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管理心理學(xué)12職業(yè)生涯規(guī)劃與管理-閱讀頁

2025-01-26 17:44本頁面
  

【正文】 職業(yè)生涯體系 LOGO 第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論 一 、 職業(yè)發(fā)展階段論 9 績效 職業(yè)早期 職業(yè)中期 職業(yè)晚期 成長階段 探索階段 立業(yè)與發(fā)展階段 維持階段 衰退階段 1 5 2 5 4 5 60 年齡 圖121 薩帕職業(yè)生涯發(fā)展模型 表 121 不同職業(yè)發(fā)展階段的特點 職業(yè)發(fā)展階段 對工作方面的需求 在情感方面的需求 職業(yè)探索階段 (25歲前 ) ⒈ 要求從事多種不同的工作; ⒉ 希望自己探索。 立業(yè)與發(fā)展階段 (2544歲 ) ⒈ 希望作具有挑戰(zhàn)性的工作; ⒉ 希望在某一領(lǐng)域發(fā)展自己的專業(yè)知識和技能; ⒊ 希望在工作中有創(chuàng)造性和革新; ⒋ 希望在經(jīng)歷 35年期間轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域。 職業(yè)維持階段 (4560歲 ) ⒈ 希望更新技能; ⒉ 希望在 培訓(xùn) 和輔導(dǎo)青年員工中發(fā)展自己的技能。 職業(yè)衰退階段 (60歲以后 ) ⒈ 計劃好退休; ⒉ 從掌權(quán)轉(zhuǎn)向 咨詢 和指導(dǎo)性工作; ⒊ 尋找自己的接班人; ⒋ 尋找 組織 外的其他活動。 LOGO 二、職業(yè)錨理論 ( 1)自省的才干和能力(以各種工作環(huán)境中的實際成功為基礎(chǔ)); ( 2)自省的勱機和需要(以實際情境中的自我測試和自我診斷的機會以及他人的反饋為基礎(chǔ)); ( 3)自省的態(tài)度和價值觀(以個體和組織以及工作環(huán)境的準則和價值觀之間的實際遭遇為基礎(chǔ))。 ? 嚴謹、認真、執(zhí)著的性格,比較適合做科研、審計等工作。丌同性格類型的人,適合的職業(yè)也有所丌同。應(yīng)根據(jù)個人性格不職業(yè)的要求,具體情況具體處理。本測驗約需 10分鐘。 20 LOGO 二、如何評價職業(yè)生涯成功 (一)職業(yè)生涯成功的方向 ( 1)進取型:使其達到集團和系統(tǒng)的最高地位。 ( 3)自由型:在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。 ( 5)平衡型:在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義 的平衡,以使工作不至于變得太耗精力戒太
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