xx集團(tuán)校園招聘-題庫(kù)使用指南-hr貓貓-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 每篇5題，共40題個(gè)人演講個(gè)人演講分中文與英文兩部分，每一部分均包括50個(gè)題目，該種題目是要求候選人根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)抽取到的題目，進(jìn)行即興演講。FBEIFBEI即目標(biāo)性的行為事件訪談，主要技術(shù)原理與行為事件訪談一樣，但它是針對(duì)所要考察的能力而具體設(shè)定一個(gè)虛擬的情景，要求候選人依據(jù)該情景，以描述自身實(shí)際事例的方式來(lái)說(shuō)明在此假定情景下自己會(huì)如何做、如何想等。團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目活動(dòng)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目活動(dòng)是是以小組為單位，以虛擬案例為主題的虛擬情景考察方式。被測(cè)評(píng)人需要根據(jù)主持人的指示，在限定的時(shí)間內(nèi)閱讀案例材料，進(jìn)行思考，組織或參與討論，以及完成討論結(jié)果的再次呈現(xiàn)。l 觀察者。負(fù)責(zé)測(cè)試場(chǎng)所的準(zhǔn)備，計(jì)時(shí)、報(bào)時(shí)，分派以及回收測(cè)試材料及草稿紙。而且為了增強(qiáng)活動(dòng)的多元化和候選人的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)空間，此次在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目活動(dòng)的情景和任務(wù)設(shè)計(jì)中，分別設(shè)置了多種場(chǎng)景，歸納起來(lái)大致可分為以下四種：l 項(xiàng)目策劃型。情景設(shè)計(jì)通常是一個(gè)現(xiàn)狀中所面臨的實(shí)際問(wèn)題或突發(fā)事件，要求候選人依據(jù)背景資料，完成一個(gè)解決問(wèn)題的提案，要求候選人要先對(duì)現(xiàn)狀問(wèn)題的分析，然后提出解決方案(長(zhǎng)短期)以及之后具體實(shí)施中可能面臨的問(wèn)題分析和應(yīng)對(duì)措施等?；蚴且蠛蜻x人對(duì)幾種方案的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行分析比較，并說(shuō)明各種方案所最適合的限定條件等。在此種類型的活動(dòng)中，著重考察候選人的創(chuàng)新解難、自我激勵(lì)與人際拓展以及談判能力。三、題庫(kù)的具體使用指導(dǎo)在使用題庫(kù)的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，首先請(qǐng)認(rèn)真閱讀本文檔，以了解整個(gè)題庫(kù)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)的具體使用方法。這部分內(nèi)容主要考察候選人的基礎(chǔ)素質(zhì)，目的主要是服務(wù)于應(yīng)聘人員的篩選，XX集團(tuán)可確定在此部分中所要淘汰的人員比例，然后依據(jù)最后得分的高低，選取可進(jìn)入一下輪的人員。附件4附件4是FBEI的相關(guān)題目，具體操作中，HR部門人員可根據(jù)所要面試對(duì)象其考察的能力，從中挑選與能力相對(duì)應(yīng)的選題，并可參考其中所列舉的提問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。具體操作中，HR部門人員可根據(jù)面試對(duì)象所要應(yīng)聘的職位類別，挑選相應(yīng)的題目，所有題目均按操作時(shí)長(zhǎng)分為40分鐘與1小時(shí)兩類，HR部門可依據(jù)時(shí)間條件進(jìn)行選擇。l 請(qǐng)觀察和評(píng)估人員事先閱讀題目情景和測(cè)評(píng)評(píng)估表，熟悉題目和能力模型中的相關(guān)行為指標(biāo)。l 最后針對(duì)每個(gè)候選人在該活動(dòng)中的評(píng)估建議，仍由現(xiàn)場(chǎng)幾位觀察和評(píng)估人員在綜合討論的基礎(chǔ)上，做出最后的評(píng)判，如是否淘汰、進(jìn)入下一輪、錄用或待定等。鑒于本次提交的成果，日后的完善建議如下：l 增加題型種類l 重新進(jìn)行題目組合開發(fā)設(shè)計(jì)和更新題目?jī)?nèi)容本文由【HR貓貓】微信公眾號(hào)整理發(fā)布，更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注我們！l
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