工程部負(fù)責(zé)人績(jī)效考核表-閱讀頁(yè)
2024-11-11 10:11本頁(yè)面
【正文】 理解上級(jí)指示，不需要上級(jí)反復(fù)解釋和說(shuō)明。 1820 A 能夠較快地領(lǐng)會(huì)上級(jí)的工作意圖，上級(jí)只要大體上給予指點(diǎn)，便能夠自行設(shè)計(jì)行動(dòng)方案，貫徹領(lǐng)導(dǎo)思想。 1416 C 理解能 力存在不足，上級(jí)在交辦事項(xiàng)時(shí)需要比較多地解釋如何操辦。 012 ? 要素名稱： 執(zhí)行能力（ 30） ? 考核要點(diǎn)： 是否能夠根據(jù)上級(jí)的工作安排，干脆利落、不折不扣地貫徹執(zhí)行上級(jí)指示。 2730 A 執(zhí)行能力較強(qiáng)，在大多數(shù)時(shí)候能夠排除困難，完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)可以放心地將 一些有一定難度的工作交由此人辦理。 2124 C 經(jīng)常不能貫徹執(zhí)行上級(jí)的意圖，甚至一些常規(guī)性工作有時(shí)也不能圓滿完成。 018 ? 要素名稱： 創(chuàng)新能力（ 20） ? 考核要點(diǎn)： 是否具有創(chuàng)造性的思維方式，是否能夠找到解決問(wèn)題的新思路和新方法，或能夠提出改進(jìn)工作的建議。 1820 A 有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神，經(jīng)常能夠找到一些創(chuàng)新性地解決問(wèn)題的方法和途徑。 1416 C 創(chuàng)新性較差，大多數(shù)時(shí)候只能做到照章辦事，在少數(shù)問(wèn)題上具有一定的創(chuàng)新舉動(dòng)。 012 三、工作態(tài)度（ 100/10%） ? 要素名稱： 協(xié)作性（ 15） ? 考核要點(diǎn)： 在工作中是否充分考慮別人的處境，是否主動(dòng)協(xié)助上級(jí)、同事做好工作。 1315 A 愿意與其他部門（人）進(jìn)行合作，在其他部門（人）需要的時(shí)候，能夠積極配合工作，從而保證公司總體工作的正常進(jìn)行。 1112 C 大體上 能夠按規(guī)定配合其他部門（人）的工作，基本上能夠保證公司總體工作的正常進(jìn)行。 09 ? 要素名稱： 紀(jì)律性（ 15） ? 考核要點(diǎn)： 是否嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，是否服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和指揮，有無(wú)違反規(guī)定現(xiàn)象。 A 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和公司員工行為規(guī)范，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮和工 作安排，從不遲到早退。 1112 C 基本上遵守公司的多數(shù)規(guī)章制度和公司員工行為規(guī)范，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮和工作安排，基本上沒(méi)有遲到早退。 09 ? 要素名稱： 積極性（ 15） ? 考核要點(diǎn)： 對(duì)公司分配的工作是否不講條件，主動(dòng)積極，盡量多做工作，主動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)，勇于向困難挑戰(zhàn)。 1315 A 工作積極主動(dòng)和認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)于職責(zé)以外的工作也樂(lè)于承擔(dān)，從不與上級(jí)或者其他人計(jì)較工作量的大小。 1112 C 能夠按規(guī)定完成工作，但不大愿意承擔(dān)新的職責(zé)，希望自己的工作量與其他人盡量平衡。 09 ? 要素名稱： 責(zé)任感（ 20） ? 考核要點(diǎn)： 是否自始自終對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)勇于承擔(dān)責(zé)任，是否值得大家信賴。 1820 A 責(zé)任感較強(qiáng)，能夠認(rèn)識(shí)到并且負(fù)責(zé)地履行自己的工作職責(zé)，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能夠勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，值得信賴。 1416 C 有一定的責(zé)任感，尚能承擔(dān)份內(nèi)的工作，基本上可以信賴。 012 ? 要素名稱： 自我開(kāi)發(fā)意識(shí)（ 10） ? 考核要點(diǎn)： 是否注意充分利用時(shí)間，主動(dòng)自覺(jué)地學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)和技能，從而增強(qiáng)工作能力，強(qiáng)化工作績(jī)效。 910 A 能夠認(rèn)識(shí)到自己在知識(shí)和能力方面存在的不足，并且積極地尋找和利用各種可能的機(jī)會(huì)不斷充實(shí)新的知識(shí)，學(xué)習(xí)新的技能，個(gè)人的知識(shí)和能力有顯著提高，工作績(jī)效也有突出改善。 78 C 大體上能夠認(rèn)識(shí)到個(gè)人在知識(shí)和能力方面還有不足，在企業(yè)提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的情況下能夠盡量參加學(xué)習(xí)，知識(shí)和能力有所提高，工作績(jī)效也有一定程度的改善 。 06 ? 要素名稱： 成本意識(shí)（ 10） ? 考核要點(diǎn)： 在工作過(guò)程中是否注意盡可能地為公司節(jié)約原材料或者行政辦公費(fèi)用開(kāi)支，或者努力延長(zhǎng)各種機(jī)器設(shè)備和辦公設(shè)施的使用壽命，從而降低成本，減少浪費(fèi)。 910 A 積極發(fā)掘各種降低成本的先進(jìn)方法，導(dǎo)致成本有一定的節(jié)約。 78 C 成本意識(shí)不強(qiáng)，但是基本上沒(méi)有非常隨意的浪費(fèi)行為。 06 ? 要素名稱： 是否認(rèn)同旺科文化（ 15） ? 考核要點(diǎn)： 是否高度認(rèn)同旺科文化，并身體力行，在部門內(nèi)積極倡導(dǎo)推行，取得明顯實(shí)效，組織氛圍較好。 1315 A 較為認(rèn)同旺科文化，并身體力行，在部門內(nèi)積極倡導(dǎo)推行，取得明顯實(shí)效，組織 氛圍非常好。 1112 C 基本上認(rèn)同旺科文化，并按要求遵照?qǐng)?zhí)行，基本能滿足公司要求。 09 績(jī)效評(píng)價(jià)要素評(píng)分匯總表 被考核者崗位：技術(shù)負(fù)責(zé)人 所在部門：工程技術(shù)部 評(píng) 價(jià) 維 度 評(píng)價(jià)指標(biāo) 等 級(jí) 分 數(shù) 備 注 業(yè)績(jī) （ 100/70%） 01 施工組 織設(shè)計(jì)、施工方案的編制 02 圖紙會(huì)審情況 03 工程質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)的制定、技術(shù)交底、技術(shù) 指導(dǎo) 和技術(shù)監(jiān)督工作 04 安全管理情況 05 現(xiàn)場(chǎng)材料管理情況 06 工程質(zhì)量檢驗(yàn)情況 07 相關(guān)工程資料的填寫(xiě) 能力 （ 100/20%） 01 業(yè)務(wù)知識(shí) 02 理解能力 03 執(zhí)行能力 04 創(chuàng)新能力 態(tài)度 （ 100/10%） 01 協(xié)作性 02 紀(jì)律性 03 積極性 04 責(zé)任感 05 自我開(kāi)發(fā)意 識(shí) 06 成本意識(shí) 07 是否認(rèn)同蒙西文化 合 計(jì) 考核主體： 直接上級(jí)考核 考核時(shí)間： 被考核者簽字： 考核者簽字
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