）全體員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的上下班時間，以打卡時間為準，不得遲到、早退，不得曠工。（三）每遲到或早退一次罰款30 元；遲到或早退在30 分鐘以上、2小時以下的（含2小時），視作曠工半天；2 小時以上的視作曠工1 天。 （五）曠工半天當日無薪，曠工1 天按日均工資的2 倍予以扣罰； （六）每月累計曠工（含視作曠工）超過3 天的，公司予以辭退。四、外出代理非業(yè)務部門主管及以上人員外出時，須指定專人代為行使自身職能處理事務，并通告全公司。見附件一《員工請假與流程的補充制度》（一）請假流程 員工申請假期，無論時間長短，一律填寫請假單逐級上報審批，經批準后才能離崗休假。請3 天以上假期，須提前 1周提出申請；請3 天以下假期，視情況而定，但至少須提前 2個工作日提出申請（臨時有急事需請假者不受上述時間限制）。員工請假嚴格按照請假辦法執(zhí)行，一律以提前、書面請假獲批為準，否則視作曠工處理。于年度考核，扣發(fā)全年年終獎。工資制度一、工資結構、調整政策公司的工資結構、形式、獎勵及津貼等，由總經理批準執(zhí)行。只有在試用期滿或升職的情況下，個別員工才可在年底之前得以調整工資。二、工資發(fā)放公司每月15日—20日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日或特殊情況提前或順延發(fā)放。 4
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