當代青年擇業(yè)觀與就業(yè)觀論(已改無錯字)
2023-02-18 00:14:02 本頁面
【正文】 烈的競爭中失去很多機會。三、大學生擇業(yè)觀分析（一）三大擇業(yè)亮點1．專長比專業(yè)更關鍵?！皩I(yè)知識把握不牢固，缺乏實際操作能力，這是當前大學畢業(yè)生在求職中碰到的一個普遍問題。”現(xiàn)在企業(yè)選人不能只看專業(yè)，更主要的是要考察其能力，看有沒有培養(yǎng)和開發(fā)的潛能，所學專業(yè)并不重要，重要的是看他的專長是否符合公司的需要。假如明天就讓你上班，你能馬上為公司產(chǎn)生效益嗎？2．就業(yè)比擇業(yè)更重要。嚴重的就業(yè)形勢不答應大學生追求一步到位，比較聰明實際的做法，還是先找個工作，再尋找機會分步到位。假如斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想，就會失去許多就業(yè)起步的機會。因為大學畢業(yè)生的第一次就業(yè)，只是職業(yè)生涯的開始，這不表示你將終生在這個崗位上就業(yè)。3．發(fā)展比高薪更要緊。隨著就業(yè)競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發(fā)展空間和前途已成為求職者關注的焦點。擇業(yè)時，薪酬已不再是求職者首要考慮的因素，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。作為初出茅廬的大學生，對此趨勢不可不知，以更好地調整好自己的擇業(yè)心態(tài)。（二）六種落后的擇業(yè)觀1．攀比心理。應屆大學畢業(yè)生尋找選擇就業(yè)單位時，往往是拿自己身邊同學的擇業(yè)標準來定位自己的就業(yè)標準。在這種心理作用下，即使某單位非常適合自身發(fā)展，但因某個方面比不上同學選擇的就業(yè)單位，就彷徨放棄，事后卻后悔不已。2．盲目求高心理。部分大學生單向考慮自己的就業(yè)理想，要求用人單位十全十美，工資、福利、住房、地理位置、工作環(huán)境，無不在其考慮之中，卻忽視了如此完美的單位能否接納自已。不掂量自己的才學，不給自己合理定位而盲目求高，最終導致不少大學生與適合自己的用人單位失之交臂。3。不平衡心理。部分大學生或因自身綜合素質和能力不足，或因時機把握不準而找不到理想的工作單位，但這些大學生往往不正確歸因，反而怨天尤人，從而產(chǎn)生不平衡心理。這種不平衡心理往往導致少數(shù)大學畢業(yè)生對社會對人生產(chǎn)生偏頗看法。4．自卑心理。在競爭激烈的求職場上，部分大學生因所學專業(yè)不景氣，或因自己專業(yè)知識、專業(yè)技能及綜合素質不如其他同學，或因求職屢次受挫，產(chǎn)生強烈的自卑感，并進而轉化為自卑心理。有這種心理的大學生往往沒有信心和勇氣面對用人單位，不能適當
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