洛陽高新區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要-閱讀頁
2025-02-03 06:35本頁面
【正文】 推進產(chǎn)學研一體化培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策加快推動“官產(chǎn)學研”一體化，健全完善以應用為重點、企業(yè)為主體、市場為導向的區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系。二是鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)、院所創(chuàng)辦更多的高新技術研發(fā)中心、工程技術中心，進一步做大做強民營科技企業(yè)，通過提供必要的項目經(jīng)費、為高層次人才配備科研助手、完善創(chuàng)業(yè)服務體系、建立風險投資機制、完善專家咨詢制度等，不斷增強對高層次人才的吸引和集聚力。及時將科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，不斷提高企業(yè)的核心競爭力。完善支持人才創(chuàng)業(yè)的金融政策，簡化貸款手續(xù)，創(chuàng)新金融產(chǎn)品，促進知識產(chǎn)權質押融資等業(yè)務的不斷發(fā)展。加強創(chuàng)業(yè)服務指導，加大對創(chuàng)業(yè)孵化器等基礎設施的投入，探索多種組織形式，形成創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)絡，提高創(chuàng)業(yè)成功率。引進人才隨遷、隨調(diào)配偶的就業(yè)問題由引進企業(yè)和區(qū)相關部門共同協(xié)調(diào)解決。（四）建立統(tǒng)一開放、高效便捷的人才服務體系加強人事代理、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、人事檔案管理、就業(yè)服務等公共服務平臺建設，滿足人才多樣化需求。為企業(yè)提供專業(yè)優(yōu)質的人力資源外包、人才中介、人才派遣、人事代理、人員培訓、人員招聘方面的 “一條龍服務”，拉長人力資源服務的鏈條。統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源公共服務機構建設，加快人力資源市場服務平臺建設。五、實施重大人才工程，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略（一）高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工程大力引進高層次人才，圍繞硅電子材料、鈦（鎢鉬）材料、高端精密軸承、先進裝備等傳統(tǒng)主導產(chǎn)業(yè)及新能源、新材料、生物醫(yī)藥等引領高新區(qū)未來發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，依托國家和省重點創(chuàng)新項目、高新技術研發(fā)中心、工程技術中心和各類園區(qū)等，積極引進帶技術、帶項目、帶資金和具有自主創(chuàng)新能力的各類高層次人才。實施高層次創(chuàng)業(yè)人才扶持政策，以科技成果創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)審核符合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向且具有一定發(fā)展前景的，給予20～100萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金。十年內(nèi)安排資助50—100個左右的創(chuàng)業(yè)團隊攜帶科技成果到洛陽高新區(qū)創(chuàng)業(yè)，每個項目經(jīng)費資助在30—200萬元左右。按照“政府組織推動，職能部門牽頭，企業(yè)主體參與”的運行機制，逐步形成政府支持、引導社會各界積極參與的經(jīng)營管理人才培養(yǎng)體系。加強與高校、培訓機構的合作，開展企業(yè)經(jīng)營管理人才學歷教育，開設專修班、MBA研修班等，對企業(yè)經(jīng)營管理人才進行系統(tǒng)培訓，傳授先進的管理理念和創(chuàng)新成果。（三）青年人才培養(yǎng)開發(fā)工程把培養(yǎng)造就優(yōu)秀青年人才作為建設創(chuàng)新型科技園區(qū)的重大措施。眼于提升青年的學習、實踐、創(chuàng)新能力，著力于抓好青年領導后備人才、青年科技創(chuàng)新人才兩支重點隊伍建設，著重于優(yōu)化青年的成長成才環(huán)境。建立青年人才庫，通過開放、動態(tài)管理模式，集聚精英。（四）技能人才振興工程緊密結合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)需求發(fā)展職業(yè)教育，構建以高技能人才培養(yǎng)為重點、覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)技能培訓體系，全面提高勞動者技能素質，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大和城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。依靠企業(yè)自身培訓力量，強化高技能人才和復合型技能人才的培養(yǎng)，逐步探索建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓制度和高技能人才校企合作培養(yǎng)制度，開展好“高新區(qū)高級技能人才獎”評選表彰等活動，為企業(yè)發(fā)展和科技成果轉化提供人才保證。加大高新區(qū)的人才投入，積極爭取向省委、市委組織部申請增設“人才投入專項資金”，以重點人才隊伍建設工程項目為載體，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、科學立項、嚴格管理”的原則，編制實施人才投入項目規(guī)劃，并對重點引智項目予以傾斜。設立人才培養(yǎng)專項資金。設立人才引進專項資金。各園區(qū)提供相應配套資金支持高層次人才創(chuàng)業(yè)。六、加強組織領導、保證規(guī)劃貫徹落實（一）建立健全人才領導機制，打造人才工作新格局牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，將人才工作納入全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，開創(chuàng)黨委統(tǒng)一領導、人事部門牽頭抓總、有關部門各司其職、全社會廣泛參與的人才工作新格局。按照“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的要求，做到謀劃發(fā)展的同時考慮人才保證，制定計劃的同時考慮人才需求，研究政策的同時考慮人才導向。明確黨政“一把手”抓第一資源的責任制，按照人才隊伍建設的重點和措施，分解人才工作目標任務，強化辦公室、招商委等職能部門責任落實，并將完成情況作為對各單位領導班子進行考核的內(nèi)容，進行定期考核。定期召開人才工作領導小組會議，掌握人才工作動態(tài)，把握人才工作方向，制定人才發(fā)展規(guī)劃，建立和完善人才政策體系，加強對人才工作的宏觀指導。一是積極營造人性的發(fā)展環(huán)境。二是積極營造人性的社會環(huán)境。堅持和完善領導干部聯(lián)系專家制度，加強與各行業(yè)專家學者的溝通聯(lián)系，建立高層次人才聯(lián)誼制度，為他們搭建起輕松對話、合作交流的平臺。根據(jù)人才層次，從人才發(fā)現(xiàn)、引進、落戶、登記、就業(yè)推薦、安居、創(chuàng)業(yè)支持、工作等各環(huán)節(jié)形成一套不同級別的工作跟蹤和追蹤流程，切實解決各類人才的實際困難。建立規(guī)劃中期和后期評估制度，加強監(jiān)督和檢查，推動人才強區(qū)，為我區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅強的人才保證和
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