注冊人力資源管理師(薪酬管理與員工激勵)-閱讀頁
2025-02-02 09:55本頁面
【正文】 薪酬 一般員工 高層管理者 組成 提成，以個人和團隊的績效為基礎(chǔ)獎金 以公司的績效為基礎(chǔ)的獎金、股票 頻率 較高，甚至計件提成 一年一次 非銷售人員 不同的激勵方法 ? 在一項 1999年進行的 350家美國公司的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，員工持股計劃在 1993－ 1998年間增加了一倍，達總薪酬的 35％。 公司名稱 康柏 冠群 T Y C O 施瓦布 思科 美國 在線 J B M GE 花旗 高露潔 期權(quán)收入( 萬美元 ) 41000 65542 165445 1 1890 12076 1 1551 9298 7981 8005 81 12 所占總收入比例 99 ％ 99 ％ 99 ％ 90 ％ 99 ％ 99 ％ 90 ％ 85 ％ 88 ％ 95 ％ ? 中國外資與高科技企業(yè) ? 提供持股計劃公司的比例 ? ─ 與消費行業(yè)和化工行業(yè)相比，員工持股計劃在高科技公司中更為普遍。 ? ─ 上市的網(wǎng)絡(luò)公司更多地利用股票期權(quán)或授予吸引國內(nèi)人才。 ? ─ 按事先設(shè)定公式，將短期激勵與業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)程度相聯(lián)系。 ? ─ 長期計劃實現(xiàn)了經(jīng)理的利潤與股東利益的一致性。 ? ─ 股東財富增長迅速，年回報率達 60％ 4. 福利 ? 特性： ? 滿足關(guān)于福利的法律要求； ? 大多數(shù)企業(yè)均提供福利，成為吸引和保持高素質(zhì)員工的關(guān)鍵； ? 具有復(fù)雜的價值特性：醫(yī)保，養(yǎng)老計劃等，對員工具有不同的價值。 ? ─ Deloitte amp。 ? ─ Fannie Mae公司 ：一個月 10個小時帶薪自愿工作時間。 ? ─ Los Angeles Dodgers公司 ：處于第一名班組與名次向前移動班組獲免費冰淇淋。 ? ─ JMan公司 ：每天免費午餐。 ? ─ shell oil:每年自動向雇員帳戶存入工資總額 10％的福利。 ? ─ Synovus公司 ：每年 50美元為員工體檢、若正常再支付 200美元作為獎勵。 ? ─ 太陽微軟公司 ：專門臺球室、藍球場與排球場。 ? ─ Qualm Jnc.:每月野餐一次。 ? 根據(jù)類型和成本而分類的雇員福利 ? 注：來自于 1996年美國商業(yè)研究中心。 福利占工資總額比例％福利的貨幣成本(U SA )法律所要求的福利 8 . 8 3 0 1 4退休金與儲蓄計劃 6 . 3 2 1 4 4醫(yī)療及其他保險 1 0 . 0 3 4 0 0帶薪休息時間支出 3 . 7 1 2 6 2非工作付薪支出 1 0 . 2 3 4 7 6雜項支出 2 . 3 790總計 4 1 . 3 1 4 0 8 6? 四、股票期權(quán)計劃 ? 完整的股票期權(quán)計劃內(nèi)容 ? 怎樣進入中國 ? ：有十個方面內(nèi)容 ? 其一，受益人的范圍與數(shù)量。 ? 其四，確定行權(quán)價格。 ? 其六，規(guī)定股票期權(quán)的期限， ≤ 10年，同時要規(guī)定等待期和若干變現(xiàn)期。 ? 其八，實施的約束條件，包括對違規(guī)行為的處罰。 ? 其十，行權(quán)速度與方式。 ? ─ 大股東出讓。 ? ─ 上市公司回購一部分。 ? ─ 激勵股票期權(quán)執(zhí)行價確定，須大于或等于股票期權(quán)贈與日的公開市價。 ? ─ 香港模式 ：不能低于授予日前 5個交易日平均收市價的80％。 ? ─ 根據(jù)職務(wù)、業(yè)績、學(xué)歷與年限、擬發(fā)的總數(shù)量等指標(biāo)，確定每一受益人的期權(quán)份額。也可采取斯科爾期法。 ? ? 股票期權(quán)行使的方式 ：可勻速或加速。 ? 加速： 如共有三年，第一年 20％，第二年 30％，第三年為 50％。 ? ─ 退休 ：如在退休后三個月內(nèi)沒有執(zhí)行，則成為非法定股票期權(quán)，不享受稅收優(yōu)惠。 ? ─ 死亡： 在任期內(nèi)死亡，可作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)至繼承人。 ? ─ 清盤時 ：可全部或指定限額行權(quán)，與其他股東享有同等權(quán)益。 ? ? 國家規(guī)定、法律如何： ? ─ 1998年 8月 24日中共中央、國務(wù)院發(fā)布 《 關(guān)于加強技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定 》 ，允許國有資產(chǎn)增值部分作為股份進行獎勵，允許民營科技企業(yè)采取股份期權(quán)形式。 ? ─2022 年 9月國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家經(jīng)貿(mào)委 《 國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理的基本規(guī)范（試行） 》 中明確指出： “ 對經(jīng)營管理者可以試行年薪制、持有股權(quán)、股票期權(quán)等分配形式。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和科技骨干實行年薪制和股權(quán)、期權(quán)試點 ” 。 ? ─ 期權(quán)與期股區(qū)別 ： ? 其一 ，期權(quán)是一種權(quán)利，可以履行也可不履行；期股是股份或股票。期股是分紅。期權(quán)在行權(quán)前分文不得，行權(quán)后一次性獲益，而期股是分紅。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1