xx集團校園招聘-題庫使用指南-hr貓貓-閱讀頁
2025-04-08 05:24本頁面
【正文】 件5。三、題庫的具體使用指導(dǎo)在使用題庫的相關(guān)內(nèi)容時，首先請認(rèn)真閱讀本文檔，以了解整個題庫包括的內(nèi)容以及相應(yīng)的具體使用方法。英文部分分為六級難度和專業(yè)難度，六級難度可考察應(yīng)聘技術(shù)類職位的人員，專業(yè)難度可考察應(yīng)聘外貿(mào)類職位的人員。這部分內(nèi)容主要考察候選人的基礎(chǔ)素質(zhì)，目的主要是服務(wù)于應(yīng)聘人員的篩選，XX集團可確定在此部分中所要淘汰的人員比例，然后依據(jù)最后得分的高低，選取可進入一下輪的人員。附件3附件3的中英文演講題目，可供在面試測評環(huán)節(jié)使用，其中的英文類題目主要適用于對應(yīng)聘外貿(mào)類職位的人員使用。附件4附件4是FBEI的相關(guān)題目，具體操作中，HR部門人員可根據(jù)所要面試對象其考察的能力，從中挑選與能力相對應(yīng)的選題，并可參考其中所列舉的提問問題進行提問。如“完成銷售額多少”，“項目獲得什么獎等”具體的評分方法如下l 對每項能力的評分采用5分制，可以打半分l 評分時，請將候選人在現(xiàn)場實際表現(xiàn)出的行為與行為標(biāo)準(zhǔn)進行對照，并依據(jù)以下方法做出評分能力評分12345分制說明1分:沒有表現(xiàn)出任何目標(biāo)行為或表現(xiàn)出與目標(biāo)行為負(fù)向的行為；2分:偶你表現(xiàn)出幾項目標(biāo)行為 3分:比較典型的表現(xiàn)出若干項目標(biāo)行為4分:比較持續(xù)地表現(xiàn)出多項目標(biāo)行為5分:比較強烈地表現(xiàn)出幾乎所有目標(biāo)行為附件5附件5是團隊項目活動的題目匯總，可用于對候選人的面試測評環(huán)節(jié)。具體操作中，HR部門人員可根據(jù)面試對象所要應(yīng)聘的職位類別，挑選相應(yīng)的題目，所有題目均按操作時長分為40分鐘與1小時兩類，HR部門可依據(jù)時間條件進行選擇。l 設(shè)計具體的時間安排，通常為充分利用時間，可以安排同時幾組并行測評的方式，因此應(yīng)視具體情況安排每一批測評的時間安排。l 請觀察和評估人員事先閱讀題目情景和測評評估表，熟悉題目和能力模型中的相關(guān)行為指標(biāo)。l 在測評當(dāng)天，由主持人宣布現(xiàn)場規(guī)則和活動指導(dǎo)語，并進行中間串場主持，具體可依據(jù)附件中的“測試說明和主持人參考用語”文檔。l 最后針對每個候選人在該活動中的評估建議，仍由現(xiàn)場幾位觀察和評估人員在綜合討論的基礎(chǔ)上，做出最后的評判，如是否淘汰、進入下一輪、錄用或待定等。四、題庫的后續(xù)完善建議本次所提交的題庫作為一項服務(wù)于招聘工作的重要內(nèi)容資源，具體的應(yīng)用還須XX集團依據(jù)實際招聘需求來切實進行。鑒于本次提交的成果，日后的完善建議如下：l 增加題型種類l 重新進行題目組合開發(fā)設(shè)計和更新題目內(nèi)容本文由【HR貓貓】微信公眾號整理發(fā)布，更多精彩內(nèi)容請關(guān)注我們！l
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