工時(shí)休假管理與加班費(fèi)控制技巧-閱讀頁(yè)
2025-02-01 11:55本頁(yè)面
【正文】 訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。 勞動(dòng)法世界 32 加班費(fèi)的控制技巧 有效運(yùn)用特殊工時(shí)制 運(yùn)用調(diào)休制 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的控制 運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的工作量控制 注意加班費(fèi)追索時(shí)效 巧妙設(shè)計(jì)薪酬制度 約定加班工資 勞動(dòng)法世界 33 ? 假期制度：主要對(duì)假期的類別、期限、請(qǐng)假手續(xù)等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。 ? 醫(yī)療期的特殊保護(hù)。 ―― 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 19條 勞動(dòng)法世界 38 ? 違紀(jì)行為的列舉 ? 彈性條款 ? 邏輯嚴(yán)密 ? 語言準(zhǔn)確 ? 合法性 、 合理性 ? 執(zhí)行性 、 操作性 如何制訂技術(shù)性的 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)法世界 39 勞動(dòng)紀(jì)律中 “ 獎(jiǎng)懲制度 ” 的制訂 獎(jiǎng)懲制度架構(gòu)： 獎(jiǎng)勵(lì)類型 獎(jiǎng)勵(lì)制度 各類型獎(jiǎng)勵(lì)的適用范圍 獎(jiǎng)勵(lì)方式和尺度 獎(jiǎng)勵(lì)程序 一般違紀(jì)行為 違紀(jì)行為類型 較重違紀(jì)行為 嚴(yán)重違紀(jì)行為 懲處制度 懲處方式 懲處程序 勞動(dòng)法世界 40 如何對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行后續(xù)審查和修訂 勞動(dòng)紀(jì)律的定期或不定期法律審查 勞動(dòng)紀(jì)律增刪修正的程序 ? 將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文 ? 將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時(shí)） ? 將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時(shí)） ? 將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原勞動(dòng)紀(jì)律中的相關(guān)內(nèi)容 勞動(dòng)法世界 41 員工違紀(jì)處理的原則 ? 以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩 ? 公開、公平、公正 ? 教育為主、懲罰為輔 ? 合適的處理時(shí)間和方式 ? 區(qū)別情節(jié)、分類對(duì)待 勞動(dòng)法世界 42 員工違紀(jì)處理的依據(jù) ? 違紀(jì)事實(shí) ? 法律規(guī)定： 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 《 勞動(dòng)法 》 ? 勞動(dòng)紀(jì)律、集體合同和勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法世界 43 如何規(guī)定辭退條件 (一 ) ? 單獨(dú)對(duì)辭退條件作規(guī)定。 ? 在具體守則中規(guī)定。連續(xù)曠工 3天以上的，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。” 2）及時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改，并以適當(dāng)方式告知員工。具體規(guī)定的方式可以有 3種： 1）就單個(gè)行為累計(jì)，如：“無故遲到或者早退，在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到 10次，或者 1年中達(dá)到 50次以上者，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3）逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資 50元，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 勞動(dòng)法世界 45 違紀(jì)員工辭退技巧 ? 在勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀(jì)辭退的情形，有效引用過錯(cuò)辭退條款 ? 過錯(cuò)辭退中有關(guān)證據(jù)的保全和收集 ? 盡量不要用辭退、開除、除名的字眼，避免激化矛盾 ? 以“終止勞動(dòng)合同”取代“解除勞動(dòng)合同” ? 以職工“辭職”或協(xié)商解除取代企業(yè)辭退違紀(jì)員工 勞動(dòng)法世界 46 ? 誰主張，誰舉證原則 ? 舉證責(zé)任倒置原則 ? 違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查及證據(jù)固定 違紀(jì)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則和舉證技巧 勞動(dòng)法世界 47 可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù) ? 違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明等 ? 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄 ? 其他員工及知情者的證明 ? 有關(guān)物證 ? 有關(guān)書證及視聽資料 ? 政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等 勞動(dòng)法世界 48 法規(guī)鏈接 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的 ， 需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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