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直線經(jīng)理的人力資源管理-閱讀頁

2025-02-02 09:28本頁面
  

【正文】 行業(yè)發(fā)展 ? 職業(yè)的優(yōu)越感 ? 績效激勵(lì) ? 有效的領(lǐng)導(dǎo) ? 積極向上的企業(yè)文化 ? 個(gè)人參與 ? 多元化價(jià)值觀 事業(yè)吸引力 感情吸引力 待遇吸引力 部門經(jīng)理實(shí)用留人方法(一) ? 關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展 職位適應(yīng)與工作再設(shè)計(jì) 對于員工而言,工作不僅僅是謀生的手段,它更多的是實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和發(fā)展自我的重要途徑。 工作再設(shè)計(jì)包括 ? 工作輪換 在工作流程不受重大損失的前提下,每隔一階段從一種工作崗位換到另一種工作崗位,以給他們提供發(fā)展技術(shù)及較全面地觀察和了解整個(gè)公司運(yùn)作的機(jī)會(huì)。 ? 工作豐富化 增加工作縱深一種方法,它允許員工對他們的工作施加更大的控制。允許人們以更大的自主權(quán),獨(dú)立性和責(zé)任感去從事一向完整的工作。 部門經(jīng)理實(shí)用留人方法(二) ? 工作著是快樂的 — 事業(yè)留人 他們往往要的不是金錢,而是一塊 能充分發(fā)揮想象力,創(chuàng)造力,能滿足其榮譽(yù)和成就感 的空間 讓員工積極參與工作,也是我們留住人的一種方式。 部門經(jīng)理實(shí)用留人方法(三) ? 得人心者得天下 感情留人 世界上什么投資回報(bào)率最高? 感情投資 員工不是螺絲釘,而是工作伙伴 多對員工的生活表示關(guān)心 別忘了贊揚(yáng)的威力 信任你的員工 向員工吐露一點(diǎn)小秘密 部門經(jīng)理實(shí)用留人方法(四) ? 家的感覺真好 企業(yè)文化留人 企業(yè)文化 = 共同的價(jià)值觀 + 共同的意識(shí)形態(tài) + 共同的行為模式 (大家都認(rèn)為重要的)(大家都有這個(gè)想法)(每天都表現(xiàn)出來的) 具有共同的價(jià)值觀,具有共同的意識(shí)形態(tài),共同的行為模式,自然就能夠留住
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