【正文】 求的？測試環(huán)境如何搭建？這些都需要最早的學(xué)好。第二是發(fā)現(xiàn)BUG的時候了，這應(yīng)該是測試人員最基本的任務(wù)了，一般按測試用例開始測試就能發(fā)現(xiàn)大部分的bug，還有一部分bug需要測試的過程中更了解所測版本的情況獲得更多信息，補充測試用例，測試出bug。如何描述bug也很有講究，bug在什么情況下會產(chǎn)生，如果條件變化一點點，就不會有這個bug，以哪些最少的操作步驟就能重現(xiàn)這個bug，這個bug產(chǎn)生的規(guī)律是什么？如果你夠厲害的話，可以幫開發(fā)人員初步定位問題。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時間累積的，一步步向著高級測試工程師奔去。35. 你自認(rèn)為測試的優(yōu)勢在哪里？優(yōu)勢在于我對測試堅定不移的信心和熱情，雖然經(jīng)驗還不夠，但測試需要的基本技能我有信心在工作中得以發(fā)揮。我說下我1年來不斷改正（自己總結(jié)，吸取同行的方法）后的流程吧。37. 當(dāng)開發(fā)人員說不是BUG時，你如何應(yīng)付？開發(fā)人員說不是bug，有2種情況，一是需求沒有確定，所以我可以這么做，這個時候可以找來產(chǎn)品經(jīng)理進行確認(rèn)，需不需要改動，3方商量確定好后再看要不要改。如果還是不行，那我可以給這個問題提出來,跟開發(fā)經(jīng)理和測試經(jīng)理進行確認(rèn),如果要修改就改,如果不要修改就不改。如果確定是bug的話，一定要堅持自己的立場，讓問題得到最后的確認(rèn)。雖然很舍不得，但我將會有新的發(fā)揮能力的舞臺。26：為什么我們應(yīng)該錄取你？您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試的側(cè)重點是什么？30。一個測試工程師應(yīng)具備那些素質(zhì)和技能？？、性能及其他？？，？為什么？？（事項）？你在你所在的公司是怎么開展測試工作的？是如何組織的？你認(rèn)為理想的測試流程是什么樣子？你是怎樣工作的？軟件測試活動的生命周期是什么？請畫出軟件測試活動的流程圖？針對缺陷采取怎樣管理措施？什么是測試評估？測試評估的范圍是什么？如果能夠執(zhí)行完美的黑盒測試，還需要進行白盒測試嗎？為什么？測試結(jié)束的標(biāo)準(zhǔn)是什么？軟件驗收測試除了alpha,beta測試以外,還有哪一種?做測試多久了？以前做過哪些項目？你們以前測試的流程是怎樣的？答：測試計劃－測試用例設(shè)計－測試執(zhí)行－測試分析報告用過哪些測試工具？為什么選擇測試這行？答：它是一個新興的行業(yè)，有發(fā)展?jié)摿Γ液苠憻捜?，需要掌握更多的技能，比做開發(fā)要更難為什么值得他們公司雇用？如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻(xiàn)？如何從工作中看出你是個自動自覺的人你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎.（我想問一下就是她問這個問題的動機是什么）通常你對于別人批評你會有什么樣的反應(yīng)如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理你覺得什么樣的人最難相處為什么值得他們公司雇用？幫助公司提高軟件質(zhì)量和測試部門的技術(shù)水平如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻(xiàn)？分享我的測試經(jīng)驗和測試技能，提高測試部門技術(shù)水平如何從工作中看出你是個自動自覺的人自動自覺范圍太廣1. 工作成果2. 工作質(zhì)量你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎.（我想問一下就是她問這個問題的動機是什么）在有足夠的資源和合理的工作量的情況下，完全可以按時完成，并能比一般人做的更好通常你對于別人批評你會有什么樣的反應(yīng)有錯即改，無措勉之如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎在公司內(nèi)部下級是否有申訴渠道？如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理為什么抱怨？是怎么樣的問題？如果是客服問題，提交客服部門解決如果是質(zhì)量問題，分析原因，下一版本改進你覺得什么樣的人最難相處自以為是的人什么叫單元測試？請就軟件測試人員應(yīng)該具備什么樣的基本素質(zhì)說說你的看法。