【正文】 首先穿著打扮要得體,職業(yè)裝。面試交流要沉著冷靜,聽明白問題從容回答,語速不要過快,做到不緊不慢。確實不明白的問題也不要刻意隱瞞,虛心請面試官指導(dǎo)。祝你面試順利!2,面試時候要有禮貌?；卮饐栴}語言得體,準(zhǔn)確,盡量減少口頭語,不用急于回答,可以想一下再說,這樣也顯得你比較慎重。4,與不會的問題要直說,不要不懂裝懂。6,一定會涉及到自我介紹,一般想要聽到的自我介紹不是簡單的把你的姓名,專業(yè)之類報一遍,那些在簡歷上都體現(xiàn)的很明顯,HR不需要太緊張,正常發(fā)揮就可以。調(diào)整成本結(jié)構(gòu)，使其成比例。如增加銷售、減少進(jìn)項。記入以前年度調(diào)整損益等科目。這個屬于商業(yè)機(jī)密，是做為會計應(yīng)該尊守的最基本原則。13,505, 10,751,應(yīng)收帳款11,512, 10,296,其他應(yīng)收款90,271, 80,993,其他流動資產(chǎn) 401,流動資產(chǎn)合計103,500, 103,500,固定資產(chǎn)1,177, 1,081,長期待攤費用 1,131,遞延所得稅資產(chǎn)166,945, 166,917,資產(chǎn)總計15,000, 16,000,應(yīng)付帳款12,204, 13,432,應(yīng)付職工薪酬296, 2,268,其他應(yīng)付款918, 流動負(fù)債合計 131,499,負(fù)債合計100,000, 100,000,盈余公積90,927, 68,351,所有者權(quán)益336,543, 309,401,利潤表本期金額 本年累計營業(yè)收入 96,828, 147,370,減營業(yè)成本 58,459, 74,761,營業(yè)稅金及附加 1,145, 1,145,銷售費用 4,666, 6,446,管理費用 2,502, 3,346,財務(wù)費用 1,199, 1,811,營業(yè)利潤 28,855, 29,858,加營業(yè)外收入 529, 530,減營業(yè)外支出 147, 154,利潤總額 29,237, 30,234,減所得稅費用 7,309, 7,558,凈利潤 21,928, 22,676,問題補(bǔ)充：問題是累計營業(yè)利潤不對，凈利潤就不對，那期末未分配利潤就不對，資產(chǎn)負(fù)債表就跟著不對了。但是資產(chǎn)負(fù)債表明顯有問題，不知道你發(fā)現(xiàn)沒有：資產(chǎn)并不等于負(fù)債加所有者權(quán)益！也就是說期末的資產(chǎn)總計 336,643, ，可是期末的負(fù)債和所有者權(quán)益合計336,543,。然后看損益表：盡管計算程序和本期發(fā)生額的數(shù)值上看好像沒有什么問題，但是感覺三個期間費用應(yīng)該是在當(dāng)期結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤的啊，在這里怎么會有期初余額（也就是期末大于本期發(fā)生額）呢？不知道是怎么考慮這個問題的？樓主可以一起探討下~!~PS:期間費用亦稱期間成本，與一定期間相聯(lián)系，直接從企業(yè)當(dāng)期銷售收入中扣除的費用。當(dāng)期的期間費用是全額從當(dāng)期損益中扣除的，其發(fā)生額不影響下一個會計期間。的想法不無道理，我這里只是提供一種思路。這里給你個網(wǎng)站：面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。問題一：“請你自我介紹一下”思路：事先最好以文字的形式寫好背熟。簡單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜說自己沒缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。不、能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。如“我離職是因為這家公司倒閉。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投