某外商超市員工管理手冊上-閱讀頁
2025-04-07 14:08本頁面
【正文】 準(zhǔn)向員工支付加班工資?！菹⑷展ぷ鞫鵁o法補(bǔ)休的，按平均小時工資的200％支付。第六條 工資的支付本商場于每月五日通過員工的銀行賬戶向其支付工資，本商場不為每位員工開設(shè)銀行賬戶，開戶費(fèi)在員工工資中扣除。2．由于本商場的經(jīng)營性質(zhì)，周日和周六為正常工作日，員 工每周的休息日由部門負(fù)責(zé)人決定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工 對其休息日的安排，如果需要變動員工的休息日，則提前一周通 知。第二條加班 1．本商場有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要要求員工加班。第三條缺勤1．經(jīng)允許的缺勤。2．未經(jīng)允許缺勤。如員工未經(jīng)許可連續(xù)三天以上缺勤，則本商場終止與該員工的勞動合同。2．年休假不能累積或推至下一年度； 3．員工在未得到本商場事先同意的情況下不得自行以年休 假為理由離開工作崗位。第五條 法定休假日1．員工每年應(yīng)享有下述共七天的法定休假日：——元旦 一天——春節(jié) 三天——勞動節(jié) 一天——國慶節(jié)二天2．從本商場開始連續(xù)營運(yùn)開始，可要求員工于法定休假日進(jìn)行工作，并按有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付加班工資。2．員工應(yīng)于病后24小時內(nèi)憑醫(yī)院出具的醫(yī)療證明向部門負(fù)責(zé)人請休病假并取得批準(zhǔn)，否則將視為未經(jīng)許可的缺勤。第七條婚假1．員工結(jié)婚時可以享有三天帶薪婚假，晚婚(男員工晚于 25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡)員工另外享有七天的婚假。3．試用期的員工不享有婚假。 2．所有女員工必須于孕后一個季度內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人其懷孕狀況。 2．員工如家中有喪事，應(yīng)當(dāng)立即通知
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