集團(tuán)人力資源部20xx年度工作總結(jié)-閱讀頁(yè)
2024-11-12 14:48本頁(yè)面
【正文】 25 23 0 2 21 19 0 2 7 奧特萊特 18 18 0 0 14 13 0 1 合 計(jì) 1478 1143 190 145 1290 942 220 128 備注： 上表數(shù)據(jù)未含量： XX 景區(qū)外包人數(shù) 189 人（綠化外包 9 人， 清衛(wèi)外包 133人，西保外包 47 人） XX 實(shí)業(yè)外包 3 名；酒店廚房外包人數(shù) 75 人，員工餐廳外包人數(shù) 12 人 ；杭州樂(lè)園外包 85 人（西保外包 42 人，保潔外包 37 人，綠化外包 6 人）；物業(yè)外包 74 人（西保外包 35 人，保潔外包 27 人，綠化外包 12 人）； 人員異動(dòng)情況說(shuō)明。 月份 正式員工離職人數(shù) 實(shí)習(xí)人員 勞務(wù)人員 試用期內(nèi)離職 用工半年 內(nèi) 用工一年 內(nèi) 用工兩年 內(nèi) 兩 年以上 8 1 月份 17 49 1 7 6 4 0 0 % % % % % 2 月份 40 19 4 3 9 11 11 6 % % % % % 3 月份 73 8 3 4 4 17 25 23 % % % % % 4 月份 45 17 5 11 2 4 17 11 % % % % % 5 月份 29 27 3 6 2 9 6 6 % % % % % 6 月份 32 76 4 9 0 2 14 7 % % % % % 7 月份 37 29 4 13 9 2 3 10 % % % % % 8 月份 35 48 2 15 8 5 5 2 % % % % % 9 月份 24 4 6 14 2 3 4 1 % % % % % 10 月份 33 27 3 18 10 2 2 1 % % % % % 匯總 365 304 35 100 52 58 87 67 % % % % % 備注： 以上人員不包含外地公司（龍泉山）； 勞務(wù)人員 的離職不計(jì)入人數(shù)中，其中勞務(wù)人員單獨(dú) 020406080100第一季度 第三季度東部西部北部 9 （圖表一） 分析情況：根據(jù)圖表一顯示， 某某集團(tuán) 試用期離職率 %，兩年內(nèi)（含兩年）用工離職率 %，兩年以上離職率 %.其中合同到期不續(xù)簽 20 人，因曠工，不遵守公司規(guī)章制度勸退 50 人。 公 司 全年人工成本核定額（萬(wàn)） 全年 累計(jì) 成本 累計(jì)額（萬(wàn)） 累計(jì)比例％ 集團(tuán)總部 700 % 產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷 290 % XX 景區(qū) 2020 % 酒店 2110 % 杭州樂(lè)園 740 % 休 博 園 （含物業(yè)、房產(chǎn)、奧萊） 530 % 合 計(jì) 6370 % 2020 年比 2020 年人力成本上漲了 萬(wàn)元，漲幅為 %，由于人數(shù)增加（增加了 60 人）、杭州市最低工資上漲、年度工資調(diào)整、社保基數(shù)上調(diào)等因素， 導(dǎo)致人力成本上漲 七 、 基礎(chǔ)的人事工作 人事報(bào)表及員工花名冊(cè)的核查匯總 。 配合上市部門(mén) 做好 上市 材料申報(bào)工作 。 加強(qiáng)日?？?jī)效管理手段對(duì)員工的激勵(lì)作用。 加強(qiáng)日?？?jī)效管理手段對(duì)員工的激勵(lì)作用。 做到了獎(jiǎng)罰有度，體現(xiàn)了對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)為主，處罰為輔的激勵(lì)原則。 1） 骨干員工的培養(yǎng)。 員工關(guān)系管理與培訓(xùn)相結(jié)合，做到深入化、細(xì)致化。
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