【正文】
4. D 關(guān)鍵問題分析 2. B 職業(yè)發(fā)展能力提升 4. D 組織對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的評(píng)估 2. B 企業(yè)組織及時(shí)地提供在本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息,給予公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) 4. D 一個(gè)人在所擁有的時(shí)間里選擇的“事件” 2. B 一個(gè)人的生活背景 4. D 制定并寫下自己的目標(biāo) 2. B 曾經(jīng)思考過自己的目標(biāo) 4. D 比別的企業(yè)能賺錢 2. B 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平 4. D 提供及時(shí)考核 2. B 定期檢討 4. D 介入階段 2. B 飽和階段 4. D 真誠對(duì)待,真實(shí)守信 2. B 堅(jiān)決不能否定自己 4. D 專業(yè)知識(shí) 2. B 個(gè)人特質(zhì) 4. D 關(guān)鍵成就因素分析 2. B 職業(yè)發(fā)展能力提升 4. D 考慮橫向發(fā)展 2. B 有機(jī)會(huì)就跳槽 4. D 比別的企業(yè)能賺錢 2. B 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平 4. D 積極與公司協(xié)調(diào) 2. B 溝通公司使命 4. D 工作崗位發(fā)展路線 2. B 具體計(jì)劃 4. D 積極進(jìn)行培訓(xùn) 2. B 提供職業(yè)發(fā)展信息 4. D 介入階段 2. B 飽和階段 4. D 關(guān)鍵問題分析 2. B 職業(yè)發(fā)展能力提升 4. D 誤會(huì) 2. B 雙方關(guān)系背景不同 4. D 一個(gè)人在所擁有的時(shí)間里選擇的“事件” 2. B 一個(gè)人的生活背景 4. D