【正文】 二 0 一二年八月 附： 臨沂 XX 物業(yè)服務(wù)有限公司 個人物品領(lǐng)用登記表 部門： 姓名： 領(lǐng)取時間 工裝類型 工裝明細 領(lǐng)取數(shù)量 領(lǐng)取人簽字 備注 做最具關(guān)懷的物業(yè)服務(wù)企業(yè) 客服熱線： 19 考勤管理規(guī)定 為規(guī)范員工考勤，加強日常管理，保證工作的有序進行，特制定本考勤管理規(guī)定，請各位員工予以認(rèn)真遵守： 一、員工考勤統(tǒng)一為人臉考勤，考勤錄入部門為行政部、財務(wù)部、酒水服務(wù)、工程部、客服部、環(huán)境部。 （ 2）酒水服務(wù)、餐廳人員、保潔人員：實行月休 4 天制，每月全勤天數(shù)為當(dāng)月天數(shù)減去 4 天（法定國假日結(jié)合公司實際確定休假天數(shù)）。 出勤時間： 領(lǐng)導(dǎo)層及辦公室、客服中心人員： 夏季：上午 8： 3012： 30 下午 13： 3018： 00； 冬季：上午 8： 3012： 00 下午 13： 0017： 00。 三、 遲到、早退、曠工的界定 做最具關(guān)懷的物業(yè)服務(wù)企業(yè) 客服熱線： 20 員工必須按規(guī)定時間上下班，凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)又未簽到者 ，經(jīng)查明確實出勤的，不論何種原因，均以遲到論處；經(jīng)查明未出勤的，不論何種原因均按曠工論處。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并提前通知行政辦公室，否則按遲到或曠工處理。 員工未按規(guī)定時間上班簽到時： 5 至 15 分鐘以內(nèi)為遲到； 15 分鐘至 1 小時內(nèi)按曠工 1 小時；超過 1 小時按曠工半日；超過半日按 1 日論處。 因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上，經(jīng)主管人員查明情況屬實者可準(zhǔn)予補辦請假手續(xù)。特殊情況，須電話請示，否則視為曠工。情節(jié)嚴(yán)重者按《員工獎罰管理制度》有關(guān)規(guī)定處罰。 忘記考勤或因公外出不能按 時考勤者，須到行政辦公室填寫《考勤異常記錄表》，注明忘記考勤時間、原因等，并由證明人或部門主管簽字確認(rèn)。 五、各部門設(shè)立兼職考勤員，并將考勤名單于次月 1 日報行政辦公室?？记趩T職責(zé)如下： （ 1）考勤員在考勤工作中直接對部門主管負(fù)責(zé)； 做最具關(guān)懷的物業(yè)服務(wù)企業(yè) 客服熱線： 21 （ 2）要嚴(yán)于職守， 不徇私情，每天如實記錄與監(jiān)督員工考勤與休假情況，發(fā)現(xiàn)違反公司考勤與請銷假管理制度的情況及時向上級匯報。 （ 4）負(fù)責(zé)記錄整理員工到崗、離職情況，包括姓名、到崗時間、崗位安排、離職時間、薪酬情況、福利補助等。 （ 6）考勤員如有考勤記錄不實、監(jiān)督不力、徇私舞弊、隱瞞不報等情況，將視情節(jié)輕重予以警告、經(jīng)濟處罰、 通報批評、留職查看、辭退等處分。 六、 月底行政辦公室將根據(jù)導(dǎo)出的考勤數(shù)據(jù)及部門提交的考勤記錄表進行考勤整理。 八、 附則 。 附件：《考勤異常登記表》 臨沂 XX 物業(yè)服務(wù)有限公司 做最具關(guān)懷的物業(yè)服務(wù)企業(yè) 客服熱線： 22 請銷假管理制度 第一章 總則 第一條 ：為了使公司休假、請假管理制度化、規(guī) 范化，根據(jù)國家和地方政府相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。 第三條 ：行政辦公室負(fù)責(zé)員工請、休假的實施。 第五條 ：公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合公司實際況確定法定休假日時間及休假部門。 第六條 ： 休假 正常休假： （ 1） 領(lǐng)導(dǎo)層、辦公室、客服、工程人員：每周休息 1 天，按照工作實際實行輪休、調(diào)休制度。 （ 3） 秩序人員：每月休息 2 天。法定休假為帶薪休假。 做最具關(guān)懷的物業(yè)服務(wù)企業(yè) 客服熱線： 23 （ 2）其他員工 1 天以內(nèi)經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)； 1 天以上 3 天以下由部門主管簽字同意后、辦公室主任審批后行政辦公室備案； 3 天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報行政辦公室備案。 （ 2）主管及以上人員請假，無論請假時間長短一律由總經(jīng)理審批并報行政辦公室備案。 婚假： 公司員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可享受婚假 3 天，符合國家晚婚條件的（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上初婚的）可享受 15 天婚假。 喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，公司給予 2 天帶薪假。 