【正文】 志，審閱《學(xué)生紀(jì)律考勤表》，簽名后交學(xué)生科。 （二）值班人員職責(zé) 1. 對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和紀(jì)律等方面進(jìn)行具體管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序。 3. 晚修上課前到達(dá)所負(fù)責(zé)的課室，檢查胸卡，登記考勤，處理穿拖鞋、背心回課室的同學(xué)，維持課堂紀(jì)律，督促學(xué)生學(xué)習(xí)，直到下課后方可離開(kāi)。 5. 早上起床鈴響后，迅速到達(dá)所負(fù)責(zé)的學(xué)生宿舍，督促學(xué)生起床和出操，搞好內(nèi)務(wù)和清潔衛(wèi)生。 7. 填寫(xiě)《學(xué)生紀(jì)律考勤表》，早操后交值班組長(zhǎng)。若當(dāng)值人員認(rèn)為無(wú)法處理的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)直至政府職能部門報(bào)告，并協(xié)助處理。組長(zhǎng)雙休日值班，按加班計(jì)發(fā)補(bǔ)助。 4. 因公差或病、事假不能參加值班者，如自行落實(shí)頂班人員確有困難 18 的，應(yīng)當(dāng)提前一天通知學(xué)生科，否則作缺勤論處。 6. 值班期間保持通迅聯(lián)絡(luò)暢通，否則不計(jì)發(fā)值班補(bǔ)助。 8. 列入值班名單的教師、干部，在接到學(xué)生科頂班通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)服從值班安排。 2. 交接班在 14： 30 時(shí)當(dāng)面進(jìn)行，值班簿、值班電筒缺少一件不算交班，下一班應(yīng)當(dāng)拒絕接班，并及時(shí)報(bào)學(xué)生科。 四、值班分組和組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、組員及具體分工的確定，由學(xué)生科提交分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公布。執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向辦公室反映。為了加強(qiáng)成人大專班的教學(xué)管理，提高成人大專的教學(xué)質(zhì)量 ，特制定本 規(guī)定 。培訓(xùn)科要加強(qiáng)與廣東海洋大學(xué)的聯(lián)系溝通，全面落實(shí)大專班的教學(xué)計(jì)劃 和 有關(guān)學(xué)籍 、 教務(wù)的管理要求，在 每學(xué)期末編排好具體課程計(jì)劃，與教務(wù)科聯(lián)系落實(shí)好任課教師和班主任， 要落實(shí)好每門課程的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，嚴(yán)格考核教師的授課任務(wù)的完成情況和質(zhì)量。 每學(xué)期末之前，培訓(xùn)科要將下學(xué)期的課程表發(fā)至任課教師和學(xué)生。由于成人大專班具有成人教育、業(yè)余時(shí)間輔導(dǎo)、自主學(xué)習(xí)為主的特點(diǎn)，加強(qiáng)班主任工作，溝 通學(xué)校與學(xué)生關(guān)系，督促學(xué)生 20 交費(fèi)、上課，完成學(xué)習(xí)任務(wù)尤為重要。原則上每百名大專生配備 1－ 名班主任 。 負(fù)責(zé)督促學(xué)生參加面授、考試，跟班上課并進(jìn)行考勤登記。協(xié)助培訓(xùn)科組織教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施，溝通任課教師和學(xué)生之間的關(guān)系，促使改進(jìn)教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方法，適應(yīng)成人教育的要求。搞好學(xué)生班級(jí)（學(xué)期）年度工作總結(jié)，組織畢業(yè)生電子攝像，完成學(xué)生畢業(yè)鑒定，做好畢業(yè)生教育工作。 開(kāi)關(guān)課室和教學(xué)設(shè)備。 組織上課學(xué)生的簽到。 組織班會(huì)、班級(jí)活動(dòng)，傳達(dá) 貫徹 學(xué)校有關(guān)要求。 處理成人大專班有關(guān)事務(wù)。 培訓(xùn)科負(fù)責(zé) 任課老師和班主任考核，不定期抽查老師教學(xué)情況和班主任工作情況，糾正老師和班主任的不規(guī)范行為，對(duì)不符合要求又屢不改正、教學(xué)或班主任工作差的，提出撤換意見(jiàn)。 三、教學(xué)管理有關(guān)人員待遇 任課教師上課以每天 7節(jié)計(jì)算，酬金標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)講師 40 元 /節(jié)，講師 35 元 /節(jié)，以上酬金包括教師備課、講課、批改作業(yè)、總復(fù)習(xí)和每門課程三套試卷的命題；批改試卷 2元 /份。成人大專班畢業(yè)前一個(gè)學(xué)期或一年不安 排課程、只進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)的，班主任津貼改為每月 200元。 成人大專班教學(xué)管理人員家住市區(qū)的，若學(xué)校未能安排車輛接送而須自行解決交通問(wèn)題的，每往返學(xué)校一次補(bǔ)助交通費(fèi) 10 元。 附件 9 肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校行政教輔 工勤人員崗位績(jī)效考核辦法 （討論稿） 為進(jìn)一步健全和完善學(xué)?？?jī)效考核制度，建立重實(shí)效、重貢獻(xiàn)，具有良好激勵(lì)作用的績(jī)效分配獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)行政、教輔、后勤人 員愛(ài)崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)肇慶市人社局、肇慶市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)〈肇慶市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法〉的通知》精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，特制訂我校行政、教輔、后勤人員崗位績(jī)效考核辦法。專任教師參加教學(xué)量化考核，不再參加本考核。 