九星印刷包裝中心職位評估研討會-要素評分法培訓(xùn)-閱讀頁
2025-06-18 14:43本頁面
【正文】 ) 知識與技能 影響 /責(zé)任 解決問題 /制定決策 行動自由度 溝通技能 工作環(huán)境 該要素旨在評估通過各種途徑所獲得的所有必備 ” 技術(shù) ” ，從而更加有效地完成工作任務(wù)。其可能產(chǎn)生的消極影響是績效問題，而我們在此次職位評估計劃中不對個人績效進(jìn)行探討。同時，對該職位所需進(jìn)行的常規(guī)決策或判斷的復(fù)雜性加以評估。工作部署要求在職者思考更加寬泛的組織問題 ? 職責(zé)：定義非常寬泛，要求明確眾多工作部署中的目標(biāo)及相關(guān)問題，并始終關(guān)注某個具體的運作領(lǐng)域。 13 [DocID] Hewitt Associates 評估要素詳解 (四 ) 知識與技能 影響 /責(zé)任 解決問題 /制定決策 行動自由度 溝通技能 工作環(huán)境 該要素旨在評估相關(guān)工作層次、行動自由度以及實施或接受監(jiān)管的性質(zhì)。 注：該要素與組織匯報層次緊密相關(guān)。尤其是應(yīng)通過“ 定性 ” 而非 “ 定量 ” 標(biāo)準(zhǔn)來對監(jiān)管職責(zé)加以評估，即定期監(jiān)管的員工人數(shù)不應(yīng)作為關(guān)鍵的決定要素。同時評估該職位與組織內(nèi)、外的其他人員進(jìn)行交往時所需的協(xié)調(diào)與社交技巧的程度。但務(wù)必注意，上司與下屬之間的溝通除外。 15 [DocID] Hewitt Associates 評估要素詳解 (六 ) 知識與技能 影響 /責(zé)任 解決問題 /制定決策 行動自由度 溝通技能 工作環(huán)境 該要素旨在分析可預(yù)計的正常工作環(huán)境下的精神壓力狀況。 ? 處理疑難或棘手社交場面的必要性，諸如在常規(guī)工作活動中遇到懷有 “ 敵意 ” 或不滿情緒
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