其他帶薪假： 員工因參加與專業(yè)、工作相關(guān)的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格等考試或相關(guān)培訓(xùn)請假的，須提前報公司特別批準(zhǔn)。 特殊原因需要調(diào)休的，由本人填寫《調(diào)休單》經(jīng)批準(zhǔn)后，做好工作交接工作方可離開工作崗位。 第三章 請假程序 第八條：員工請假應(yīng)由本人事先填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。 第九條：請假期滿仍不能上班者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。連續(xù)曠工超過三天或全年累計曠工超過 7 天，予以辭退。請假人必須在規(guī)定假時結(jié)束前親自及時向行政辦公室辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時間仍作為請假時數(shù)計算 ,逾期按曠工處理。 第十二條：凡是不超過正常休假天數(shù)的事假、病假一律按照正常休假計算，若超過 正常休假天數(shù)，當(dāng)月出勤率不滿 100%的，按實際缺勤時間扣減相應(yīng)工資。 第四章 附則 第十四條 ：本制度未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 ：本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂。 第二條 本制度適用于臨沂 XX 物業(yè)服務(wù)有限公司所有員工。 第二節(jié) 員工獎勵 第四條 員工獎勵根據(jù)員工具體表現(xiàn)，采用精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，具體 方式有一下幾種： 口頭表揚； 2 通報表揚； 現(xiàn)金獎勵； 增加工資； 職位晉升； 其他獎勵方式。 （二）符合下列條件之一者，按程序報批后，可給予精神獎勵： 服從公司安排，任勞任怨，顧全大局者；品行端正，作風(fēng)正派，不搞小集團，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神者； 嚴(yán)格照章辦事，工作勤懇、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)者； 精打細算，厲行節(jié)約、不貪污腐化、維護公司形象聲譽有功者； 工作效率高，辦事速度快，不拖拉推諉者； 眼光敏銳，能及時判斷 、分析工作中存在的問題并及時上報，協(xié)助解決并取得成效者； 在本職工作中具有創(chuàng)新意識，能創(chuàng)造性的完成本職工作并取得成效者； 檢舉揭發(fā)行賄及違反公司規(guī)章制度的行為，為公司挽回?fù)p失及名譽者； 工作達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，無差錯，無紕漏、無投訴（非有效）者； 公司認(rèn)定應(yīng)該獎勵的其他情形。 第七條 除公司統(tǒng)一獎勵外，員工獎勵須經(jīng)被獎勵人在部門的負(fù)責(zé)人書面申請，并提供書面事實證明，報行政辦 公室審核后由總經(jīng)理簽字后予以執(zhí)行。 第九條 員工獎勵情況將納入每年年終績效考核體系，作為年終獎勵的依據(jù)，并計入員工個人檔案。 第十一條 員工懲罰根據(jù)具體情況及責(zé)任大小，具體方式有一下幾種： 口頭批評； 通報批評； 警告； 記過； 記大過； 降職降薪； 留職查看； 免職或辭退； 其他處罰方式。 未經(jīng)許可，擅自截留、撕毀管理處安排傳閱的各項有關(guān)規(guī)定、通知、公告等的。 第十三條 員工有下列情 形或類似情形者，將予以記過直至留職查看處分： 以上第十二條所列情形或類似情形情節(jié)嚴(yán)重者； 因個人工作原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)未能按時完成，而使公司利益受到一定損害者； 以權(quán)謀私，假公濟私，而造成公司利益受到一定損害，但有明顯悔悟或挽回?fù)p失者； 不服從管理或陽奉陰違等造成惡劣影響者； 不服從公司人事安排、崗位調(diào)動者； 工作相互推脫，指責(zé)、謾罵、打斗、拉幫結(jié)派等造成惡劣影響者； 打擊報復(fù)或惡意攻擊、誣陷造成惡劣影響者； 損害公司形象，傳播不良言論造成惡劣影響者； 泄露公司機密，對公司利益造成一定損害者； 因工作失 誤，工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不佳引起用戶的有效投訴者； 1 制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務(wù)者。 1 在物業(yè)公司內(nèi)私自派發(fā)各類文字或印刷品者。 1 其他違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。 第十五條 因員工個人原因給公司帶來經(jīng)濟損失或社會危害的，受懲罰的同時須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償和治安、刑事等法律責(zé)任。 做最具關(guān)懷的物業(yè)服務(wù)企業(yè)