二、崗位績(jī)效考核內(nèi)容 崗位績(jī)效考核主要考核個(gè)人的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。 三、考核辦法 （一）學(xué)校成立崗位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、群團(tuán)組織代表等方面的人員組成，負(fù)責(zé)崗位績(jī)效考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和考核評(píng)定工作。 （三）考核等級(jí)分 A、 B、 C、 D四級(jí)， A級(jí)按 95分計(jì)算， B級(jí)按 83分計(jì)算， C級(jí)按 68 分計(jì)算， D級(jí)按 45 分計(jì)算 。單項(xiàng)考核內(nèi)容個(gè)人得分計(jì)算：個(gè)人獲得該項(xiàng)考核等級(jí)數(shù)目乘以等級(jí)分?jǐn)?shù)之和再除以參加測(cè)評(píng)人數(shù)。 （四）具體考核內(nèi)容及等級(jí)見(jiàn)下表： 23 考核內(nèi)容 等 級(jí) A B C D 大局意識(shí) 強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較差 工作作風(fēng) 好 較好 一般 較差 服務(wù)意識(shí) 強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較差 組織指揮能力 強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較差 處理問(wèn)題能力 好 較好 一般 較差 履行職責(zé) 好 較好 一般 較差 完成任務(wù) 效果好 效果較好 效果一般 效果較差 工作效率 高 較高 一般 較低 （五）考核分?jǐn)?shù)在校務(wù)公開(kāi)欄公示。 四、考核結(jié)果的應(yīng)用 考核結(jié)果作為行政、教輔、后勤人員超工作量酬金和崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配的依據(jù)，不與年度考核掛鉤。 （二）崗位績(jī)效考核獎(jiǎng) 考核得分從高到低前列 20%者，崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)為 A等；考核得分 75分 — 前列 20%（含 75分）者，崗位績(jī)效考核 獎(jiǎng)為 B等；考核得分 60分 — 24 75 分（含 60 分）者，崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)為 C 等；考核得分 60 分以下者，不發(fā)崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)。 2. 病假一學(xué)期累計(jì)超過(guò) 40 天（含 40 天）、事假累計(jì)超過(guò) 20 天（含20 天）的。 4. 受到行政記過(guò)以上處分或公安機(jī)關(guān)處理的。 附件 10 肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校月均考核獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定 （討論稿） 月均考核獎(jiǎng)指工作人員上一年度 年度考核合格以上，本年度按上年度12 月份基本工資額的 3 個(gè)月基本工資分?jǐn)偟?12 個(gè)月發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)工資，簡(jiǎn)稱月均獎(jiǎng)。具體發(fā)放辦法如下： 一、月均考核獎(jiǎng)按月發(fā)放。 二、工作人員按《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定休產(chǎn)假及看護(hù)假，月均考核獎(jiǎng)按全額發(fā)放。違反《人口與計(jì)劃生育法》受處分的人員，處分期內(nèi)不發(fā)月均考核獎(jiǎng)。工作 人員年度考核評(píng)定為不合格、基本合格等次或因犯錯(cuò)誤年度考核不評(píng)定等次的，下年度不發(fā)放月均考核獎(jiǎng)。 五、工作人員一個(gè)月內(nèi)曠工 天，下月月均考核獎(jiǎng)按 75%發(fā)給；曠工 1 天，下月月均考核獎(jiǎng)按 50%發(fā)給。 六、工作人員連續(xù)休病假或一年內(nèi)病（事）假累計(jì)超過(guò) 30 天，超過(guò)的時(shí)間和正常上班當(dāng)月 不發(fā)給月均考核獎(jiǎng)。 （二）節(jié)支獎(jiǎng) 1. 節(jié)支獎(jiǎng)是按照市人社、財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定向在崗在編人員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照上級(jí)文件規(guī)定及《肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校節(jié)支獎(jiǎng)發(fā)放辦法》（附件 4）執(zhí)行。發(fā)放辦法如下： 一、 節(jié)支獎(jiǎng)按月發(fā)放。 二、節(jié)支獎(jiǎng) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照市直規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 三、工作人 員按《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定休產(chǎn)假及看護(hù)假期間節(jié)支獎(jiǎng)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假至小孩一周歲的，哺乳假期不放發(fā)節(jié)支獎(jiǎng)。 四、工作人員受行政記過(guò)以上處分的，從受處分的下月起，處分期間不發(fā)給節(jié)支獎(jiǎng)。工作人員年度考核結(jié)果為基本合格等次的，下年度節(jié)支 獎(jiǎng)按 50%發(fā)放。 六、工作人員一個(gè)月內(nèi)曠工 天，下月節(jié)支獎(jiǎng)按 75%發(fā)放；曠工 1天，下月節(jié)支獎(jiǎng)按 50%發(fā)放。 七、工作人員連續(xù)休病假或一年內(nèi)?。ㄊ拢┘倮塾?jì)超過(guò) 30 天，超過(guò)的時(shí)間和正常上班當(dāng)月不發(fā)給節(jié)支獎(jiǎng)。 (30 天以內(nèi)的病假是否需要扣發(fā)節(jié)支 獎(jiǎng)，請(qǐng)討論