【正文】 作為應(yīng)聘者的你一般不要說沒問題問，這會給面試官留下你不太重視這份工作的壞印象。第二關(guān)：認為軟件測試人員所要具備的基本素質(zhì)，如果遇到問題會怎樣處理，如果得不到研發(fā)人員的配合（就是研發(fā)說這個不是問題）你又會怎么處理？然后就是一些基本概念，比如軟件測試的流程有哪些？如果我上任了，首先會怎么開始自己的工作計劃。1，一般公司里實際的軟件測試流程是什么樣的？你們公司又是怎樣的？2，軟件工程師要具有那些素質(zhì)？3，你會哪些測試工具？怎么操作？4，你能不能說下你的3到5年的職業(yè)計劃（規(guī)劃）5，你覺得你來應(yīng)聘有那些優(yōu)勢？其余的還好說，但就第4個問題，我感到不好說哦！希望大家給個意見第一關(guān)：首先要自我介紹，自己的性格怎么樣，目前的工作經(jīng)歷積累了一些什么經(jīng)驗取得了些什么值得一說的成果。系統(tǒng)測試和unit測試的案例可能不同。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。正確回答在上大學(xué)四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。問題23　你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？分析面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他（她）應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。正確回答從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。如今企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，我認為做太多的個人計劃是荒謬可笑的，不是嗎？評論這種回答屬于令人反感的一類。在分別測試winform的C/S結(jié)構(gòu)與測試WEB結(jié)構(gòu)的軟件是，應(yīng)該采取什么樣的方法分別測試？他們存在什么樣的區(qū)別與聯(lián)系？6。3。無明確答案給你。態(tài)度、責任心、自信、敏銳的觀察力、良好的發(fā)散思維先設(shè)計后開發(fā)模式，加強單元測試，加強代碼走查，有一套完整的白盒測試方法。單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試的側(cè)重點是什么？30。26：為什么我們應(yīng)該錄取你？您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。如果確定是bug的話，一定要堅持自己的立場，讓問題得到最后的確認。37. 當開發(fā)人員說不是BUG時，你如何應(yīng)付？開發(fā)人員說不是bug，有2種情況，一是需求沒有確定，所以我可以這么做，這個時候可以找來產(chǎn)品經(jīng)理進行確認，需不需要改動，3方商量確定好后再看要不要改。35. 你自認為測試的優(yōu)勢在哪里？優(yōu)勢在于我對測試堅定不移的信心和熱情，雖然經(jīng)驗還不夠，但測試需要的基本技能我有信心在工作中得以發(fā)揮。如何描述bug也很有講究，bug在什么情況下會產(chǎn)生，如果條件變化一點點，就不會有這個bug，以哪些最少的操作步驟就能重現(xiàn)這個bug，這個bug產(chǎn)生的規(guī)律是什么？如果你夠厲害的話，可以幫開發(fā)人員初步定位問題。我覺得做測試整個過程中有2點讓我覺得很有難度（對我來說，有難度的東西我就非常感興趣），第一是測試用例的設(shè)計，因為測試的精華就在測試用例的設(shè)計上了，要在版本出來之前，把用例寫好，用什么測試方法寫？（也就是測試計劃或測試策略），如果你剛測試一個新任務(wù)時，你得花一定的時間去消化業(yè)務(wù)需求和技術(shù)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)需求很好理解（多和產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)人員溝通就能達到目的），而技術(shù)基礎(chǔ)可就沒那么簡單了，這需要你自覺的學(xué)習(xí)能力，比如說網(wǎng)站吧，最基本的技術(shù)知識你要知道網(wǎng)站內(nèi)部是怎么運作的的，后臺是怎么響應(yīng)用戶請求的？測試環(huán)境如何搭建？這些都需要最早的學(xué)好。一共羅列了11，12點，有部分是和人的性格有關(guān)，有部分需要后天的努力。