人力資源部新員工培訓(xùn)-閱讀頁
2025-01-29 16:46本頁面
【正文】 要功能體現(xiàn)在穩(wěn)定性和保障性； ：績效工資是根據(jù)一定時間內(nèi)，通常以每月，對員工的績效評估的結(jié)果而對崗位工資的增加部分?；竟べY的主要功能體現(xiàn)在穩(wěn)定性和保障性； ：績效工資是根據(jù)一定時間內(nèi)，通常以每月，對員工的績效評估的結(jié)果而對崗位工資的增加部分。 ● 計算方法： 績效工資 = 月績效工資標準 合計考評得分 /100 ● 發(fā)薪日：次月 10日 績 效 考 核 制 度 北京市社會保險繳費比例 養(yǎng)老 保險 失業(yè) 保險 工傷 保險 生育 保險 醫(yī)療 保險 住房 公積金 公司 個人 公司 個人 公司 公司 公司 個人 公司 個人 % 20 8 1 10 2 12 12 1869 （ 2022年） 2803 （ 2022年） 根據(jù)公司規(guī)定基數(shù) （ 2022年） 注：因各區(qū)域社?；鶖?shù)不同，所以謹此以北京舉例 醫(yī) 療 報 銷 ● 醫(yī)療報銷： 門診 1800元；住院 1300元 ● 異地醫(yī)療：指在京繳納醫(yī)療保險的人員在異地同樣可以享受醫(yī)療報銷。 享受異地醫(yī)療的員工若來京期間看病，需在指定醫(yī)院就診； 醫(yī)療機構(gòu)的選擇以符合標準、便捷為主；更改最初所選的醫(yī)療機構(gòu)每年只有一次機會。 離 職 管 理 制 度（一） ，即辭職；也包括公司解除員工勞動關(guān)系的情況， 即解聘。 ，需同部門經(jīng)理協(xié)商，確定辭職期限，并到人力資源部領(lǐng)取 《 員工辭 職移交手續(xù)清單 》 ，做好工作交接。 ： 1）正式員工主動辭職時應(yīng)提前三十天，試用期員工應(yīng)提前七天向公司提出書面申請，經(jīng)公 司批準后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理； 2)員工辭職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； 3)員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責(zé) 任的權(quán)利。 離 職 管 理 制 度（二） 任的，人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘理由，并按勞 動合同辦理有關(guān)事宜。 ，并組織員工工作交接事宜。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時做好工作交接，填寫 《 員工 離職移交手續(xù)清單 》 ，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)， 如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。 綜上 為人力資源部培訓(xùn)的主要內(nèi)容 謝謝 各位聆聽 祝各位同仁 身體健康、工作順利 ！
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