教師制度ppt課件-閱讀頁
2025-01-26 12:19本頁面
【正文】 ，低于2022元的，暫不算成單，待下次交費(fèi)合計(jì)達(dá)到 2022元以上再算。 。 ：學(xué)生中途沒有更換老師，一直由同一教師上課；中途停課月份扣除；中途更換老師，前期月份扣除。 ，合并計(jì)算續(xù)費(fèi)金額，當(dāng)月累計(jì)續(xù)費(fèi)金額超過 30課時(shí)（含），算一個(gè)續(xù)費(fèi)權(quán)重。 ，對(duì)應(yīng)的更換前、后教師均無續(xù)費(fèi)權(quán)重。該生在退費(fèi)支付前兩個(gè)月（含）內(nèi)上課的所有科目對(duì)應(yīng)的任課教師算退費(fèi)權(quán)重。 （沒有享受過成單權(quán)重）而發(fā)生的退費(fèi)，不計(jì)退費(fèi)權(quán)重。 back 新校區(qū)開辦系數(shù) 凡新開校區(qū)，新校區(qū)的所有教師均享有新點(diǎn)開辦權(quán)重，第一個(gè)月為 ，第二個(gè)月為 ，第三個(gè)月為 ，第四個(gè)月起正?？己?。 初級(jí)教師： 連續(xù) 2個(gè)月，個(gè)人權(quán)重課時(shí)分在分公司排名前 70%，升為中級(jí)教師；連續(xù) 2個(gè)月排名后 10%，降為儲(chǔ)備教師。 教師考核人數(shù)界定：儲(chǔ)備教師不參加考核，當(dāng)月離職或轉(zhuǎn)兼職教師不參加考核。 高二級(jí)教師： 連續(xù) 3個(gè)月，個(gè)人權(quán)重課時(shí)分在分公司排名前 10%，升為高三級(jí)教師；連續(xù) 2個(gè)月，排名后 40%或月總課時(shí)分 640分，降為高級(jí)教師；單月上課小時(shí)數(shù)低于 30個(gè)小時(shí)，降為高級(jí)教師。 高四級(jí)教師： 連續(xù) 3個(gè)月，個(gè)人權(quán)重課時(shí)分在分公司排名后 80%或月總課時(shí)分 640分，降為高三級(jí)教師；單月上課小時(shí)數(shù)低于 30個(gè)小時(shí)，降為高三級(jí)教師。 100小時(shí)（含）以上（工作滿一年以上的 80小時(shí)），只升不降，考核結(jié)果若是準(zhǔn)降改為原級(jí)。 我們的努力方向 。 ，保證課消，努力加課，
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