當(dāng)代青年擇業(yè)觀與就業(yè)觀論-閱讀頁
2025-02-02 00:14本頁面
【正文】 公司產(chǎn)生效益嗎？2．就業(yè)比擇業(yè)更重要。假如斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想，就會失去許多就業(yè)起步的機(jī)會。3．發(fā)展比高薪更要緊。擇業(yè)時，薪酬已不再是求職者首要考慮的因素，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。（二）六種落后的擇業(yè)觀1．攀比心理。在這種心理作用下，即使某單位非常適合自身發(fā)展，但因某個方面比不上同學(xué)選擇的就業(yè)單位，就彷徨放棄，事后卻后悔不已。部分大學(xué)生單向考慮自己的就業(yè)理想，要求用人單位十全十美，工資、福利、住房、地理位置、工作環(huán)境，無不在其考慮之中，卻忽視了如此完美的單位能否接納自已。3。部分大學(xué)生或因自身綜合素質(zhì)和能力不足，或因時機(jī)把握不準(zhǔn)而找不到理想的工作單位，但這些大學(xué)生往往不正確歸因，反而怨天尤人，從而產(chǎn)生不平衡心理。4．自卑心理。有這種心理的大學(xué)生往往沒有信心和勇氣面對用人單位，不能適當(dāng)?shù)叵蛴萌藛挝徽故咀陨淼膬?yōu)點，從而嚴(yán)重影響了就業(yè)與擇業(yè)。與自卑心理相反，部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生因所學(xué)專業(yè)緊俏，或因就讀學(xué)校為名牌學(xué)府，或因自己無論專業(yè)知識還是綜合素質(zhì)都高人一籌，或因為被不少用人單位垂青，而產(chǎn)生了一種睥睨一切、高人一等的極端自負(fù)心理。6．依靠心理。在擇業(yè)就業(yè)時，對一個單位是否適合自己，往往不是憑自身思考來決斷，而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進(jìn)行取舍，表現(xiàn)出較強(qiáng)的依靠心理?！坝腥苏f好關(guān)系是泥飯碗，會碎的；文憑是鐵飯碗，會銹的；而只有能力才是金飯碗，走到哪里都會閃閃發(fā)亮。因此，這就要求當(dāng)代大學(xué)生要繼續(xù)保持在大學(xué)時代學(xué)習(xí)的好習(xí)慣、好態(tài)度、好學(xué)風(fēng)、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷充實自己，不斷提高自己各方面的能力，樹立正確的人生觀、價值觀和擇業(yè)觀。選擇什么樣的具體職業(yè)應(yīng)該根據(jù)每個人的潛能和特長來確定，現(xiàn)代社會的一個重要特征就是行業(yè)的更加細(xì)化，與此相對的職業(yè)也更加多樣化，這一情勢為具有不同潛能和特長的個人尋求更符合自身條件和愛好的職業(yè)，創(chuàng)造了日益廣闊的前景。3．從實際出發(fā)，準(zhǔn)確把握人才市場的供需信息。當(dāng)今社會是信息時代，誰能及時有效地獲取信息，誰能從實際出發(fā)，準(zhǔn)確審閱就業(yè)形勢，誰就能早日步入理想的職業(yè)崗位。高職院校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀及解決對策[J]。實行校企合作創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1