我國中小企業(yè)人才招聘問題分析及對策研究淺析開題報告-閱讀頁
2025-04-10 00:10本頁面
【正文】 基本處于停滯狀態(tài)。1984年，國家開始把一部分干部管理權(quán)交給企業(yè)；1986年，廢止了“內(nèi)招’’和“子女頂替的辦法；1988年，企業(yè)有權(quán)決定自己的機構(gòu)設(shè)置和人員配備，有權(quán)招聘人才；1994年后，國家加強了對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保障制度的建設(shè)。事實證明，招聘管理是一種促進人得其用，取得其才的有效可行的方法。2. 我國中小企業(yè)在招聘過程中對人才的吸引機制的建立。4. 提高我國中小企業(yè)的招聘效率以及有效性。研究方法：問卷調(diào)查法、觀察法、實驗法、文獻研究法、個案研究法。2011年8月——2011年9月：采集關(guān)于中小企業(yè)人才招聘的國內(nèi)外相關(guān)文獻。七、 參考文獻1. 趙曙明．《人力資源管理研究》北京： 中國人民大學出版社，20012. 李劍鋒．《人力資源管理的十大誤區(qū)》北京：中國經(jīng)濟出版社，2003年3. 曾建權(quán)．《我國傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究》華僑大學學報，2000年第3期5. 彭良英，孟莉，郭鑫．《現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建初探》森林工 程，2006年第3期6. R．S． Schuler：《 Managing Human resources》 5th edn， St Paul， MN：West Publ i shingCo．， 19957. John H Mc Connell：《Auditing Your Human Resource Department》Business＆Economic，20018. Pawan S Budhwar，Yaw Debrah，《 Human Resource Management in DevelopingCountries》Business＆Economic，20009. 昊曉， 李立軒．《中小企業(yè)人力資源管理與開發(fā)》北京： 清華大學出版社 ， 2 0 0 510. 楊文京．《中小型企業(yè)怎樣有效開展招聘工作》 人才資源開發(fā)，2 0 0 6 ， ( 0 4) ． 指導(dǎo)教師意見指導(dǎo)教師（簽名）： 年 月 日所在系（所）意見負責人（簽章）：年 月 日10 / 10
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