態(tài)度、責(zé)任心、自信、敏銳的觀察力、良好的發(fā)散思維先設(shè)計后開發(fā)模式，加強單元測試，加強代碼走查，有一套完整的白盒測試方法。意義嘛，就自己想吧。無明確答案給你。談一談過去自己的工作——了解經(jīng)歷、提供進一步提問的素材，表達(dá)能力測試技能測試設(shè)計的方法并舉例說明——測試技術(shù)的使用測試工具——熟悉程度，能否與當(dāng)前工作匹配？如何做計劃？如何跟蹤計劃？——日常工作能力如果開發(fā)人員提供的版本不滿足測試的條件，如何做？——與開發(fā)人員協(xié)作的能力熟悉unix系統(tǒng)、oracle數(shù)據(jù)庫嗎？——是否具備系統(tǒng)知識做過開發(fā)嗎？寫過哪些代碼？——開發(fā)技能閱讀英語文章，給出理解說明？——部分英語能力文檔的意義——是否善于思考？（最簡單的概念，不同層次的理解）假如進入我們公司，對我們哪些方面會有幫助？——講講自己的特長隨便找一件物品，讓其測試——測試的實際操作能力軟件測試的方法有？軟件測試的過程？有一個新的軟件，假如你是測試工程師，該如何做？軟件測試分哪兩種方法？分別適合什么情況？2。3。4。在分別測試winform的C/S結(jié)構(gòu)與測試WEB結(jié)構(gòu)的軟件是，應(yīng)該采取什么樣的方法分別測試？他們存在什么樣的區(qū)別與聯(lián)系？6。描述使用bugzilla缺陷管理工具對軟件缺陷（BUG）跟蹤的管理的流程你在五年內(nèi)的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么？分析這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對你的安排。如今企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，我認(rèn)為做太多的個人計劃是荒謬可笑的，不是嗎？評論這種回答屬于令人反感的一類。其次，認(rèn)為企業(yè)很脆弱，領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。正確回答從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。評論這個問題沒有回答得過分具體（那樣可能會產(chǎn)生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。問題23　你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？分析面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他（她）應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。正確回答在上大學(xué)四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。我花了一定的時間考慮自己的目標(biāo)，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結(jié)論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個人決策?？傮w而言有白盒測試和黑盒測試。系統(tǒng)測試和unit測試的案例可能不同。測試的全面性主要需要在設(shè)計測試計劃的時候考慮，從測試策略，產(chǎn)品需求等等多個角度考慮從而定義全部的測試點。1，一般公司里實際的軟件測試流程是什么樣的？你們公司又是怎樣的？2，軟件工程師要具有那些素質(zhì)？3，你會哪些測試工具？怎么操作？4，你能不能說下你的3到5年的職業(yè)計劃（規(guī)劃）5，你覺得你來應(yīng)聘有那些優(yōu)勢？其余的還好說，但就第4個問題，我感到不好說哦！希望大家給個意見第一關(guān)：首先要自我介紹，自己的性格怎么樣，目前的工作經(jīng)歷積累了一些什么經(jīng)驗取得了些什么值得一說的成果。為什么會想到要做這行（因為我的簡歷上的工作經(jīng)歷沒有關(guān)于測試方面的）。第二關(guān)：認(rèn)為軟件測試人員所要具備的基本素質(zhì)，如果遇到問題會怎樣處理，如果得不到研發(fā)人員的配合（就是研發(fā)說這個不是問題）你又會怎么處理？然后就是一些基本概念，比如軟件測試的流程有哪些？如果我上任了，首先會怎么開始自己的工作計劃。告訴我大概要做哪些內(nèi)容，詳細(xì)的可以上崗以后慢慢熟悉。作為應(yīng)聘者的你一般不要說沒問題問，這會給面試官留下你不太重視這份工作的壞印象。8. 請問我什么時候能知道結(jié)果？41 / 41