企業(yè)員工感恩培訓(xùn)-閱讀頁
2025-04-21 01:24本頁面
【正文】 慮過這方面的問題，他被淘汰了。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費(fèi)人力物力，為我提供筆試、面試的機(jī)會(huì)，我雖然落敗了，但長了很多見識(shí)?！ ∪齻€(gè)月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。這家公司就是美國微軟公司。履行職責(zé)、熱愛工作——對(duì)公司負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)九、感恩我們的同事！與同事們一起共事，是一生中的緣分，應(yīng)該惜緣。無言不酬，無德不報(bào)，投我以桃，報(bào)之以李。感恩同事的教育、關(guān)愛、啟迪，豐富了我們的閱歷、教給了我們付出、提升了我們的智慧。甚至我們還應(yīng)感恩欺騙、折磨、放棄過我們的人，因?yàn)樗麄儐拘蚜宋覀兊牧贾?、鍛煉了我們的毅力、磨礪了我們的獨(dú)立……懷著一顆感恩之心對(duì)待同事，我們工作的心情、態(tài)度和效果會(huì)大不一樣，工作環(huán)境會(huì)融洽，合作會(huì)愉快，個(gè)人的成長進(jìn)步就有更堅(jiān)實(shí)的群眾基矗常懷感恩就會(huì)對(duì)同事關(guān)愛相助，就會(huì)對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)，珍惜工作機(jī)會(huì)，勤勉盡責(zé)干事，攜手共進(jìn)。他說：“我是由撫順石化培養(yǎng)起來的，我不能離開企業(yè)。道理十分淺顯，關(guān)鍵是企業(yè)決策者和廣大員工要真正將其落實(shí)于行動(dòng)。感恩文化需要一個(gè)公平公正的制度體系的支撐，完整的制度體系是感恩的前提和保障。員工是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的主體，企業(yè)要對(duì)員工懷有感恩之心，在感恩情懷下完善各種機(jī)制，通過有效的途徑和制度保障，對(duì)員工進(jìn)行人道關(guān)懷，使全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果。人情味。企業(yè)內(nèi)部的感恩文化不單單是指企業(yè)員工共享企業(yè)發(fā)展成果和福利待遇有多高，更多的是整個(gè)企業(yè)的人情味，直接體現(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工的尊重程度。企業(yè)的精神文化要發(fā)揮作用，首要前提是真正重視員工的尊嚴(yán)，企業(yè)內(nèi)部要保持相對(duì)暢通的信息度，尊重并發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部工會(huì)等組織的權(quán)力，企業(yè)重大決策、利潤分配方案必須設(shè)法讓員工共同參與，讓員工認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，進(jìn)而對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的無限忠誠。合理的核心是公平，公平合理是員工工作自主性的原動(dòng)力，通俗說，就是員工的努力付出程度和努力所得到的回饋是企業(yè)內(nèi)部約定俗成的正比關(guān)系，這種回饋包括物質(zhì)報(bào)酬和精神激勵(lì)兩個(gè)層面。和諧均衡。這五種關(guān)系圍繞企業(yè)文化所倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀相一致，互為補(bǔ)充、有機(jī)統(tǒng)一。如果把企業(yè)看成一個(gè)有機(jī)體，那么員工就是構(gòu)成這個(gè)有機(jī)體的活細(xì)胞，企業(yè)就是由一個(gè)個(gè)活細(xì)胞組織而成。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)除了事業(yè)留人、待遇留人、工作環(huán)境留人外，更重要的還是文化留人，使人才在企業(yè)感恩文化氛圍中能充分感受到受到尊重、心理滿足和榮譽(yù)感。他們認(rèn)為，企業(yè)不把員工擺在第一，員工就不可能視顧客為“上帝”。海底撈還向普通的一線員工授予許多“特權(quán)”，比如，服務(wù)員可以根據(jù)情況向顧客贈(zèng)送水果盤或零食；如果客人對(duì)服務(wù)不滿意，他們還可以決定打折甚至免單……海底撈善待員工，員工就感恩企業(yè)，并激發(fā)出要回報(bào)企業(yè)的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)。顧客坐下點(diǎn)餐時(shí)，服務(wù)員就把圍裙、熱毛巾送到了面前?，F(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工歸屬感。案例二：孔子說：“己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人。盡管奧康外來務(wù)工的員工占90%，但從未出現(xiàn)過“用工荒”。如今。其實(shí)，感恩是雙向的，是互為因果的，是緊密聯(lián)系的，哪方面都不可偏廢。企業(yè)與員工間的感恩文化一旦建立，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度將會(huì)達(dá)到最高點(diǎn)。企業(yè)的發(fā)展壯大，靠的是每位員工高度的執(zhí)行力、忠誠度和感恩情懷企業(yè)是一個(gè)整體，一個(gè)大家庭，愛護(hù)它、珍惜它理所應(yīng)當(dāng)。人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時(shí)，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識(shí)，而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實(shí)做人、做事。他們將這一切視為理所當(dāng)然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。領(lǐng)袖的責(zé)任之一便是謝謝?！暗嗡?，當(dāng)涌泉相報(bào)”?！ M懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，“感激能帶來更多值得感激的事情?！卑嗄岬峡颂卣f：“受人恩惠不是美德，報(bào)恩才是?！辈灰詾楣ぷ魇瞧降ξ兜?，當(dāng)你滿懷感恩之心去工作時(shí)，你就很容易成為一個(gè)品德高尚的人，一個(gè)更有親和力和影響力的人，一個(gè)有著獨(dú)特的個(gè)人魅力的人。 游戲環(huán)節(jié)：諾亞方舟的抉擇（配鋼琴曲神秘花園）洪水暴發(fā)，你有一艘諾亞方舟，你可以載十個(gè)人【寫在紙上】方舟漸漸漏水，讓他們一個(gè)一個(gè)刪去人【要說，你刪去了，他們就離開了方舟，淹沒在洪水中】最后留下的通常是父母，引出感恩總結(jié)不管是親人還是同事，我們都需要用一顆溫暖有愛的心對(duì)待他們，我們慶幸在這世界70億人中遇到你們，這是幸運(yùn)與緣分的結(jié)合。公司也會(huì)盡全力提供你所需的一切，因?yàn)橹挥心銈儾攀枪咀?
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