強度測試：強度測試是一種性能測試，他在系統(tǒng)資源特別低的情況下軟件系統(tǒng)運行情況容量測試：確定系統(tǒng)可處理同時在線的最大用戶數(shù)在網(wǎng)站流量逐漸加大的情況下，開始考慮做性能測試了，首先要寫好性能測試計劃，根據(jù)運營數(shù)據(jù)得出流量最大的頁面（如果是第一次的話，一般是首頁，下載頁，個人帳戶頁流量最大，而且以某種百分比），Web服務(wù)器指標指標：* Avg Rps: 平均每秒鐘響應(yīng)次數(shù)＝總請求時間 / 秒數(shù)；* Successful Rounds：成功的請求；* Failed Rounds ：失敗的請求；* Successful Hits ：成功的點擊次數(shù)；* Failed Hits ：失敗的點擊次數(shù)；* Hits Per Second ：每秒點擊次數(shù)；* Successful Hits Per Second ：每秒成功的點擊次數(shù)；* Failed Hits Per Second ：每秒失敗的點擊次數(shù)；* Attempted Connections ：嘗試鏈接數(shù)；13. 您在從事性能測試工作時，14. 是否使用過一些測試工具？如果有，15. 請試述該工具的工作原理，16. 并以一個具體的工作中的例子描述該工具是如何在實際工作中應(yīng)用的。界面測試，也就是用戶看的到的地方，包括發(fā)送的郵件和用戶填寫資料的頁面展示。就說最近的這次網(wǎng)站功能的測試吧首先：得到相關(guān)文檔（需求文檔和設(shè)計文檔），理解需求和設(shè)計設(shè)計思想后，想好測試策略（測試計劃簡單點就OK了），考慮到測試環(huán)境，測試用例，測試時間等問題。測試計劃和測試詳細規(guī)格、測試用例之間是戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的關(guān)系，測試計劃主要從宏觀上規(guī)劃測試活動的范圍、方法和資源配置，而測試詳細規(guī)格、測試用例是完成測試任務(wù)的具體戰(zhàn)術(shù)。因此，軟件測試計劃中的測試范圍必須高度覆蓋功能需求，測試方法必須切實可行，測試工具并且具有較高的實用性，便于使用，生成的測試結(jié)果直觀、準確2．堅持“5W”規(guī)則，明確內(nèi)容與過程“5W”規(guī)則指的是“What（做什么）”、“Why（為什么做）”、“When（何時做）”、“Where（在哪里）”、“How（如何做）”。06. 測試計劃工作的目的是什么？測試計劃工作的內(nèi)容都包括什么？其中哪些是最重要的？軟件測試計劃是指導(dǎo)測試過程的綱領(lǐng)性文件，包含了產(chǎn)品概述、測試策略、測試方法、測試區(qū)域、測試配置、測試周期、測試資源、測試交流、風險分析等內(nèi)容。驗收測試是部署軟件之前的最后一個測試操作。最后，將構(gòu)成進程的所有模塊一起測試。它的最簡單的形式是：兩個已經(jīng)測試過的單元組合成一個組件，并且測試它們之間的接口。單元測試是由程序員自己來完成，最終受益的也是程序員自己。在循環(huán)的邊界和運行的界限內(nèi)執(zhí)行循環(huán)體。通過在不同點檢查程序狀態(tài)，確定實際狀態(tài)是否與預(yù)期的狀態(tài)一致。這種方法是把測試對象看做一個黑盒子，測試人員完全不考慮程序內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特性，只依據(jù)程序的需求規(guī)格說明書，檢查程序的功能是否符合它的功能說明。不可能做到完全測試，以最少的用例在合理的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)最多的問題05. 請試著比較一下黑盒測試、白盒測試、單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試、驗收測試的區(qū)別與聯(lián)系。設(shè)計合理的界面能給用戶帶來輕松愉悅的感受和成功的感覺，相反由于界面設(shè)計的失敗，讓用戶有挫敗感，再實用強大的功能都可能在用戶的畏懼與放棄中付諸東流。壓力測試是通過確定一個系統(tǒng)的瓶頸或者不能接收的性能點，來獲得系統(tǒng)能提供的最大服務(wù)級別的測試。采用黑盒技術(shù)設(shè)計測試用例的方法有：等價類劃分、邊界值分析、錯誤推測、因果圖和綜合策略。最擅長的是功能測試03. 您所熟悉的軟件測試類型都有哪些？請試著分別比較這些不同04. 的測試類型的區(qū)別與聯(lián)系（如功能測試、性能測試……）測試類型有：功能測試，性能測試，界面測試。畫出程序流程圖、控制流程圖、計算圈復(fù)雜度V(g)，找出基本測試路徑。（2 分）5 、請畫出軟件測試活動的流程圖。軟件測試活動的輸出工件有_______。_____表明測試已經(jīng)結(jié)束。（6 分）靜態(tài)測試和動態(tài)測試的區(qū)別？（5 分） 一、填空題：（每一空格2分，共60分）軟件實施活動的輸出工件有_____。若是等腰三角形打印“等腰三角形”，若是等邊三角形，則提示“等邊三角形”。( )所有軟件都有一個用戶界面，因此必須測試易用性。( )靜態(tài)白盒測試可以找出遺漏之處和問題。