【正文】 婚假 期間若遇 公休 日和 法定 節(jié)假 日的，不另外給假 。 婚假 期間的工資按全額計 發(fā)。女員工有一周歲以下嬰兒的 ，每天給予 1小時的哺乳時間， 并 不扣工資 。 員工的直系親屬（指配偶、子女、父母 ） 去世， 可請 5 天喪假；員工的旁系親屬（指祖父母、外祖父母、配偶的父母 、 兄弟姐妹 ）去世， 可請 3 天喪假。喪 假 結(jié)束后，應(yīng)將親屬死亡證明或當?shù)嘏沙鏊C明復印件送交人力資源管理部門備案。 （七） 工傷假 。 （八）帶薪年休假。在集團 連續(xù) 工作滿 1 年 的， 年休假 5 天 ，每增加 1年工齡，年休假 相應(yīng)增加 1 天，但最多不超過 15 天 。 十六 、 集團所 屬人員 請假 1 天的 ， 由直接領(lǐng)導批準；請假2 天的，經(jīng)直接領(lǐng)導審核，由上一級領(lǐng)導批準；請假 3 天的， 經(jīng)直接領(lǐng)導和上一級領(lǐng)導 審核， 由集團分管領(lǐng)導批準；請假 4 天以上的，經(jīng)逐級領(lǐng)導審核， 由集團總裁或董事長批準。 第十 一 章 員工績效考核管理制度 為了規(guī)范員工績效考核行為，科學評價員工工作績效，充分調(diào)動員工工作的積極性和主動性，不斷提高員工工作的質(zhì)量和效率，促進集團目標任務(wù)實現(xiàn) 和 員工職業(yè)生涯發(fā)展，制定本制 度 。因請假或其他原因，1 個月內(nèi)參加考核時間少于 7 天（含 7 天）的員工，不參加本月度績效考核； 1 年內(nèi)參加考核時間少于 3 個月（含 3 個月）的員工，不參加本年度績效考核； 1 年內(nèi)參加考核時間在 3 個月以上的員工，可參加本年度績效考核，但年度績效工資按參加考核的實際月數(shù)計發(fā)。 三、 員工績效考核主要考核員工履行崗位職責、完成目標任務(wù)、遵守《員工守則》特別是執(zhí)行《一日工作管理 制度 》等情況 。 五、 員工績效考核主要采取上級考核、同級評議、下級評議（一線員工考核除外）、自我評價等方式進行。 七、 將員工績效考核結(jié)果作為確定員工工資與獎金、福利待遇、獎勵與懲罰、職務(wù)升降與崗位調(diào)配、續(xù)聘與辭退以及參加專業(yè)（技能）培訓的重要依據(jù)。對因中途離職未參加年度 績效 考核的員工，不發(fā)放年度績效工資。 一、 對促進集團事業(yè)發(fā)展的下列員工，應(yīng)當受到相應(yīng)的獎勵： （一）服從上級安排，勤勤懇懇，任勞任怨，出滿勤干滿點，完成任務(wù) 成績顯著的員工 ； （二）對經(jīng)營管理提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審定并得到 實施， 而且 取得重大成果或顯著成績的員工 ； （三）在改進公司經(jīng)營管理、 提高經(jīng)濟效益 、 節(jié)能降耗等方面做出顯著成績的員工 ； （四） 保護公共財產(chǎn)或預防事故有功，使公司利益免受重大損失的員工 ； （五） 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，忠于職守，積極負責，廉潔奉公的員工 ； （六） 其他對企業(yè)做出特殊貢獻應(yīng) 當受到 獎勵的員工 。 榮譽稱號包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊等 。 三、 對員工或團隊的獎勵， 由集團 各職能部門 、各事業(yè)部和集團下屬各 子公司提出建議，報集團審定后實施 。 （一） 在工作時間吃零食、上網(wǎng)閑聊、打游戲等做與 工作無關(guān)的事 的 ， 給予 50 元 處罰 ， 1 個月內(nèi)連續(xù)被處罰 3 次的或者1 年內(nèi)累計被處罰 5 次的， 解 除勞動關(guān)系。 （三） 不組織或不參加晨會 的 ， 給予 50 元 處罰 ， 1 個月內(nèi)連續(xù)被處罰 3 次的或者 1 年內(nèi)累計被處罰 5 次的， 解除勞動關(guān)系。 （五）不服從上級安 排，工作懈怠，造成一定后果或不服從管理，造成一定影響的 ，給予 100 元處罰， 情節(jié)嚴重的， 解除勞動關(guān)系。 （七）不按規(guī)定 著裝，或 者 不 佩戴工作牌， 或 者 開會及匯報工作不 帶筆記本 、 不做記錄的 ， 給予 50 元 處罰 。 （九）向公司提供虛假資質(zhì)證書、虛假證明文件和虛假工作經(jīng)歷的， 解除勞動關(guān)系， 情節(jié)嚴重的，依法承擔民事、刑事責任 。 （十一） 工作時間內(nèi) 有 賭博行為的， 給予 1000 元處罰 ， 或者 解除勞動 關(guān)系。 （十三） 輕微 遲到 或者輕微早退的 給予 50 元 處罰 ； 嚴重 遲到 或者嚴重 早退 的， 給予 100 元處罰。 （十五） 曠工 1 天，扣發(fā) 2 天工 資。 （十七）不遵守考勤制度，代別人打卡的，分別給予代 打卡人和 委托 打卡人 100 元 處罰 。 （十八） 錯報、漏報、虛報 考勤 的 ，對相關(guān)責 任 人 罰款 200元 ；情節(jié)嚴重的，對相關(guān)責任人進行崗位調(diào)整；情節(jié)特別嚴重的，對相關(guān)責任人進行解聘處理 。 （二十 ）在辦公場所無理取鬧、尋釁滋事、打架斗毆的，除賠償造成的損失外， 給予 500 元 處 罰， 或 者 解除勞動關(guān)系 ，情節(jié)嚴重的 ， 移交司法機關(guān)處理。 （二十 二 ）玩忽職守，擅離職守，違反安全 管理 規(guī)章制度給公司造成損失的， 除賠償造成的損失外， 給予 500 元處罰 或者 解除勞動關(guān)系，給公司造成重大損失或嚴重后果的 ， 移交司法機關(guān)處理。 （二十四 ）呈報的計劃、總結(jié)、報表等出現(xiàn)嚴重差錯 給公司造成影響和損失的， 分別 給予部門負責人 和 直接責任人 500元處罰 ，情節(jié)嚴重的， 解除勞動關(guān)系。 （二十 六 ）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪 費公司資產(chǎn)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的，給予 1000元處罰 并 解除勞動關(guān)系 ， 情節(jié)嚴重的 ， 移交司法機關(guān)處理。 （二十八 ） 有 職務(wù)侵占、商業(yè)賄賂 行為 的， 退賠非法所得，解除勞動關(guān)系，構(gòu)成犯罪的， 移交 司法機關(guān)處理。 （三十）因推卸責任和推諉扯皮而影響工作 開展 或?qū)е掳l(fā)生問題的， 啟動問責程序，嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。 （三十二）因 酒后駕車被司法機關(guān)查處的，解除勞動關(guān)系。 （三十 四 ） 濫用職權(quán) 對員工 進行 打擊報復 的 ，給予 500 元處罰 ，情節(jié)嚴重的，解除勞動關(guān)系。 五、 對員工實施 處 罰 ， 按相關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限辦理，并將處罰結(jié)果報集團監(jiān)察法務(wù)部和人力資源管控中心 備案 。 第 十 三 章 財務(wù)報銷制度 一、提交財務(wù) 報銷的憑據(jù) 必須 是因企業(yè)工作需要發(fā)生的 且真實、合法、有效 的 憑據(jù) 。報銷時必須寫明費用發(fā)生的原因及時間，有的費用報銷需證明人的必須簽上證明人 的姓名。 三、嚴禁虛報冒領(lǐng) 。 第 十 四 章 保密制度 為了加強企業(yè)管理，保守商業(yè)秘密，維護企業(yè)的合法權(quán)益，依照國家《保密法》的 規(guī)定，制定本制度 。 二、公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 四、 做好 保密 工作，應(yīng)當采取以下 措施 ： （一）公司應(yīng)與所有員工簽訂《保密協(xié)議》。 （ 二 ）員工所掌握的有關(guān)公司的保密信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級全部公開，但不得向其它任何部門或個人公開或透露； （三 ）使用保密資料、文件，嚴禁涂改，注意安全和保密； （四 ）不得擅自復印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司保密資料、文 件。 （六 ）對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的秘密，不打聽、不猜測，不傳播； （七 ）涉及公司秘密的書籍、資料、信息和成果、電子文檔等，要妥善保管，若有遺失或被盜，應(yīng)立即向上級主管報告，并承擔相應(yīng)的責任； （八 ）發(fā)現(xiàn)員工有泄密行為或竊取公司秘密行為的，應(yīng)及時阻止并向上級匯報。 五、違反保密制度，給公司造成損失或 影響的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報批評、罰款、撤職降級、解除勞動關(guān)系等處分；構(gòu)成民事、刑事責任的，移交司法機關(guān)處理。 （二） 鞋子應(yīng)保持清潔，員工在工作場所不穿拖鞋，不穿短褲，女員工不穿超短裙。 （四） 女員工要保持服裝大方得體，不得過分華麗；著裙裝時必須穿長絲襪。 （六） 員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不染彩色頭發(fā) ,男員工頭發(fā)不宜太長。 （八） 男員工不得留胡子，保持面部清爽整潔。 （十） 女員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不濃妝艷抹，不宜用香味過于濃烈的香水。 在辦公場所行 走 ， 應(yīng)抬頭挺胸，腳步輕快 。 （十三） 不亂扔 紙屑、果皮，吐痰入盂，無盂用紙包并放到衛(wèi)生桶內(nèi)或進衛(wèi)生間吐 痰。 （十五） 離席外出時 應(yīng) 告知 鄰席 同事并將自己的座椅歸位 。 （十七） 走通道、走廊時要放輕腳步。 （十八） 在公司遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行 。 （二十）員工應(yīng)當加強個人修養(yǎng)，養(yǎng)成愛護公物和環(huán)境衛(wèi)生的良好習慣。如上級是來慰問，要表示誠摯的謝意。 （二） 客人到來時，如負責人由于種種原因不能馬上接見，要向客人說明等待 的 理由與等待 的 時間。 （四） 到辦公室來的客人與上級見面，通常由辦公室的工作人員引見、介紹。 （五） 在陪同客人去見上級的這段時間內(nèi)，不要 只顧悶頭走路，可以介紹一下公司的大概情況。 （七） 一般 情況下， 車的右門為上、為先、為尊，所以應(yīng)先開右門，關(guān)門時切忌用力過猛；陪同客人時，要坐在客人后排的左邊。 （九） 外出辦理公務(wù)應(yīng) 講究 禮節(jié)禮貌，自覺維護集團 的 利益和形象。 （二） 下級對上級的指示、命令應(yīng)無條件貫徹執(zhí)行， 遇有問題應(yīng)主動向 上級 請示。 （四） 不得探聽和私下議論同事的隱私，損壞同事的形象。 四 、會務(wù)管理 規(guī)定 （一） 舉辦會議的部門 或單位 應(yīng)當提前下 發(fā) 會議通知 ， 明確 會 議的 時間、地點、主題及參 會 人員 等 事項， 以便參 會 人員做好相關(guān) 準備 。 （三） 會場的大小，要根據(jù)會議內(nèi)容和參會 人員 的多少而定。 （四） 參 會人員要自覺簽到，要先于領(lǐng)導到場，認真做好會 議 記錄 。 （六） 會上發(fā)言應(yīng) 按先后 順序， 互相尊重， 不 得 爭搶發(fā)言；發(fā)言應(yīng)簡短，觀點應(yīng)明確；與他人有分歧，應(yīng)以理服人，態(tài)度平和。 （八）會議結(jié)束后，舉辦會議的部門或單位應(yīng)當制發(fā) 會議紀要 ，以便貫徹會