m公司人事考核制度-閱讀頁
2025-04-22 06:18本頁面
【正文】 有所了解2大致了解6比較透徹10很透徹14對產(chǎn)品及相關(guān)技術(shù)的掌握很不夠2一般能應(yīng)付6比較全面10很全面14全面而深刻18把握機(jī)會(huì)與開拓市場的能力很少能這樣2一般能這樣6略有成效10較有成效14非常出色18被考核者簽名最后考核得分≥92≥75≥55≥3030最后考核等級SABCD事業(yè)分部經(jīng)理（分公司經(jīng)理） → 被考核者簽名 → 事業(yè)本部長 第三章 職能系統(tǒng)的考核第二十一條 職能目標(biāo)職能管理系統(tǒng)的總體目標(biāo)是：1． 指導(dǎo)、幫助、監(jiān)督與促進(jìn)事業(yè)部與分公司運(yùn)行；2． 保障公司的整體統(tǒng)一性；3． 貫徹與監(jiān)督公司方針、政策、規(guī)章制度與舉措的落實(shí)。第二十二條 考核關(guān)系職能管理系統(tǒng)的考核者與被考核者關(guān)系，由管理關(guān)系決定，原則上由直接上司作考核，一級考一級，并由行政人事部門進(jìn)行調(diào)控?？己似跒槊咳齻€(gè)月一次（季度考核）。面談與溝通過程按本制度第七條進(jìn)行。同樣，職能管理人員的工作態(tài)度考核也依據(jù)這個(gè)原則進(jìn)行，著重于價(jià)值文化的培育，使每個(gè)員工成為合格的“人”。第二十五條 考核要素定義職能管理人員分屬于不同的部門或單位，諸如分公司、事業(yè)部與總部各專業(yè)職能部門，考核的重點(diǎn)與要點(diǎn)差異很大；因此，考核要素（即工作業(yè)績、態(tài)度與能力的各個(gè)方面）的內(nèi)涵與外延需要定義，以便更好地引導(dǎo)員工做好工作，努力實(shí)現(xiàn)部門的目標(biāo)。第二十七條 考核關(guān)系財(cái)務(wù)系統(tǒng)作為公司主要的監(jiān)控手段，其考核自上而下，統(tǒng)一進(jìn)行。第二十八條 業(yè)績考核 財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員的工作業(yè)績考核每三月進(jìn)行一次（季度考核）；業(yè)績考核決定業(yè)績工資水平。第二十九條 能力與態(tài)度考核財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員的工作能力與態(tài)度考核每月進(jìn)行一次（月度考核）；考核結(jié)果用于基本工資的微調(diào)與晉升（降級）。第五章 用服系統(tǒng)考核第三十條 考核目標(biāo) 用戶服務(wù)管理系統(tǒng)的考核目標(biāo)是，強(qiáng)化技術(shù)維修體系，強(qiáng)化與客戶的聯(lián)系，健全推展與培訓(xùn)體系，以及為事業(yè)部的運(yùn)行作貢獻(xiàn)，確保事業(yè)部集中精力展開經(jīng)營、爭奪市場與產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)成果。第三十二條 主任考核用戶服務(wù)管理中心主任及要員采用年薪制，參照各事業(yè)本部長的考核方式進(jìn)行“貢獻(xiàn)考核”。考核結(jié)果用于年薪水平確立，以及基本職務(wù)工資等級確定。考核用表與考核要素定義，由用服中心主任根據(jù)具體情況與要求擬定?？萍冀逃颗c工作站全體員工的工作業(yè)績考核，工作能力與態(tài)度考核參照事業(yè)本部人員考核辦法進(jìn)行；倉儲運(yùn)輸管理部參照用服中心考核辦法進(jìn)行。表10 考核結(jié)果分類表 考核 職務(wù)（示例）單位貢獻(xiàn)考核（半年度）業(yè)績考核（季度）能力與態(tài)度考核（月度）總部總經(jīng)理辦管理、文秘等行政人事部管理、行政、人事等財(cái)務(wù)部管理、財(cái)會(huì)等事業(yè)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)事業(yè)本部長（要員）管理、行政、Ramp。D、營銷、采購等多媒體事業(yè)本部長（要員）管理、行政、Ramp。D、營銷、采購等分公司各地分公司分公司總經(jīng)理財(cái)會(huì)、文秘等特殊部門用服中心管理、行政、事務(wù)、文秘、維修等科教部管理、Ramp。第三十七條 結(jié)果統(tǒng)計(jì) 各部門各類人員的考核用表及統(tǒng)計(jì)匯總表，在考核結(jié)束后全部轉(zhuǎn)交給公司總部行政人事部，由行政人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析。第三十八條 歸檔全部考核用表及統(tǒng)計(jì)匯總表最終都必須歸檔，按公司文書檔案管理?xiàng)l例辦理。本制度廢改權(quán)歸公司高層會(huì)議，解釋權(quán)歸行政人事
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