企業(yè)文化建設(shè)落地生根【抓好載體建設(shè)是企業(yè)文化落地生根的關(guān)鍵】-閱讀頁(yè)
2025-02-21 10:41本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)力與泉源。眾多企業(yè)，都以企業(yè)文化建設(shè)為時(shí)尚和潮流。筆者認(rèn)為，主要有以下幾個(gè)原因： 第一，盲目照搬、模仿西方或國(guó)內(nèi)知名企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)，重表面，輕本質(zhì)。經(jīng)過很短的時(shí)間，企業(yè)文化成果閃亮登場(chǎng)了?！ 〉诙髽I(yè)文化因領(lǐng)導(dǎo)的更迭而改變，文化缺乏傳承性，不能一以貫之，善始善終。而對(duì)于國(guó)有企業(yè)來講，在目前的體制下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更迭頻繁，一般三到五年就會(huì)更換一任。這樣的結(jié)果是，你方唱罷我登場(chǎng)，各領(lǐng)風(fēng)騷三五年，你唱你的調(diào)，我唱我的調(diào)，甚至新任否認(rèn)前任的文化觀點(diǎn)亦屢見不鮮。面對(duì)朝令夕改的文化理念，員工也無所適從?！ ∥覀兛梢韵葋砜匆恍┢髽I(yè)的文化理念，“企興我榮，企衰我恥”“沒有最好，只有更好”“今天工作不努力，明天努力找工作”“高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”“爭(zhēng)創(chuàng)一流、領(lǐng)跑全球”“遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工”等等。中心意思主要是，為了企業(yè)的發(fā)展，員工要努力工作。這是典型的以企業(yè)發(fā)展贏利為中心的文化，而忽視了人才的根本作用。抓好載體建設(shè)是企業(yè)文化落地生根的關(guān)鍵相關(guān)文章： 企業(yè)文化建設(shè)落地的典型案例
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